应聘面试常问的问题

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应聘面试常问的问题

1.请你描述一下自己最大的兴趣与爱好，用一句话概括自己的个性。

应聘面试常问的问题

2.你觉得自己最大的长处是什么，最需要改进的地方是哪里？举例说明。

3.你是否希望成为一名领导者？为什么？你认为如何才能达成？

4.你喜欢什么样的领导风格？你的上司和同事如何评价你？

5.你对主管的学历、能力低于你的看法是什么？

6.如果明知道这样做不对，你还会依照老板的指示做吗？

7.通常对于别人的批评，你会有什么反应？

揭秘成功应聘最常问的7个面试问题2015-11-02 18:33 | #2楼

面试常问问题一：请介绍一下你自己？

回答提示：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，应聘者如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒应聘者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

面试常问问题二：你有什么优缺点？

回答提示：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

面试常问问题三：你有什么特长和爱好？

回答提示：有些应聘者者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

面试常问问题四：你找工作考虑的重要因素是什么？

回答提示：薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接，会显得急功近利;避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。

面试常问问题五：如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

回答提示：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“不良”印象。较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。

面试常问问题六：你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试常问问题七：在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

应聘美容院店长常问的面试问题及回答思路2015-11-02 21:14 | #3楼

问题一、面对经营了1年的店面，你接店以后要从哪几方面入手？

回答提示：

1) 首先熟悉店面的整体运作流程；

2) 对现有管理状况进行仔细分析做好过渡时期的人员调整与管理工作；

3) 发扬并扩大原有管理方面好的方法并逐渐改善原有管理上的不足循序渐进让员工接受；

4) 熟悉财务的整体运作流程与管理模式；

5) 最后制定中长远期的工作计划并规划出可行性方案与应该合理规避的事件。

问题二、美容院人员流动较大，你有何方法控制人员流动？

回答提示：

首先分析留住员工真正的法宝是什么？有3点(住宿环境、工作环境、薪资)

1) 住宿环境：员工把这里当成了第二个家，家应该是干净卫生温暖的，针对宿舍管理应纳入管理工作的重点之一。