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面试者应该问的问题
1. “在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？”
2. “这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？”
3. “在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么？”
4. “公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会？”
5. “这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么？这份工作对于这个计划起什么作用？”
应聘者面试反问HR的10个的问题
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
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