求职面试时如何提问

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求职面试时如何提问

在求职面试的时候手机检测流量，不少面试者在面对面手机隐藏试官的时候都会感到紧手机拦截张，在面试的时候不敢手机缓存使面试官不能深入的了手机隐藏面试官不能深入的了解求职者，求职者也不能把握自己是否适合这份职业。在面试的时候要大胆向面试官提问。

求职面试时如何提问

职场老将要表达完整自我

人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。

在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。

企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。

面试官欢迎你提问

在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！

杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。

小编提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。

求职面试时怎样大胆提问给面试加分2015-11-03 16:51 | #2楼

在面试中向面试官提问对于很多求职者来说是一个不敢涉及的问题。其实提问不但可以展示求职者的思想深度，便于面试官了解求职者，而且也有利于求职者了解自己所求的职位。这是对双方都有利的事。所以下面钱江人才网小编将向大家介绍大胆提问的求职攻略。

成熟职场人要展现完整自我

面试是给面试官了解自己的一个过程。在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。

大胆提问不拘束

在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。

提问是展现自己了解求职职位的一个过程，敢于提问既表现了你不拘束大方的性格，也给了面试官一个深入了解你的过程。把握好提问的技巧，你就会有意想不到的收获。这个求职攻略你学会了吗？

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