范文资料网>人事资料>招聘与面试>《面试完后向hr提问

面试完后向hr提问

时间:2022-04-19 13:43:28 招聘与面试 我要投稿
  • 相关推荐

面试完后向hr提问

我所应聘的这个职位为什么会出现空缺空缺原因有几点:原人才跳槽,原人才升职,原人才公司扩大规模。

面试完后向hr提问

这三点里面有体现出几个问题。

跳槽不用多说, 一钱没给够,二人心凉了。 所以如果HR回答是跳槽了所以需要人替补,所以在入职前就能知道是否要为这虎穴买单。

若是升职,那可以间接套问出如何升职,要达到怎样的要求, 这样对申请的这个职位的发展空间就能有个初步了解

第三点,不用多说, 说明公司发展迅速, 所以遇到这样公司果断要选择, 前提是公司规模还不错

请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献 第二个问题主要是能够了解到该公司员工具有哪些优秀的品质。同时,问出这样的问题,HR会觉得这个应聘者志在成为公司最优秀的员工之一,这样同时是在表现自己上进的品质,会得到更多的印象分。

如何评估自己在试用期内的工作表现 第三个问题可以间接的了解到公司对刚入职的你的工作状态要达到什么样的程度才认可,同时,你也可以了解到该家公司的办公做事风格。如果公司对试用期员工有不且实际的要求和期望,那么要是真的到了正式入职的时候,会不会说要给到这个员工更加难以完成或者更加苛刻的要求呢,这个也是要大家面试完后做出一个客观的评测考量的依据。

试用期内,自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么 当你刚入职,有一些潜在的难题和挑战也许会让你无从下手或者无法很好地完成既定的目标,所以问这个问题的目的在于通过HR的叙述,明白自己要对其为你设置的难推挑战做出怎样的准备。同时。如果在听到确实有可能在试用期内遇到自己无法克服的困难时候,直接向HR抛出另一个问题,就是如果自己真的没办法解决困难时候公司会为自己提供什么样的帮助,或者说,公司能否给到自己更多一些的机会,从而事先让HR知道自己并非圣贤什么问题都没有儿导致自己没有退路而导致职场中的失败。

以上陈述是对问题4第一个层面的分析。还有一个层面说的简单一些就是这个问题会让HR不知不觉的告诉你一些公司内部冲突的一些真-相,从而让你对该公司的企业文化有更深一层次的洞悉了。

目前公司面对的最大的挑战是什么接下来,所谓公司的最大的挑战,归根结底总结起来有这么几点,这也许是HR可能会告诉你的,比如公司目前是否盈利,公司是否会大规模裁员,尤其是科技类企业,所以可能公司会面对再各种新新技术不断发展的当下,公司如何做自我调整来适应等等。

这个问题如果HR回答有可能大规模裁员,那么你就得确保如果你再次公司失业了,你的下一份工作要为你的经济生活做到保障。如果HR回答的时候对盈利这一块不那么自信,其实就是已经让你可以察觉到其实这家公司的经济实力不够强大,也为你是否入职提供了判断依据。

刚毕业的一个大学生其实没有资格问这样的问题,会让HR觉得你太把自己当回事,所以第5个问题可以不用记录。

公司以往如何保证人才的不流失接下来第6个问题,人才流失问题。一般来说,优秀的企业都会执行一系列的职业发展计划,从而为员工提供清晰明了的职业发展道路,再员工能力增长的同事,也为公司创造价值,从而达到双赢。这个问题会用一种有气势的内劲儿来告诉你的面试官,作为一个面试者,你不仅是严肃,认真的态度对待所申请的这个工作职位,同时你也愿意长期在一家企业工作贡献。这绝对会让HR觉得你是一个队公司和对自己都负责的面试者。另外,会让这个HR觉得如果没有一个很好的培养计划,像你一样的优秀员工会无法招致麾下。

请问您(就是面试的这位HR)为什么要为这家公司工作最后一个问题,直接问HR为何要在这家公司工作。如果连HR在回答这个问题时候由于或者语焉不详,你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报员工并为员工提供长期目标的机会的公司工作,而如果HR自己都不知道为啥要进这家公司工作,自然这家公司真的能给员工提供很多机会吗?当然不乏那种有幽默感或者很实在的HR,直接告知因为其薪水特别高,那就另当别论了。

结束语前面所述均为读后感及个人感悟,希望可以对广大毕业生的求职过程有一定帮助。

你需要问HR什么问题2015-11-03 16:27 | #2楼

“你有什么问题要问我吗?”

当听到这个问题,一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了,突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用,除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外,大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾,除了紧张的因素以外,也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?

入职前对于企业的深入了解,有助于应聘者找到更合适的岗位,也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且,如果HR对你兴趣十足,当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分,或者你前面表现的不是特别令HR满意,你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然,提问的同时,也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断,你是否合格了。

所以,关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题,希望对大家有所启发。

与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述,分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态,为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

例如:

1) 我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

2) 我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?

3) 在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

4) 我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

5) 从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

6) 我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

7) 面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象,同时HR也会觉得你目光短浅,不会有所成就。

例如:

1) 贵公司是做什么的?

2) 该职位月薪多少,公司的福利有哪些?

3) 公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

4) 我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

5) 如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?

6) 你们要对我进行背景调查吗?

7) 贵公司之前有过XX危机事件,已经解决了吗?

当然,可以问的不止上面的几条,不可以问的也不止上面的几条,应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问,可以遵循“与职位相关的问题要多问,以自我为中心的问题少问”的原则,在提问的期间可以观察HR的反映,以作判断。

如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题,证明你已经引起了他的兴趣了。比如,HR可能会说“如果你一旦通过初审,你会……”或是“当你参与我们的团队之后,你将……”时,HR或许已经开始平衡如果录用你的话,你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

但是,如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话,亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你,也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试,那么也许你的机会已经不大了,所以此时也就不必要继续追问,但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别,并且要注意,假如面试官与你的握手时短暂且无力的,那么,就基本肯定你已经出局了。

面试是一件严肃的事情,由应聘者发问的阶段,应聘者既不能不闻不问,也不可毫无界限的随意发问,要掌握好一个度,同时及时观察HR的反映并随机应变,让形式可以更好或是逆转。要记住的是,去了解重要的信息以确保你和工作的契合度,这既是对所应聘的企业负责,更重要的是对自己的职业发展负责。

【面试完后向hr提问】相关文章:

hr面试销售提问技巧05-12

电话面试结束后如果向hr提问03-17

法务面试提问05-24

护士应聘面试的提问05-31

面试人事文员的提问04-18

销售岗位面试提问05-17

面试官面试提问技巧06-15

HR谈面试02-16

hr面试技巧05-10

面试hr的技巧05-14