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面试时应聘者的提问
面试的过程中，不仅是考官向面试者的提问，为了实现良好的求职互动，面试者，也需要准备一些问题，在面试的时候，向考官提出，以证明你是一位善于思考，并充满“智慧”的应聘者，如何向面试官提问的技巧，在此，就给你介绍下吧!
人力资源专家表示，求职者反过来问问题是个好现象，一来可以看出求职者很自信，二来也让我们知道，你是在慎重考虑这家公司、这份工作是不是适合你。那么如何向面试官提问?
很多应聘者在面试中容易紧张，一时想不出什么好问题。建议应聘者在面试前应对公司做好充分研究，列一张问题清单，以确保心中有数，条理清晰。如果你担心忘记，你甚至可以在面试现场把清单拿在手上一一问来，完全不必担心这会影响你的形象。
在这里分享一下向面试官提问的技巧：
1.“您在**(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是**(你要求职的公司)的哪个方面呢?”
这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员TA对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者TA强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。
2.“您如何看待会计师行业的发展呢?**(你要求职的公司)在未来五年有什么发展计划?”或者“**(你要求职的公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢?”
这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听TA的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。
3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢?”
这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。
4.“为什么会有这个空职位?”
这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件好事，因为一家处于业务增长状态的公司，可以为员工提供很多上升的机会和空间。
5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么?”
这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情，会令面试官对你的好感又增一分。
最后提醒，面试提问只要问一、两个问题就足够了，，提的问题要尽量做到既贴近实际工作，又要能体现自己的优点，在得到考官的回答后，也要注意求职礼仪，记得给考官说“谢谢”。
面试中向面试官提问的问题
问：面试官让求职者提问的目的究竟是什么呢？
答：面试官让你提问，其实是有三方面的含义。其一，考查应聘者的水平，提问质量的好坏，常常是用人单位判断你真实能力的一个依据；其二，让你有一个机会对新公司和新职位有一个更加直观的了解，以判断这家公司是否适合你在其中进行发展；其三，通过提问，面试官可以了解应聘者的价值观和公司的价值观是否匹配。
问：什么样的提问才能算是“合适”的提问呢？
答：关于问题是“合适”还是“不合适”，都是因实际情况而定的。在这里，主要是教给你一个思路：一切的核心点就在第一个问题上，那就是“面试官的目的”。既然让你提问是给你一个展现和判断的机会，那么对于你来说，了解这家公司的经营状况和市场发展动向，可以帮助你判断公司本身是否有前景；询问公司的企业文化，可以让你判断这里是否是一片适合你的土壤；了解对这个职位的进一步要求、具体职责、培训机会和在公司内的发展空间，可以帮助你判断自己是否合适这个职位，这里是否是一个可以长久发展的地方；询问该职位的招募原因，可以让你了解更多公司内部的真实情况……总之，关心企业发展、关心个人发展，让用人单位在你的提问中同样感受到你是一个积极向上、有责任心、细致的人。
问：如果面试官不问我薪水要求，我应该主动去询问吗？
答：一般来说，薪水是不应该主动去问的，尤其不能急吼吼地去问，这样容易让用人单位觉得你是以钱为导向而不是以工作为导向，从而产生不好的印象。正规的公司都会提前询问你的薪酬范围，并且会与你协商他们的薪水额度，你可以根据这个来综合判断是否加入这家公司。而如果通知你上班了，却不告诉你薪酬和福利，那么你就要考虑这家公司的规范度和他们招人的诚意了。当然，除了薪水以外，一般来说，用人单位也会与你确认上班的时间、工作强度等等。在关于提问上，还有一点要提醒的是，临结束的时候，记得询问面试官的回复期限，这样可以让你有序地安排接下来的面试，或是要不要接受其他的Offer。
那么，在面试中哪些问题可以问，又该怎样问呢？
1．八大黄金问题
（1）贵公司有什么培训计划？
相对成熟的公司都有一整套自己的人力资源培训计划，这是公司赖以持续发展的人力资源基础。当你兴致勃勃地提出这个问题时，面试官就有理由相信你是一个积极上进的求职者。除此之外，你还可以从面试官的回答中了解到公司的核心秘密——对人才的态度，据此你也可以大体判断出在这家公司里发展的前景。
（2）贵公司（部门） 目前面临的最大挑战是什么？
提出这样的问题，可以显示出你已做好了随时加盟并且随时接受挑战的准备。相对的忌讳问题是：我在该部门工作可以得到哪些好处？
（3）为什么这个职位要公开招聘？
为面试官“秀”一把提供话题，这样面试官就可以就自己熟悉话题侃侃而谈，向你介绍公司求贤若渴的人才观。
（4）您能否用一两句话简要介绍一下贵公司的长远目标和战略规划？
提这样的问题显示出你已做好了为公司长期服务的打算，但是这个问题可能关乎公司的核心机密，所以只能要求面试官“简要介绍”。不过，这样的问题会让面试官觉得你是一个有着长期、正规而严格的职业规划的求职者。
（5）大约多久会通知面试结果？
这个问题可以试探面试官对你的评价，从而可以推断求职的成功率。假如面试官愿意就这个问题和你多说几句，说明对方对你已经产生了极大的兴趣。假如对方只是含糊地回答：我们会好好考虑的。那么他们好好考虑的结果很可能是“不能接受你”。
（6）刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，请问他们的平均年龄大概是多少？
这个问题表明你对集体很关心，很有集体意识；而且你注意到公司的员工都很年轻，说明你喜欢在充满活力与创造力的集体里工作——虽然这样的集体不一定完全是由年轻人组成的——这种追求活力与创造力的心态，容易得到别人的赏识。
（7）在这个职位做出出色业绩的员工，将来有什么样的发展机会？
提出这样的问题可以再次表现出你的勤奋上进， 它传达给面试官的信息是： 我希望尽早为公司建功立业。
（8）如何评估这个职位的工作业绩？
这是一个很深入的问题，表明你对该应聘职位的兴趣很大，希望多了解公司的绩效考评制度。以便在入职后更好地适应公司的考核标准与运作规范，这对尽快结束“新手心态”是很重要的。
2．八大忌讳问题
（1）不要问薪酬
“你们的工资怎么样？”“电话费、交通费报不报销？”“房租你们可以分担多少？”有些应聘者总是迫不及待地询问这类关系切身利益的问题，这很容易让对方产生反感情绪——工作还没干，就提条件来啦！和面试官谈薪酬是你的权利， 但一定要看准时机。
（2）不要打听面试结果
如果你向宝洁的面试官询问面试结果，得到的答案会是：无可奉告。其实，绝大部分公司都和宝洁一样，是不会回答这个问题的。
（3）不要向面试官求证关于公司的负面信息
在面试官看来，求职者企图向他们求证关于公司的负面信息是非常不明智、不友好的，甚至还会觉得你在犹豫：加盟这公司好不好呢？
（4）不要问面试官不懂的技术问题
在面试这种非常严肃的场合挑战面试官的权威，实在不是明智之举。不过，如果你确信面试官了解甚至精通这一问题，也不妨提问，说不定还能给面试官留下深刻的印象。
（5）不要问与面试无关的问题
“你觉得今天天气怎么样？”“昨天曼联怎么会输呢？”问这类问题会让面试官觉得你的水平很差，提不出有深度的问题；或者对应聘职位的兴趣不大， 纯粹是为了消磨时间才提问。
（6）不要问涉及公司商业机密的问题
“请问贵公司董事会的成员有哪几位？”“股票持有方式如何？”诸如此类涉及公司商业机密的问题在面试中最好不要问，因为面试官不仅不会回答， 还会据此认为你是一个分不清场合的人。
（7）不要褒扬公司的竞争对手"
不要在面试中褒扬应聘公司的竞争对手，因为说不定面试官会顺势问你“那你怎么不去应聘那家公司呢？”这样你就不得不找出一大堆托词，场面会很尴尬。
（8）不要谈论敏感的政治问题
不要在面试中询问面试官对于政治问题的看法。当然，在公务员面试中这也许是一个重点话题。
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