退休地质人员管理总结

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退休地质人员管理总结

一、200*年工作回顾

退休地质人员管理总结

200*年是我队改革发展任务重、困难大的一年：按照局年初的工作部署，我队要完成事企分体运行试点工作;适应局新考核办法，调整分配与积累的关系;应对 “非典”疫情，保护员工的生命安全，维持队伍稳定与正常的生产经营秩序。在多种不利的情况下，全队员工团结一心，众志成城，一手抓“非典”预防，一手抓改革发展，不仅取得了抗“非典”的阶段性胜利，维护了职工的正常生产和生活秩序，而且较圆满地完成了全年的各项工作任务，取得了可喜成绩。

(一)改革有新突破。按照省局的统一部署，我队进行了事企分体运行改革的试点工作：打破了原有管理体系与机制，建立了事业部、企业部，初步划分了职能，重点突出了企业的经营职能;打破职工身份界限，原事业身份全部存入档案，现实岗位工作中，管理职务不贯行政级别，收入高低重在实际能力和劳动绩效，不唯技术职称和技术等级，打破了干部、工人身份差别;打破了事业单位工资体系，全面实行岗位工资制度和项目工资制度，压缩了保障工资比例，扩大绩效工资份额，同级别人员不搞一刀切，根据综合贡献率适当拉开差距，体现效率优先原则。通过实施事企分体运行，我队各级后勤管理人员减少1/4，中层干部职数也有大幅度减少。企业的经营职能得到进一步强化，新的人事、用工、分配和财务核算机制更加适应市场经济的发展和地勘单位企业化经营的需要，为我队的可持续发展奠定了基础。

(二)经济上新台阶。200*年，全队完成多种经营产值2400余万元，比上年增长21%，在职人员人均产值9.6万元，全成本核算盈利11万元，职工人均年收入达到1.3万元。房地产公司通过与民营资本合作、向银行贷款等渠道筹集开发资金，初步突破了制约公司发展的瓶颈，当年完成开发量12000平方米，实现销售收入303.6万元，改变了公司难以为继的困境，发展呈现良好态势。金龙大酒店采取股份合作模式，筹集了装修改造资金，引进了客源，搞活了经营机制，去年在抵御“非典”侵害，消化上半年亏损的基础上，联合体内部考核结余13.9万元，使改造投入资金回报率达19.3%，成效已经初步显现。年末队又对酒店股份合作制形式进行进一步规范和完善，并成为酒店经营的第一大股东，首次尝试了以股权主导经营权的管理办法。

地勘及延伸业得到进一步巩固和发展，除了原有的桩基施工、资源勘探、岩土勘察之外，在矿产储量核查、地质灾害治理、高边坡勘察与治理、矿山环评与矿山地质勘察等方面有新突破。地勘处成立物资设备股份租赁站，利用股金增添了3台套6型钻机，2300米绳索钻具以及测量等设备，满足了资源勘察市场的需要，去年实施了一口660M磷矿勘探孔，初步恢复了深孔资源勘探的信心与能力。试验室实行买断生产资料经营，自己筹资增加水、煤质化验设施，还彻底改造了原破旧、脏乱的环境，为自我发展打好了基矗检测中心高密度电法勘察在地质灾害中应用成功。新突破的领域与新增加的专业内容或手段既是市场竞争力提升的表现，也是新的重要的创收获利途径。

(三)管理有新举措。强化了全员安全生产风险抵押金制度，在职职工每人每月安全风险抵押金由5元增加到10元。加大了对安全第一责任人的职责奖罚力度，各主要生产施工单位安全第一责任人、队分管领导、安全主管每月奖罚100元，其余经营单位第一责任人每月奖罚数为50元。开展了安全生产月活动，加强安全宣传教育，普及安全知识，查处安全隐患，保障了安全生产，实现了全年安全生产无等级事故的目标。

继续深入贯彻ISO2000管理标准，强化程序操作，在确保外供产品合格率100%的基础上，奖励创优单位及个人，增强品牌意识与创优责任感。去年集中为施工单位职工配备各类地质勘察施工规范200多套。地勘处提交的《兴山县建设环保局办公楼、住宅楼勘察报告》获宜昌市勘察设计“四优”评选三等奖、湖北省勘察设计“四优”评选三等奖(均为宜昌地区勘察唯一最高奖)。

为规避现金流动风险，在继续坚持会计分理制的基础上，进一步强化了财务管理，各财务分理处只设会计，依法归并银行帐号，统一管理银行资金，集中出纳，掌握全队现金流量。

为规范个体及外协单位以本队和公司名义从事地质勘察和工程施工的行为，制定了《个体及外协单位勘察施工管理规定》。加强了对经营信息人员的监管，如发现私自将信息外泄或转移，队将取消其岗位聘任资格直至解除劳动合同，并追赔相应损失。

为了进一步落实依法治队思想，提高全队管理水平，队在广泛吸收职工意见的基础上，对全队所有规章制度进行了全面清理、修改和完善，出台了《一二五队制度汇编》(200*)，分发到每一个职工手中，人手一册，并组织全队干部职工开展了《制度汇编》答题竞赛活动。

(四)社会化管理与社区建设有新进展。经过近三年的努力，在省局领导的关心和支持下，我队于200*年12月正式参加宜昌市基本医疗保险，工伤、生育、失业三项保险同时进入宜昌市统筹。参加地方医疗保险符合地勘单位改革的发展趋势，可以适当降低单位医疗费用负担，可以提高职工的医疗保障水平，可以规范公费医疗管理中的各种违规违纪行为，减轻单位管理负担。

与焦作焦煤集团达成联合开发协议，由其出资改造我队焦作留守处先锋南街家属院，既理顺了该处离退休人员的住房管理，改善其住房条件，消除了不安全隐患，又盘活闲置资产，获取了适当经济利益。

200*年，完成了十五号B栋住宅楼的建设任务，完成了旧房的垃圾道改造，完成了院内水路改造的调查论证工作;投入3万多元将公共室外健身器材引入院内安装;参与了伍家区人大代表、政协委员的选举工作，刘宗领、李召俊同志分别当选为伍家区第五届人大代表、政协委员。进一步重视和加强了离退休人员的管理工作，先后探望患病老职工28人次，慰问外地退休职工35户;组织老同志参加门球赛、象棋赛，组织参观三峡白帝庙;重视做好来信来访工作，保持了全队员工与离退休人员的安定祥和。

这些突出的工作中，包含了全队员工的心血、劳力、智慧与汗水，是全体员工奋力拼搏、战胜艰难困苦所取得的，是大家克己奉公、真抓实干的结果。借此机会，我代表队党、政、工组织向全体员工表示衷心的感谢!

二、目前的经营现状

过去三年，我队经济持续增长，各项经济技术指标屡创新高，200*年经营创收总额达到2400万元，在提足折旧、消化以往欠帐的基础上还略有节余，职工人均收入水平稳步提高，职工就业率保持在较高水平，可以说，200*年在我队多种经营发展史上留下了光辉的一页。但是，我们也应该清醒地看到，我队发展中还存在诸多的困难与不足：从发展水平上看，同其它煤炭(田)地质单位相比，我们的发展速度慢了，与发达地区兄弟单位相比差距更为悬殊;从市场竞争力上看，主业不强，辅业不精，市场领域窄，技术手段单一，经营规模偏小，抗风险能力弱，在市场竞争中，与个体户相比优势不明显;从综合实力上看，有效资产严重不足，流动资金奇缺，设备陈旧老化，人力资源匮乏，历史包袱沉重，严重制约着单位的发展;从经营管理机制上看，项目经理制推行不力，人员的流动渠道不畅，公有制的实现形式单一，集体资本、个人资本参与队有项目的生产经营和维持以队有经济为主体的经营模式存在体制上的不协调，在现有条件下要兼顾各方面的利益还有一定困难;从管理效能上看，安全隐患依然存在，质量事故时有发生，效率低，管理不善，经营成本居高不下;资质、证照管理与自身需要和市场管理的新矛盾时有发生;财务管理忙于事务，与动态的经营活动需要不尽适应;日常管理中，制度有漏洞、有制度不执行或违反制度不处理的现象屡见不鲜;传统的分配观念根深蒂固，阻碍员工们选择新的市场价值取向。这些存在的问题和不足虽然有各种客观原因，非一朝一夕所能解决，但主观的懈怠是最根本的原因，必须引起我们的高度重视，并在工作中逐步加以克服和解决。

中国地质调查局机关工作人员年度考核办法2015-11-04 18:28 | #2楼

第一章总则

第一条为全面客观评价局机关工作人员德才表现和工作实绩，激励工作人员提高素质，认真履行岗位职责，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和国土资源部有关考核精神，结合局机关实际，制订本办法。

第二条考核坚持客观公正、民-主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法。

第三条考核结果作为职工晋升、晋职、聘任、奖惩的重要依据。

第二章考核对象

第四条年度考核对象为局机关在岗人员。

第五条局机关离退岗人员参加年度考核，只作评语，不确定等次；录用的应届毕业生，参加年度考核，只作评语，不确定年度考核等次。

第六条借调人员参加其所在单位的年度考核。用人部（室）对借调人员工作期间的表现写出鉴定。

第七条下列人员不参加年度考核：

（一）本年度办理退休手续的；

（二）年度未聘人员；

（三）年度累计病假、事假六个月以上的；

第三章考核内容和标准

第八条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作情况和实绩。

德，是指政治思想和道德品德表现。包括理想信念、理论素养、公平公正、民-主团结四项内容；

能，是指工作能力和业务知识。包括组织协调能力、调研分析能力、创新应变能力、业务管理能力四项内容；

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。包括出勤情况、勤奋敬业精神两项内容；

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。包括工作饱和度、难易程度、效果三项内容；

廉，是指廉洁自律情况。包括遵纪守法、清正廉洁两项内容。

第九条年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，采取领导和群众评价相结合的方式进行，年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十条年度考核等次确定标准：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，政绩突出；

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，较好地完成各项任务；

基本称职：政治、业务素质一般，尚能遵守有关规章制度，能基本完成工作任务，工作作风方面存在明显不足或因工作失误造成不良后果；

不称职：政治、业务素质较差，不能遵守有关规章制度，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或因工作失误造成严重后果。

第十一条年度考核要严格坚持标准，符合实际，被评定为优秀等次的指标，按被考核人数的15%计算，各部室不得突破优秀等次指标数。

第四章考核程序

第十二条年度考核以平时考核为基础，结合年终总结进行。

第十三条年度考核的基本程序是：

（一）个人总结

被考核人根据岗位职责和工作实际，对年度德、能、勤、绩、廉方面的表现做书面总结，填写年度考核登记表，交直接主管领导审阅。

（二）个人述职、民-主测评

1.各部（室）主任、副主任在本部（室）全体会议上述职，分管局领导参加。述职后由分管局领导（作为主管领导）及本部（室）职工（作为群众）按“考核评分表”当场进行定量测评，填好后交局机关考核领导小组办公室汇总。

2.各处（室）处长、副处长在本部（室）全体会议上述职，述职后由部（室）主要负责人（作为主管领导）及本部（室）职工（作为群众）按“年度考核评分表（见附表）”当场进行定量测评，填好后交本部（室）考核小组汇总。

3.其他人员在本处（室）述职，不进行民-主测评。

被考核者如因公出差或其他特殊原因不能述职，经考核领导小组同意，可采取书面形式委托他人进行述职。

（三）考核等次的确定和审核

1.各处处长或主持工作的副处长负责签注本处一般工作人员的评鉴意见，并提出考核等次的初步意见；各部（室）主要负责人负责签注本部（室）各处处长、副处长的评鉴意见，并提出考核等次的初步意见；由部（室）考核小组按年度考核工作要求和本部（室）“优秀”等次指标数进行审核后，报局机关考核领导小组办公室。

2.局领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结、述职情况，签注分管部（室）主任、副主任以及副总工程师的评鉴意见，并提出考核等次的初步意见，交局机关考核领导小组办公室。

3.人事教育部负责离退岗人员的考核并签注评鉴意见。

4.局机关考核领导小组对职工的考核等次进行审核，确定考核等次；“优秀”及“不称职”等次人员报局党组研究确定。

第十四条局机关考核领导小组办公室将年度考核结果书面通知被考核人，被考核人如有异议，可在接到年度考核结果通知之日起10日内向局考核领导小组申请复核，考核领导小组在10日内提出复核意见，经局长批准后，作为最终意见，如被考核人对复核意见仍不服，可按有关规定提出申诉。

第五章考核组织

第十五条局成立考核领导小组，由局长或一名副局长任组长，一名局领导任副组长，办公室、人事教育部、机关党委、监察审计室（纪检组）的主要负责人为成员，负责局机关的年度考核工作。局考核领导小组办公室设在人事教育部，负责局机关年度考核的日常工作。

第十六条各部室成立考核小组，主要由部室领导、党支部委员等组成，部室主要负责人任考核小组组长，负责本部室人员的年度考核工作。

第六章附则

第十七条本办法由中国地质调查局负责解释。

第十八条本办法自印发之日起施行。

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