- 相关推荐
面试需要了解的问题
1、出纳的基础知识
出纳在工作中经常能用到的知识也是在面试中经常提到的问题，熟练的掌握好这些知识才是面试顺利的一把宝剑。通常支票的保管是出纳的工作之一，平时工作中经常会收到支票，那么如何检验支票，如何写支票也是需要了解的，这是工作当中经常会出现的问题。再一个就是现金账的管理，每天的进出帐都需要详细的做一个日报表统计，要做到日清月结，这是出纳应该掌握的基础知识。
2、出纳的职业道德
与钱相关的职业都是应该慎重的，用人单位在对你财务基础的认可的同时，还需要对你职业道德有一定的标准，这是财务出纳应该具备的素质，一般用人单位会提出几个假设性的问题，在回答的时候不要太过于做作，做真实的自己就好。
3、其他问题
出纳面试常见的问题很多，我们不能排除所有问题的可能性，不同的企业文化背景自然不同，那么对同一个职位的侧重点自然也不同，所以在面试之前也该了解一下企业的背景，对企业有一个简单的了解，这样回来问题会相对贴题，面试的时候即使你准备得再充分也会有不可预测的事情，所以关键时候还需要以不变应万变。
以上是小编为大家总结的出纳面试中常遇到的问题，通过对出纳面试常见问题的了解来解决出纳面试给各位求职者带来的困扰，希望会对大家有所帮助。
毕业党面试中需要了解的问题
1、自我介绍
自我介绍的关键点是你能告诉公司你能为他们带来什么，即你的最大特长、最大贡献、最强的技能、所做过的最成功的事等，要突出你的个性及能力，这样才能吸引面试官，初步印象相信面试中最关键的部分。 要知道面试中，自我介绍如果是单纯的个人资料的话，那面试百分百失败。
2、特长爱好及优点
虽然在简历上也有，但相信百分九十的面试官都会提到这个问题，一般人都会觉得这是个可有可无没什么建设性的问题，包括已身在翡翠教育的小编当初也是这样觉得的，这个问题要根据你所应聘的职位及公司来回答，同时要举出相应的例子来证明你有这方面的性格，要有说服力，能对公司及你以后的工作有用。
3、对于我们公司有什么了解
你要事先在网上了解一下面试公司的信息，如公司介绍、发展历程、公司规模等，除了这些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，对于公司业务及方式要有自己独到的见解及意见，如果有，并且得到面试官肯定，那么恭喜，你已经百分之九十九踏入了此公司。
4、对于我们公司能带来什么效益
这个问题基本上面试官都不会直接问，而是会通过其他一些问题暗自评估，当然这个是决定面试官是否录用你的最大问题，你的成绩或作品是打动面试官最直接的因素。
当然除了这四大问题以外，还有例如对公司有什么要求、你的职业规划、你的缺点、上次离职原因等都是面试中经常出现的，不同的公司不同的行业不同的面试官，所面临的问题不尽相同，每个人都要总结一下这些问题，并事先准备好对策，才不至于在面试时手忙脚乱。
大学生需要准备的11个面试问题详细解析
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
jobgps点评：上次参加一个校园招聘会，多数来面试的学生被问及这个问题都答的不妥，或者只说一句话：我在xx-x公司实习过xx-x，或者公式性的说：我是xx-x学校xx-x专业的xx-x，或者介绍自己家乡……，可见很多人虽然知道这是个必问问题，却没有做好应有的准备。上面说的几点都很有道理，但这里还是需要做些补充：介绍内容要与个人简历一致，但这并不意味着要全部复述简历内容选重点的讲，突出自己的优势，就简历中不能详写的部分做出补充。
问题二:“你有什么业余爱好？”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
jobgps点评：不要为了迎合面试官而杜撰一个爱好。我们曾经碰到一个人，在简历上写自己爱好新疆舞，结果面试官让对方当场跳一段时，对方却尴尬的表示自己实际上并不会
问题三:“谈谈你的缺点”
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
JOBGPS点评：可以谈一个跟职位有些许联系的“缺点”，但应该随即表示自己已经认识到这个问题的存在，并且有了应对改变的计划。同时可以谈谈，这个“缺点”积极的一面。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作
问题五:“你为什么选择我们公司？”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
JOBGPS点评：这是一个很好机会，让对方知道你在面试前做了很多准备工作，对所面试公司有一定了解。
问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
JOBGPS点评：首先提出自己所能遇见的苦难，但应该随即表示，对于即将遇到的，可预见或不可预见的困难，自己已经有了心理准备，并且会知难而上，积极的应对的。
问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八:“我们为什么要录用你？”
我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
JOBGPS点评：应届毕业生虽然缺乏经验，但经验是可以积累的，而应届毕业生本身也有
自身的优势：可塑性强，忠诚度高，有一个积极进取的心态。因此可以突出自己这方面的优势。
问题十:“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
作为面试官需要了解应聘者的几个问题
工作中你最看重什么?
工作面试很大程度上像是你在诊断候选人在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司keystone associates的重点客户服务高级副总裁jayne mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。mattson 提醒说，"例如，你可以问’你想为这样的公司工作吗?我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。’"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。
你如何与难缠的同事一起工作?
人力资源执行顾问sandra matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况例如当某人将你的观点据为己有时是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何办公室(包括你的办公室)中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦?
你将如何在30-60-90天内增加价值?
要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。mattson说："就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过(这个问题)。"
谈谈你上一个好主意
如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，come recommended公司的创始人和总裁heather r. huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"
工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步?
你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯(更不用提竞选了)。劳务派遣公司winter， wyman的总经理和资深合作伙伴ken martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"
谈谈你最近的错误
没有人完美无缺这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。huhman 说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"
面试采购需要了解企业的一些基本问题
1、前任采购经理为什么辞职？辞职多久了？做了多久时间？
2、如果录用我，对我的期望是什么？，希望我带领采购部团队实现什么目标？
3、采购部现在面临什么问题？什么是最迫切要解决的？
4、采购部在公司架构内是什么级别的部门？隶属哪个领导管理?这个领导是男还是女？做事风格如何？
5、公司的性质（国企，民营：上市、家族、股份；外企:日资、美资等）？
6、公司管理模式是怎么样的，现在管理现状如何？有通过iso管理体系吗？
7、公司的财务状况如何？供应商货款结算形式是怎样的？
8、公司产品在同行业处于什么地位？行业发展前景如何？
9、公司有什么远景？或者扩展计划？
10、待遇是如何组成及发放的：
面试后需要回答的五个问题
感谢信应该手写还是电子邮件?
电子邮件一般没什么问题，有时候甚至更合适，因为很快就会送达了。给每一位为你面试过的人发一份电邮表示感谢。如果你觉得那位雇主可能会比较偏爱手写的信件，那么就写一份吧。“我认为这并不必要，但一定能加分。”硅谷一位职业咨询师玛丽安阿多里奥(marianne adoradio)建议说。
感谢信应该写什么?
当然，你应该感谢面试官花时间和你谈话，之后，你就应该感谢你学习到的公司目前的需要，以雇主为导向，不要一直谈你自己的需要。“雇主只喜欢雇佣一种人，为了一个原因，就是他们能解决问题。”加州menlo park公司执行总监弗雷德里克森(valerie frederickson)说。menlo park是一个关于人力资源调查的咨询公司。
也许给之前的面试官发感谢信对于问题的切实解决不会非常实用，但至少你已经向他们表明，你清楚地认识到公司的目标，同时能帮他们更好地解决问题。
多长时间后可以再次跟进?
在面试时，适时询问大约多久后会收到进一步的答复。如果他们说会很快决定，那么你也快速跟进，如果用人主管要离开两三周去度假，那么你就等一等。如果你在和用人主管沟通，那么保持一周一两次的频率。
再次跟进时应该说什么?
你知道你不应该用“为什么你们还没做决定”类似这样的问题去烦你潜在的雇主，那么在跟进时应该说什么，就取决于工作的性质和你的个性。
一种战略是将你的跟进都当做是销售产品时的继续跟进，和雇主讨论-公司目前存在的问题，甚至可以询问一些他们打算如何解决这些问题。“应聘者一定要将谈话引向如何帮助公司更好解决问题上。”弗雷德里克森说。
但这种方法并不是最好的。雇主其实对你信息的更新很感兴趣。如果你能诚实地告诉他们，你最近又面了几家公司，而始终认为他们是你的最好选择，这将会传递一个十分不错的信息。
为什么公司有时不再回复跟进者?
一种解释是那面试官不够礼貌。“那些在面试后没得到回复的面试者就像那些组织了圣诞派对，参加的人离开后就没有任何回音的了。”弗雷德里克森说。
但更多情况下，应该是发生了一些别的事儿。有时候，公司为了节省开支冻结了招人计划，也有可能公司已经寻到比你更合适的雇佣对象，你只是他们的第二选择。在这种情况下，他们可能并不会先对你说，以防第一合适人选拒绝他们offer，这样你就可以作为候补跟上。因此，一定要避免过早认为自己在面试中落败，相反，继续以公司需求为导向，积极保持跟进。
【面试需要了解的问题】相关文章：
面试要了解的问题03-09
面试需要问哪些问题05-23
人事招聘需要了解什么05-09
母婴护理常识 你需要认真了解03-20
妈妈需要了解的宝宝吃甜食常识03-26
孕期的女性需要了解哪些保健常识03-25
最全的面试经典问题05-01
面试问题05-01
面试经典问题整理05-01
面试经典问题及答案03-30