面试要问哪些问题

面试要问哪些问题

初试

面试要问哪些问题

1、中文的自我介绍，(姓名、身高、体重、编号、学历、英文水平、)其他的不用说.

2、接着向前走，回过来几个考官看看你的面相.

3、让你做蹲下起来的动作，听几关节的声音.

4、可能回让你说“茄子”这个声音。

5、绕场走一圈，看姿势.

6、然后外边等结果.

复试、

一给你一段英语材料，让你读。

二刚才的问题，中英文的随便问，大概10分钟。

三给你汉语的话，让你翻印，或着英语的翻译成汉语。大概是广播词语。

很可能出现的句子是：

1、你为什么要来应聘xx航空中乘务员的工作?

2、你认为这个工作适合你吗?

3、如果我们认为你不合适这个工作让你从事地面工作你是否愿意?(如过愿意，你个人存在的对于这样一种分配工作的情绪应该如何调节?)

4、你为什么选择xx航空公司?

5、你对本公司的发展前景期望是什么?

6、你对xx航空公司的了解程度?

7、你对空中乘务员工作的了解程度?

8、你希望我们给你的报酬大概是多少?

9、你希望本公司对员工个人发展景的希望?

10、人们说空中乘务员是一个吃青春饭的工作，你如何看待这个问题?

新员工面试要注意哪些问题？2015-11-09 11:34 | #2楼

面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否有被应聘者引导的时候。

（1）从态度上强化自己，避免惯性思维

（2）重视非言语行为

漫谈法虽然是以"谈"为主，但是在面试的过程中，面试官却不可以"只听不看"。在面试的时候，应聘者的回答往往都是经过深思熟虑，甚至经过培训排练的。要真正的了解应聘者，面试官还需要仔细观察他们的非言语行为，包括表情、动作和语调等。

（3）准确详细记录，严格按照既定标准进行评分

面谈的时候应尽量采用录像或者专人记录，都是保证面试真实有效的关键环节，也是跟面试结束后的评分环节紧密相连的。如果记录不详细准确，那么客观的评分程序也就无法进行了。如果面试官只能根据大体的印象对应聘者进行模糊评价，不管面试官再怎么经验丰富，要做到完全的公正客观，也是非常困难的。

（4）理性对待认知偏差

在分析面试中的种种认知偏差的时候，我们强调面试官应该尽量避免这些偏差，但是事实上，完全避免也是不可能的，面试官不是机器，也有可能受到情绪的感染。另外，我们推崇漫谈法的一个重要原因，也恰恰是因为面试官可以通过情绪这条通道和应聘者交流，而这是其他任何标准化操作方法所不能达到的。

企业如何安稳渡过危机，人才是企业的渡危的关键，如何有效的管理好人才、招聘人才取决于企业人力资源体系的健全和完善。

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