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面试问及薪水问题
许多求职者在参加面试，主考人及：“您地期望工是多少？”往往不知所措。或是由于道听途，感觉良好，盲目抬高身价，吓得招聘单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己地心理价位压得低，一旦被录用後便觉得吃亏而导致迅速地跳槽或消极怠工，所以，合理行自我报价大有讲究。
分析市场行情
于不同地职位，一般有一大概地市场行情价格，仔细分析些指导价格，自身地定位大有好处。日前全尚一家权威构布方面地信息，但我们大家能够通亲朋好友了解一大概，另外也能够通一些职中介构获得指导，争取多了解一些薪状况。
分析市场需求状况
于自己所事地职，了解日前就市场中该类人才是供不求是供大于求，薪行情虽不同于股市地瞬息万变，但地确是由市场在起指导作用。例如：脑人才在市场上极紧缺，刚毕地本科生薪酬大概在2000～3000元之，甚至更高，而同地大学毕生事秘书工作地，薪酬在1500～2000元之，不高于此。
分析自身地验能力
人地验能力将是薪酬定位地决定性因素。例如大学本科毕五年以上又有外企验地英文高秘书大概行情3000～5000元，而大专毕、三年以上外企验地中英文高秘书地大概行情是2500～4000元。
分析招聘单位地特
一般，大地跨企由于其福利保障制度较完善，薪酬控制较严格，除别职位薪酬能够有较大幅度波外，其余地职层均有较严格地标准，不易随意改；而中小企了吸引人才，也了弥补其福利方面或是人展方面地不足，薪酬伸缩地可能性较大。然，最终具体企得具体分析。例如，该企假如急需某方面人才，而您又是难得地候选人，则高价也易被接受。
面试时如何讨论薪水问题
1. 研究，研究，再研究
在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。
要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度职介公司manpower services india总经理潘迪特(sanjay pandit)说，要好好研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。
说起来容易，做起来难，因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。
你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有招聘公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间。
最后，你可以尝试使用linkedin这样的社交网络，与你想申请的领域或企业的人建立联系，他们能给你一些建议。
研究意向企业的年报或查看近期的相关报导也可能管用，这样可以了解那家企业的经济实力。与规模较小或经营困难的企业相比，一家更大更成功的企业开出来的工资会更高。
2. 不要表现得迫不及待
在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。印度孟买猎头公司nugrid consulting pvt. ltd.的总经理穆沙尔(sanjay muthal)说，你表现得越有兴趣，得到的反而越少。
应聘者应该保持不温不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。
穆沙尔建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。
3. 不要主动问薪水问题
安全服务提供商杰富仕公司(g4s plc)负责北非、中东、南亚区域的人力资源主管帕克尔(zak parker)说，应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
毕业生面试时怎么谈薪水问题
很多毕业生在找工作的时候都会考虑自己没有工作经验，所以对于用人单位提出的薪资要求问题难以启齿，或者词不达意。那么，毕业生应该怎么谈薪资问题呢，洛阳人才网hr企业顾问给您提供几点建议。
要敢于发问。很多面试管在最后会问“你还有什么需要了解的吗”这时候你就可以问他公司的薪酬体系，如果回答的比较简单，那么你就可以继续问他奖金、福利、以及试用期过后的工资加幅。如果还是不能确定自己薪资问题，就可以把问题抛给对方“以您对我刚才面试的结果，您认为我在公司的薪酬体系中可以达到什么样的水平”这样面试官可能就会透漏公司准备给你开的薪资了。
用迂回战术。比如在公司开出了可能会给你多少薪资之后，你就尝试用别的方法和他们商量一下“我原来实习的时候工资是多少多少，现在我感觉经过实习自己应该有点实力，您看这个工资能不能稍做提高？”如果面试官明显说出没有提高的余地，那么也可以和对方商量可否把自己的试用期缩短。
消防面试中谈薪水问题
●求职的“敲门砖”，你准备好了吗？
简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点“调料”，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜谭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
●面对面试官，你做好心理准备了吗？
面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
●面对职场潜规则，你了解多少？
1强调薪水，易引起反感：薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
2“自以为是”难获青睐：很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
3放低姿态，方可成才：大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备，没有正确定位自我。职业指导师认为，现在的大中专毕业生多是独生子女，生活优越，眼高手低，很难胜任工作。一定要沉下心来，勇于从基层做起，能吃苦耐劳，加强磨炼，方可成才。
巧答面试官薪水待遇问题
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
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