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面试怎么谈薪资问题
对于面试薪资来说，应聘者不应主动提出薪水问题，这会让hr感觉，你满脑袋想的是钱。等待招聘方开始谈薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束再来讨论薪资问题是不错的选择。你的面试时间越长，招聘方对你越感兴趣，就有利于你提出更高的薪资要求，因为招聘经理可能回去找人力资源部或预算部提出为你增加薪资。
当被hr问到薪资问题时，薪资问题可以提高一点，这样最起码可以对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职短期很难会有工资上的浮动，虽然当下很多企业都不会给新进者太高的薪资福利，面试时可以提出适当的要求，把自己利益最大化。问到你上一家公司的薪资时，一定如实回答，万一有背景调查时，查出来会很尴尬，对今后的发展上也会有一定的营销。但是如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪;为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。应聘时要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选。
面试时谈薪资，要把握适度合理的原则。告诉面试官薪水不重要，重要的是职位本身，职位的发展空间，你喜欢这份工作，会在职位上展示自己的价钱，这样薪资问题提升会有另一个高度，更有利于找到一份满意的工作。
毕业生面试时怎么谈薪水问题
很多毕业生在找工作的时候都会考虑自己没有工作经验，所以对于用人单位提出的薪资要求问题难以启齿，或者词不达意。那么，毕业生应该怎么谈薪资问题呢，洛阳人才网hr企业顾问给您提供几点建议。
要敢于发问。很多面试管在最后会问“你还有什么需要了解的吗”这时候你就可以问他公司的薪酬体系，如果回答的比较简单，那么你就可以继续问他奖金、福利、以及试用期过后的工资加幅。如果还是不能确定自己薪资问题，就可以把问题抛给对方“以您对我刚才面试的结果，您认为我在公司的薪酬体系中可以达到什么样的水平”这样面试官可能就会透漏公司准备给你开的薪资了。
用迂回战术。比如在公司开出了可能会给你多少薪资之后，你就尝试用别的方法和他们商量一下“我原来实习的时候工资是多少多少，现在我感觉经过实习自己应该有点实力，您看这个工资能不能稍做提高？”如果面试官明显说出没有提高的余地，那么也可以和对方商量可否把自己的试用期缩短。
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