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加值班管理制度
第一章 总 则
1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。
3、 各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。
4、 本制度适用于公司全体员工。
第二章 加班审批
5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a） 平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
加值班管理制度
一、目的
为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。
二、适用
本制度适用于公司全体员工。
三、责任
加班人员、各部门主管及经理。
四、原则
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
五、加班
1.定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。如遇以下情况，可组织加班：
(1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时；
(2)为保证设备正常运行进行抢修时；
(3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。
注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。
2.申报：员工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午5点前填写《加班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。
3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初5日内报送综合办公室审核。
4.加班工资的支付：
公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。 加班费计算标准：
正常工作日加班薪资=正常工作日薪资x 150%
公休日加班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日值班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日加班薪资=正常工作日薪资x 300%
5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资源部审批，方可调休。
6.原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。
7.调休在加班年度内有效。
注：加班、值班少于（含）4个小时按半天计算，4小时以上按全天计算。
六、值班
1.定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。
3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。
注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。
七、附则
1.本办法修改、解释权属公司综合办公室部。
2.本办法自发布之日起执行。
加班、值班管理制度
一、目的
为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。
二、适用
本制度适用于公司全体员工。
三、责任
加班人员、各部门主管及经理。
四、原则
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工 作需要的加
班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要 的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
五、加班
1.定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的 额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、 公司规定的休息日仍照常 工作的情况。如遇以下情况，可组织加班： (1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时； (2)为保证设备正常运行进行抢修时； (3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。 注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的 不属于加班。
2.申报： 员工因工作需要确需加班， 须在实际加班前一天下午 5 点前填写 《加 班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班，加班人员必须按时打 卡。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准， 实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计 入存休。
3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考 勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初 5 日内报送人力资源 部审核。
4.加班工资的支付： 公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。 加班费计算标准： 正常工作日加班薪资=正常工作日薪资 x 150% 公休日加班薪资=正常工作日薪资 x 200%
法定节假日值班薪资=正常工作日薪资 x 200% 法定节假日加班薪资=正常工作日薪资 x 300% 正常工作日薪资=月工资收入/21.75 天 正常工作日小时薪资=正常工作日薪资/8 小时 5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》 ，经部门经理和考勤主管批准 同意后，报人力资源部审批，方可调休。 6.原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。 7.调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。
六、值班
1.定义： 指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处 理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情 况。 2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好 值班记录。 3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后， 连同当月考勤报表报给考勤人员。 4.服务部门周六上午 9:00-12:00 值班，值班人员值班期间发放值班工资。 注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。
七、附则
1.本办法修改、解释权属公司人力资源部。
2.本办法自发布之日起执行。
附件：1.加班申请单 2.调休申请单
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