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值班室卫生规章制度

时间:2022-04-20 14:40:08 值班制度 我要投稿
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值班室卫生规章制度

为营造整洁、规范的值班环境,促进值班室卫生管理的制度化、规范化,特 制定本值班室卫生管理制度。

值班室卫生规章制度

一.值班室由值班人员每日负责清洁打扫一次,清洁标准为:

1、地面干净无垃圾;

2、门窗干净无污渍;

3、垃圾篓清空。

二.床铺由当班夜间值班人员负责整理,标准为:

1、被褥、床单、枕头叠放整齐;

2、床单、被套、枕套每隔两星期应清洗晾晒一次,由值班人员轮流执行;

3、床铺上不得堆放衣物等其它物品。

三.最后离开值班室人员应随手关灯

四.如发现中午在值班室休息未叠被褥者,罚款50元

五.为管理好值班室卫生,应相互监督,如有发现违反卫生管理规定者,每人次罚款20元。

六.本制度从公布之日起执行。

岗检部值班室卫生管理制度2015-11-17 22:20 | #2楼

为加强值班室卫生管理,给每个人创造良好的工作环境,特制定本值班室卫生管理制度:

一、接-班人员每天早上要提前20分钟到值班室,检查室内卫生是否按照要求进行清理,确认卫生清扫后方可接-班。

二、交-班人员每天交-班前要清理好地面、桌椅、茶杯、纸篓、烟灰缸卫生,确保值班室整洁,并要认真填写交接-班记录。

三、每班在周日前对值班室褥单、枕巾进行一次清洗,认真填写交接-班记录,并标明交给下个班次。

四、值班人员如果违反上述规定将进行考核,一次扣班组5分,其中主岗3分,副岗2份,在每周量化考核中兑现。

五、值班人员要认真履行职责,严格遵守卫生管理制度,各班要加强监督,共同管理好值班室卫生。

六、本制度从公布之日起执行。

岗检部

2015年12月3日

市政府办公室值班制度和卫生制度2015-11-17 20:50 | #3楼

一、办公室实行24小时值班制,由值班室负责,办公室领导带班,机要局的值班根据需要自行安排。

二、遵守值班纪律。值班人员值班前不得饮酒,坚守岗位,不得擅自离岗,及时接听电话,使用文明用语。如却有急事,应向带班领导请假,安排好交接-班后方可离开。值班人员需提前十分钟到岗。交-班时,交-班者将未办结事项交接清楚。

三、工作中按照急事急办的原则,重大问题或突发事件应立即向带班领导和有关领导汇报,遵照领导指示迅速与有关部门或人员取得联系妥善处理,并将处理结果或事件发展情况及时反馈给领导。

四、对联系公务、来客来访人员要礼貌、热情,主动询问来客身份和意图,根据情况按照有关程序妥善处理,处理情况要有记录。

五、认真填写《值班笔记》,接-班人员要全面掌握情况并继续做好上一班未完成的工作,不出现疏漏。

六、做好保密工作。值班人员不得把亲属、朋友带到值班室逗留。值班室的电话记录、值班日记不准无关人员翻阅。不得将领导同志家庭住址、电话号码随便告知无关人员。

七、办公室领导带班时,一般不离开市区。如有特殊情况,需离开市区,应向主要领导请假。

八、对值班期间擅离职守,延误时机或处置不当造成不良影响的,要追究责任,严肃处理。

九、不准在值班室聊天、打牌,不准无关人员到值班室打电话。

十、保持值班室整洁、卫生。

工程值班室清洁卫生制度2015-11-17 9:37 | #4楼

为营造整洁、规范的值班环境,促进工程值班室卫生管理的制度化、规范化,特制定本 值班室卫生管理制度。

一. 值班室由《清洁值班表》规定人员每日负责清洁打扫一次,清洁标准为: 值班室由 清洁值班表》规定人员每日负责清洁打扫一次 清洁标准为: 每日负责清洁打扫一次, 

1、 地面干净无垃圾; 

2、 门窗干净无污渍; 

3、 饮水机干净

无污渍,接水槽内无杂物和水渍; 

4、 清洁用具有序摆放于指定地点; 

5、 垃圾篓清空。

二. 办公桌椅区域由使用人每日负责清洁整理 标准为: 办公桌椅区域由使用人每日负责清洁整理,标准为 由使用人每日负责清洁整理 标准为:

1、 清理掉不再使用的文件资料、办公用品,不堆积;

2、 将使用的文件资料放于文件框内,摆放整齐;

3、 区域地面保持干净,无纸屑、果皮、烟头等固体垃圾;

4、 桌面、抽屉摆放物品整洁、干净,不显杂乱。

三. 床铺由当班工程夜间值班人员负责整理,标准为: 床铺由当班工程夜间值班人员负责整理 标准为: 当班工程夜间值班人员负责整理,

1、 被褥、床单、枕头叠放整齐; 

2、 床单、被套、枕套每隔两星期应清洗晾晒一次,由工程值班人员轮流执行;

3、 床铺上不得堆放衣物等其它物品。

四. 最后离开值班室人员应随手关灯、关好门窗。 最后离开值班室人员应随手关灯、关好门窗。

五. 为管理好值班室卫生,工程人员应相互监督。如有发现违反卫生管理规定者,每次 为管理好值班室卫生,工程人员应相互监督。如有发现违反卫生管理规定者, 扣除 5 分,计入个人当月绩效考核。 计入个人当月绩效考核。 

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