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物业公司员工请假制度
(一)请休假制度
1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。
2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。
(二)员工请休假
1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。
请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上(含3天)，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。
2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。
请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案(急诊除外)。
病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。
3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。
（1）未婚员工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天；
（2）已婚员工(正式工)探异地父母，每4年1次，每次20天；
（3）已婚员工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天；
（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。
4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属(父母、子女)死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天(聘用工必须在本公司服务满1年以上者方能享受)。
5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天，属晚育者增加优待假15天，办理了独生子女手续(需在子女出生后3个月内办证)者增加优待假35天。
6.工休假：凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工，应先向所在部门提出申请，经办公室核实、经理批准后，可享受工休假。
（1）休假时间：员工参加工作满5年未满10年者，每年可休假8天；参加工作满10年未满20年者，每年可休假12天；参加工作20年以上者，每年可休假15天；
（2）工休假原则上当年度安排，不跨年度累计，并要求一次休完，特殊情况经批准后，可分两次休；
（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：
--员工在1年内请病假、疗养累计超过45天，请事假累计超过30天；
--按国家规定，员工当年连续享受10天(含10天)以上假期者。
（4）按规定休计划生育手术假的(包括男女)仍可享受工休假；
7.公假：
（1）凡经总公司批准正式调入本公司的职工，在办理调动手续时，如本人探亲假已休完，经办公室核实，公司领导批准，可给予公假3天，原则上一次性享受；
（2）公司内应聘的聘用职工，如因工作需要，必须回原单位办理有关手续的，办法同上。
8.工伤假：员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导或公司主管领导或总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，经安全主任审查后，报请公司经理酌情处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。
(三)各类假期待遇
1.事假：请事假期间，不予发放工资；当月请事假1天以上(含1天)不计发全勤奖；当月请事假超过3天的，扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。
2.病、伤假：
（1）当月请病假超过3天，不计发全勤奖；
（2）员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗(凭区属以上医院的证明)，当年累计休假时间不超过6个月的，按以下标准支付病伤假期工资：工龄不满5年者，按本人工资60%的标准支付；满5年而不满10年者，按本人工资70%的标准支付；满10年及10年以上者，按本人工资80%的标准支付；
（3）员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗，当年累计休假时间超过6个月的，公司停止发给假期工资，按下列标准付给救济金；工龄满5年者，按本人工资50%的标准支付；工龄满5年及5年以上者，按本人工资60%的标准支付；
3.探亲假：员工享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，按本人工资的80%支付假期工资，不计发当月全勤奖；正式工可予报销来回硬座火车票，聘用工路费自理。
4.婚丧假、产假、工休假、公假：在批准的假期时间内工资、奖金照发。
物业管理公司保安员请销假制度（三）
一、目的：结合公司员工手册的规定，规范保安员工作纪律，避免在日常请销假方面出现违规情况出现，特制定本制度。
二、范围：全体保安员
三、相关文件：员工手册
四、内容
1.由于保安岗位工作需要，原则上在没有特殊情况需要的情况下不予准假
2.任何类别的请假都需填写"请假条"，
3.保安员临时有急事不能直接办理请假手续的，应在两小时以内通知队长，经队长请示有关领导后，由队长负责通知是否批准，在归队后当天立即办理补假手续，否则按旷工处理。
4.保安员假期到后如遇特殊情况无法归队，必须向队长、管理处主任请假，经批准后方可进行续假，归队后当天必须办理续假手续，并进行销假，否则视为旷工处理。
5.保安员请假在一天之内的，需填写请假单，经所在班班长、队长批准同意后方可进行。
6.保安员请假两天以上（包含两天）三天以下（包含三天）的，除向班长、队长办理请假手续，必须经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。
7.保安员请假三天以上的，须经总经理同意后方可进行。
8.保安员请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，每月队长统计后如实进行考勤，按个人工资标准由财务核扣。
9.保安员请假不得超过年限期限，工作不满一年的全年请假不得超过14天，工作一年以上的全年请假不得超过一个月，如遇特殊情况（婚假、丧假、孕假）等按公司制度办理相关手续。
10.保安员请假超过期限的，视情况给予相应的处罚，并不得参加明星保安评比及各类评比活动（特殊情况类外）。
物业公司请假制度（十）
一、病假
1、病假三天（含）以上者，需出具医院的有效证明（急诊除外）；
2、申请病假手续：凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续；
3、凡连续病假超过一个月，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作；
4、病假无薪。
二、婚假
1、婚假：正常5天,晚婚15天，婚假不扣发薪金；
2、公司转正管理层员工，可持证获有薪婚假；
3、婚假必须提前15天向公司申请。
三、产假
1、转正后的管理层女员工可以享产假90天；
2、产假期间享受基本工资；
3、怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假。
四、恩恤假
1、转正的员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，享有丧假；
2、丧假：省内5天，外省7天；
3、公司批准的恩恤假不扣发薪金。
五、个人事假
1、个人事假为无薪假期；
2、个人事假由员工本人持充分理由提出申请。
3、个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标，事假天数多影响员工绩效考核、评先、年度奖金。
六、申请假期程序：
1、员工申请各类假期均须按规定办理休假手续；
2、员工请假，须提前一天填写《请假条》，经批准后方可休假；未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。
3、批假权限：
①主管（含）以下员工请假一天以内（含一天）的经主管同意、部门经理批准，报总办备案；二至三天的请假由部门经理签署意见后，报总办批准；四天（含）以上的请假须由总经理批准；
②部门经理（含）以上请假，经总办审核，经总经理批准。
4、如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在第一时间致电本部门主管或经理，按上述权限逐级上报，并于上班后第一工作日补办请假手续。
5、婚假、恩恤假、计生假、产假由总经理批准。
6、员工经批准的假期，必须续假时，应在假满当天以前向公司提出续假申请，否则续假作旷工处理。
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