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中学教师请假制度
为了保障教师的合法权益和学校正常稳定的教育教学秩序，规范教师的请假制度，依据《教师法》和市县相关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假：
学校教职工，出席市县主管部门组织的会议、培训学习、教研活动等外出时间为公假。公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、病假：
1．教师因病请假，应履行规范的请假手续，请假时应出具获得认可的医院（县内：灌云县人民医院，市内：连云港市第一人民医院和连云港市第二人民医院，市外：为市级或市级以上的医院）医生提供的规范的诊断证明、病历、医生建议请假时间。有疑义的到学校指定医院进行体检确认。
2．请假时间在三天以内，由本人向所在年级请假，获批后教务处备案；请假时间多于三天且在一周以内，由本人向校长请假，获批后教务处备案；请假时间多于一周，由本人向县教育局人事股请假，经分管局长批准后教务处备案；请假时间多于一月，由本人向县教育局分管局长请假，经局党委会研究批准后教务处备案。
3．一个月内病假时间超过一周，扣除本月的奖励性绩效工资中的课时津贴部分。
4．一年内，病假在1个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。
一年内，病假超过1个月且在2个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），从第二个月起，扣除当月基础性绩效工资岗位津贴部分的50%和当年一次性奖金的20%。
一年内，病假超过2个月且在3个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），从第三月起扣除基础性绩效工资岗位津贴的全部和当年一次性奖金的50%。
一年内，病假超过3个月（连续请假时间含双休日和其他法定假日），从第四月起扣除基础性绩效工资岗位津贴的全部和当年一次性奖金。
5．一年内，病假在3个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），可以正常享受学校的福利和其他福利性奖励；病假在3个月以上，不享受学校的一切福利。
三、事假：
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在三天以内，由本人向所在年级请假，获批后教务处备案；请假时间多于三天且在一周以内，由本人向校长请假，获批后教务处备案；请假时间多于一周，由本人向县教育局人事股请假，经分管局长批准后教务处备案；请假时间多于一月，由本人向县教育局分管局长请假，经局党委会研究批准后教务处备案。
2．一个月内事假时间超过一周的扣除本月的奖励性绩效工资中的课时津贴部分。
4．一年内，事假在15天以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。
一年内，事假超过15天且在1个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除当月基础性绩效工资的50%和当年一次性奖金的20%。
一年内，事假超过1个月且在1.5月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除当月基础性绩效工资和当年一次性奖金的50%。
一年内，事假超过1.5个月（连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除全部基础性绩效工资和当年一次性奖金。
5．一年内，事假在1.5个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），可以正常享受学校的福利和其他福利性奖励；事假在1.5个月以上，不享受学校的一切福利。
四、法定假期：
1．婚假
①教职工结婚，且属晚婚（男25周岁，女23周岁），婚假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，时间可以适当延长，路费自理。
②婚假的时间计算不含节假日和休息日。
③在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。
2．产假、计划生育假
①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，假期90天（初次生育且属晚婚的产假为98天）。男教师在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假期。
②已怀孕的女教师，按国家规定进行产前检查，要妥善安排时间，不得影响正常的教学工作。
③产假时间计算含法定节假日和休息日。
④在规定的产假期间，不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。
五、请假管理
1．请假流程：
①在年级填写请假单； ②安排课务和有关工作，并经所在年级负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按本规定批准权限办理相应批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档；⑥请假到期后，教师本人到教务处办理销假手续。
2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在年级报告，并于3日内（特殊情况可延长至一周）及时补办请假手续，并出具相应的证明材料，否则按旷工处理。
3．教师请事假，必须自行提前安排好课务和其它工作。
4．教师例会和教研活动因事需要请假，必须于下午第三节课前经年级负责人同意后到教务处（教研活动）、校长办请假（教师例会）请假，不得由他人代假。
5．教师平时签到时间为上午按作息时间表要求执行，没有签到的老师要及时找相应的值班领导告知，否则按旷工处理。
6．教师每月迟到5次以内为满勤；教师例会和教研活动因事请假，并履行正常的请假手续，算相应缺勤1次，没有请假，算相应缺勤3次，且不享受“5次以内为满勤”的照顾。
7．教师的病、事假和平时签到的情况，作为考勤内容，纳入教师的奖励性绩效工资的考核。学校在年度考核，评优评先、职称评聘如实填写，严格把关。
六、本制度自2015年3月1日起执行。
代家中学教师请假签到制度
为了保证正常的教育教学秩序，进一步规范人事管理，根据上级有关规定，特制定本制度。
一、教职工在工作时间内，不管何原因，不能到校上班必须向主管领导书面请假。获准后请假有效，并提前安排好交接手续。以便学校正常安排工作。确因特殊情况，无法办理请假手续，应事先电话告知主管领导，并及时补办请假手续。请假未批准或不办理请假手续却擅自离岗者，以旷职处理，造成严重后果或事故者，按有关规定追究责任。
二、办理请假时需提供有关证明，因公外出参加会议等须持有关领导及校长证明；请病假须持有县级以上医院证明；请婚假应有结婚证；请产假须持有关准生证（或有关手续）。
三、请假申办程序：
1、一天内在主管处请假
2、两天内在主管校长处请假
3、三天以上（包括3天）在校长处请假
4、一周以上在县局请假。
以上各种请假须持假条交学校考核处。
四、请假有关规定：
1、月内请假1周以上（包括1周）取消当月考评奖，考评分记为0分；一周以内每天扣2元并扣除月考评2分，依次类推。
请假缺课不管何原因每节扣4元，缺辅导每节扣1元，并扣除该节课考评分；（特殊情况例外：如婚丧产假等）加课教师每节补助4元，月内事假超过1周未办理请假手续按旷职对待。补办请假手续每天扣款10元，并扣除考评分2分，事假超过1月按旷职对待。
2、因病住院请假处理：（必须有医院诊断证明和县局请假条）
（1）请假1周内，按实际到岗天数计算考评奖（不扣分扣款）
（2）请假2周以上（包括2周）取消月考评奖，累积计算。
3、下列几种特殊假按当月实际到岗天数计算考评奖
（1）婚假一周
（2）丧假一周
（3）子女结婚3天
（4）家庭亲属3周年2天
（5）产假3月
4、盖房请假规定：
（1）请假两周以内（包括两周）取消月考评奖。
（2）若续假从第三周起每天扣款5元，第四周每天扣款10元，第五周每天扣款20元（从第三周起累积计算）。
5、旷职：凡未履行请假手续，扣除日平均工资，旷课每节扣10元，辅导每节扣2元，并在月考评分中扣10分，三处人员扣日平均工资，并在月考评中扣10分。
五、签到，学校实行值周领导和年级组备课室签到制度
（1）值周领导实行每天早晚签到和随机签到，早晚签到缺签1次扣1分；随机签到每次扣10元，并在月考评中扣5分；大型活动未请假签到每次扣5分，特殊情况例外。
（2）年级组办公室签到由年级组长负责签到，未签到者每次扣0.5分。
（3）早读、上课、辅导、迟到早退由教导处负责，每次扣0.5分。
说明：各类长假连续计算（包括双休日和法定假）
新华路初级中学教师请假制度
为了加强学校内部管理，规范教师考勤和考绩工作，增强全体教职工的纪律性和责任心，现根据国家有关规定和新密市教体局文件精神，结合我校实际，制定如下请假制度。
一、请假、旷工、迟到、早退的界定
上午、下午第一节预备铃声落未签到的为迟到，上课铃声落15分钟后还没有到办公室的为旷工，上午11：30、下午夏季6：00前、冬季5:00前离校为早退。
教师上班签到时间为： 早上 7:508:00 下午1:502:00 2:503:00 下班签到时间 中午 11:3011:40 下午 5:005：10 6:006:10
二、对请假批准手续的规定
1、教师请假应履行请假手续。请假时间不论长短都必须写请假条，没有请假条、口头请假、捎假一律不算数。没有履行请假手续的一律视为旷工。
2、请假在四节以下（包含四节）由当天值班领导批准签字后，请假人亲手交教导处登记备案。
3、请假在四节以上两天（十四节）以下由校长亲自签字批准后再由值班领导签名，请假条交教导处登记备案。
4、请假在两天以上一周以内的有中心校领导批准后，教师拿中心校批准的假条再找校长签字批准，然后请假人亲手交教导处登记备案。请假一周以上的须经教体局批准。
三、对教师请假期间授课的规定
因请假造成的误课问题，请假在一周以内有个人自行调整安排，并报教导处备案，一周以上由学校安排。因病因事，由学校调整课程的，按照多劳多得的原则，请假人每缺一节课扣除0.5分，同时该代课教师每节课加计1分，无故旷课每节课扣除1分。
四、对几种公假的规定
1、女教师产假为三个月，假期包含处于期间的节假日。
2、教师本人的婚假为七天，子女结婚三天假，假期包含处于期间的节假日。
3、根据教体局规定，教职工直系亲属丧假三至七天，假期包含处于期间的节假日。
五、销假规定
教师请假须履行销假手续，提前销假，由当日值班领导在假条上注明，不销假视为旷工。实际请假时长以销假时间为准。
六、对教师请假、旷工、旷课、迟到、早退的处理办法（不包括公假）
1、教师病事假请假一节扣5元，学校例会、每周一的升旗，教研、大型集会请假者每次扣10元。
2、教师旷工每节扣20元，旷课每节扣50元。
3、教师缺签一次扣5元，查岗不在岗的每次扣20元。
4、期中与期末考试、评卷每请假一晌扣50元，迟到一次扣20元。
（以上所扣款项一律从绩效工资中扣除）
5、教师每月出满勤积10分。每学期的考勤积分为10分。教师每请假一节积－0.5分，每缺签一次积－0.5分，每缺岗一次积－1分，每旷工、旷课一节积－2分。凡是重大活动（教师例会、教研活动、期中、期末考试、评卷等）请假的每请假一节积－2分。本月积分不够扣的从下月积分中扣除；本学期的考勤积分不够扣的从总分中扣除。
6、此制度中除公假外，教师本人出现重大病假或突发重大事件请假处理办法由学校领导研究决定。
7、本制度从公布之日起执行。
新华路初级中学 2015年2月
中学教师请假制度范文
为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。
2、公假期间教师原定工资照发。
二、事假
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。
2．事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16 元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。
三、病假
1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。
2．病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。
3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外）
四、法定假
1．婚假
①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间（以举行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。
④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。
2．产假、计划生育假
①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
3．丧假
①教师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假7天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。
六、请假管理
1．请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①写请假条；②提供有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工作；⑤返校要及时销假；⑥相关资料存档。
2．因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若出现空课堂，按旷工处理。
3．所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。
4．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
5．成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。
七、调课规定
1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随意调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各2 0 元。
2、每月调课不超过1次（1天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分。
八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理
1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：
（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;
（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;
（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。
2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣20元。
3、上课接打手机者一次扣20元，两次按旷课一节处理。
4、无意旷课一节扣2 0 元，有意旷课一节扣50 元，迟到、早退一次扣1 0 元，旷会一次扣2 0 元，会假一次扣1 0 元。另：旷课一节扣1 0 分，迟到、早退、旷会扣5 分，升旗按一节课计。
5、课堂上不准吸烟、打手机，违者扣10分。
6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分2 分，迟到扣1分，每个晚自习按一课时计。
7、故意不服从学校安排、不参加各种有益活动者扣2 0 元。
8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。
高湾中学教师请假制度
为进一步加强学校常规管理，保障学校各项工作的顺利进行，经学校研究和全体教师讨论通过，决定重新修订《高湾中学教师请假制度》。
一、教师应该热爱教育事业，有事业心，责任感，坚守岗位，以主人翁的精神做好本职工作 。
二、在一般情况下，教师不能无故请假（特殊情况除外），尽量做到不请假。
三、教职工需要请假半天以上，均应该提前向校长请假，经校长批准后方可请假。确定同意请假后教师还须报教导处登记。半天以内的由教导处同意。凡是未经批准就擅自离岗的老师，学校应及时进行批评教育。
四、为了不影响教学质量，确保教学进度和上足课时，教师不管是请假还是外出办事，课程均要在课前自行安排和调整，确实安排和调整不到的才报教导处安排。
五、除特殊情况外，凡用电话或请人代办请假一律无效。病假要有医院诊断书及假条。
六、请假期满要及时销假，如果续假，必须办理续假手续。
七、教导处每天登记教师考勤情况，当月进行统计、通报。
八、本条例从 2015 年 3 月 5 日起执行。
官塘中学教师上班请假制度
为了严肃工作纪律，维护正常的教学秩序、工作秩序，确保学校各项工作有序顺利进行，特制订本制度：
1、全体教师上、下午上班时必须签到，签到时间截至第一节课上课铃响，不准补签、代签，违者各罚5元，未签到者每人次罚5元。
2、每天坐班时间为上午1－3节课，下午5－6节课。上班时间不得干与教学无关的事情，违者每人次罚款5元。
3、上课前(包括晨会、班会、早、晚自习)必须作好准备，不准迟到、随意离堂。迟到者按学校教学管理制度执罚，离堂者每分钟罚款2元。
4、无特殊情况不准坐着讲课(包括早、晚自习)，不准玩手机、带小孩、看报纸刊物等，违者每人次罚款5元。
5、不准旷课、私自调课、改课或代人上课(包括班会课)。旷课每节罚款30元，另出代课费；私自调课双方各罚10元，如造成误课，双方各加罚10元，改课或代人上课每节罚款20元，原任课者以旷课论处。
6、教师有事有病请假，必须至少提前2小时履行请假手续，填写《教职工请假申请表》，且自己负责请人代课(急病重病住院例外，凭市级以上医院有关证明，不扣工资)，经校长批准后，还将代课人、所代课程、节次、时间等用表格形式交教务处备查，交代清楚方可离校。事假每天扣款20元、病假一天内不扣工资(须凭医院诊断证明和病历等)。严禁无病呻吟、小病大养，弄虚作假者处以三倍以上罚款。不准打电话请假，不准带信请假，违者以旷工处罚，误课均由本人负责。
7、婚假、丧假(父母、岳父母)、护理假(父母、岳父母、爱人、儿女)也必须办理手续，请人代课。在规定的时间内不扣工资，超过的时间以事假处理。
8、教师公差必须办好手续，填写《教职工公差报告表》，并将自己的任课表交教务处备案，以便到时安排人代课。未办手续造成误课的均由出差人负责。 本制度解释权在校长室，于2015年2月26日始执行。
赤壁市官塘中学
中小学教师请假制度
（一）请假程序、批准权限：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
（二）关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.
4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
（三）关于事假的相关规定:
1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。
3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。
（四）关于婚假的相关规定：
1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。
（五）关于产假的相关规定：
1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。
3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。
4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。
（六）关于丧假的相关规定：
（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。
（七） 关于迟到、早退的相关规定：
1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。
2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
（八）关于矿工的相关规定：
1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。
2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。
3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。
4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
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