员工的请假制度

为加强我单位职工考勤工作、规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和质量，统一公司请假改革，于2015年7月9日下午2：30，我单位中层干部以上人员（陈、李、韦、庄、朱、吴）在二楼陈主任办公室就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。

员工的请假制度

一、关于请假

1、病假：请病假需有医务室或医院病假证明，否则按矿工处理，每月累计超过9天，无加班费，工资扣除按50元/天。

2、事假:事假应尽量安排周末、节假日，若确有急事须请假，应事先提出申请，每月累计超过9天，无加班费，工资扣除按100元/天。

3、工伤：因工伤而请假的职工，享受一半加班费用。

二、关于采购

单位规定，采购费用低于1000元，经领导签字审核后可由一人经办；采购费用高于1000元，经领导签字审核后必须由一人以上经办，并询问经济师后采购。

员工的考勤、休假、请假制度2015-11-19 14:37 | #2楼

第一条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤、休假、请假管理制度》执行。

第二条工作时间

实行每周六天工作日；每天工作9.0小时,上班时间：7：30---17：00 其中11：00---11：30为午餐休息时间；周六或周日选择一天休息。

第三条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。

第四条上班时间

一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊

天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管。

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加自学考试、学习培训,提高业务技能。

第五条加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，交由部门考勤人员备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班

第六条假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

一、节假日：

国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

第七条事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,1至3天（不超过3天）的由部门主管批准,3天以上的由部门主管核准,报分管副总批准。事假期间扣除当日基本工资及当月满勤奖。事假超过10天以上的,公司有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交部门考勤员备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资及当月满勤奖；员工旷工连续超过3日,公司可无条件解聘。

第八条病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,1至3天（不超过3天）的由部门主管批准,3天以上的由分管副总批准, 扣发当日工资及当月满勤奖，经过批准的申请单交部门考勤员备案。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

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