业务员请假管理制度

业务员请假管理制度

为了保证公司销售部工作的正常开展，满足营销人员合理的请假需求。结合公司实际情况，特制定如下规定：

业务员请假管理制度

一、请假必须以假条为准，交内勤考勤。

二、请假一周以内由部门经理批准，一周及以上由总经理批准。程序为部门经理、总经理依次批准。

三、假期结束必须到公司内勤处销假。如假期满还需续假者，应提前按请假程序提出续假，否则逾期按旷工处理。

四、营销人员在请假期间必须保证与公司、客户联系畅通，并有协助或配合公司处理相关客户事宜的义务，如有联系不上的情况将处罚款100元/次。

五、请假需提前2天向主管领导口头申请，以利公司整体安排。

六、请假期间工资考核办法：按比例扣发当月销售工资。

具体释义为：

（1）、计算公式为：扣发工资=销售工资×（请假天数÷当月实际考核天数）。销售工资按销售部考核方案确定。

（2）、考核时间：上月26日至当月25日为一个自然月，请假时间如跨两个自然月，则扣发工资比例应分为两部分，按分别占每月的实际比例扣发。

（3）、公司规定的放假时间不扣发工资。

（4）、实际考核天数是按（2）自然月天数计算减去放假天数。

二00九年五月一日

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