请假奖罚制度

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请假奖罚制度

一、请假制度：

请假奖罚制度

1．请假手续：教职工因故请假必须到片长处填写请假单（即提前请假），一天以内经片长批准，三天以内（含3天）经教务主任（总务主任、园长）批准，三天以上经校长室批准方可离岗。行政人员请假必须到校长室填写请假单，经批准方可离岗。因特殊情况本人不能前来请假的，应提前电告主管领导，经批准方可离岗，事后须补填请假单办理请假手续。假满返岗，应向审批者销假。未办请假手续，或请假未经批准擅自离岗位或擅自超假的作旷职论处。片长每月应在办公室内公布本片出勤情况并上报校长室备案。

2．请假类别及相应规定：

（1）病假：半天以内可由校医或片长证明，1天及1天以上须凭医院证明（含病历和病假证明单），3天以上的请假必须有吴江市第一人民医院的证明（含病历和病假证明单）。其他特殊情况将另行处理。

（2）事假：须说明事由，从严控制。

（3）婚假：满法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天。提倡晚婚，满晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）婚假10天。婚假与节假日（双休日）相连的，不能分前后二段请假。为不影响工作少请婚假的给予适当奖励。婚龄的计算以办理结婚登记日为准。

（4）产假：法定产假90天，晚婚育（女满24周岁）增加产假30天。对晚婚育女教师，产假适逢寒暑假的可以按暑（寒）假中实际产假天数的一半延长产假。产假天数的计算最早可以生育日前十天内起算，在此之前请假有医院证明作病假处理，否则作事假处理。产假期间施行结扎手术的增加假期7天，非采取避孕措施而人流将根据实际情况作出处理（详见学校《关于计划生育的有关规定》）。产假期满要求请假的，经批准一般以事假处理。

首次人流（采取避孕措施），给予假期21天，提早上班每天按加班给予奖励，假期内不扣考勤奖，同时按在岗人员考评工作量和质。

人流一次后再做人流，则作病假处理。

因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎，凭县（市）级以上医院证明，经批准后按病假处理。对于孕期坚持正常上班，累计请假不超过一周的教师给予适当奖励。

（5）丧假：父母、配偶、子女亡故，可请假3天，岳父母（或公婆）亡故，可参照执行。

（6）探亲假按上级有关规定执行。

（7）因学历进修请假，要凭授课学校的书面授课通知。

（8）除事假外，其余假期的计算，凡休息日在假期中间的，一并计入假期内。

二、考勤制度：

1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向片长说明情况，在门卫室填表备查，并在办公室留言，不得由此而影响工作。

2．考勤应列入工作考评中，片长组长负责本片组考勤工作，按月统计上报校长室，期末汇总后记载在考核表上；考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。

三、奖励制度：

每学期出勤奖为400元，学期满勤奖为200元，均为学校在岗位目标奖外的重新投入，期末结算发放。

1．病假每天扣除学期出勤奖40元，一般教师在累计病假的第6天起每天扣除奖金80元，出勤奖400元扣除后，每天按80元在岗位目标奖中扣除。老教师（男满55周岁，女满50周岁）累计病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤奖扣完后，其他的均在岗位目标奖中扣除。对一些特殊情况，学校将作出照顾。

2．事假奖励办法同病假，事假期间如搞创收，则按旷职论处。需扣发的奖金均在期末结算时一并扣除。对事假必须严格控制。

3．产假期间不享受出勤奖和满勤奖，同时不按在岗人员考评工作量和质，但享受岗位平均奖。

5．婚、丧、探亲假不扣考勤奖

6．因学历进修而缺勤，每次离岗时间不足2小时，且不影响工作，不扣出勤奖。每次离岗时间达到半天，累计按每天20元扣当月出勤奖，扣完400元为止。

7．如果同一位教师或职工在同一个月里请两种或两种以上的假期，则出勤奖分别计算后累加。

（二）学期满勤奖

9．老教师（男满55周岁，女满50周岁）全学期累计请假2天以内（含2天），其他教师全学期累计请假一天以内（含一天），期末仍享受学期满勤奖200元。对能克服困难，坚持上班的学校将给以物质与精神的双重奖励。

（三）旷职、旷课

10．对旷职者，旷职一天扣奖金300元，二天扣奖金800元，三天扣1500元，考勤奖一概不享受。同时将视情节给予一定的处分直至辞退。对旷课者，每节扣奖金40元，满3节作旷职半天对待，擅自调课、让课按上级规定也作旷课论处。

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