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企业员工工资保密制度
□ 总则
第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 公司及下属子公司、全体员工都有保守公司秘密的义务。
□ 保密范围和密级确定
第四条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司的客户档案、销售业绩、产品信息。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
（八）公司职员人事档案，工资收入及资料。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第五条 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第六条 公司秘级的确定：
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、客户档案、销售业绩、产品信息、工资收入为机密级；
(三)公司人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第七条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第五条、第六条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
□ 保密措施
第八条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由各部门负责人负责保密。
第九条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
(一)非经总经理或部门负责人批准，不得复制和摘抄；
(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
第十条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十一条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
(一)选择具备保密条件的会议场所；
(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
(四)确定会议内容是否传达及传达范围。
第十二条 不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十三条 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人力行政部；人力行政部接到报告，应立即作出处理。
□ 责任与处罚
第十四条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密级，尚未造成严重后果或经济损失的；
(二)违反本制度第八、十、十一、十二条规定的秘密内容的；
(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十五条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
泄露公司机密、绝密级资料的；
故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
利用职权强制他人违反保密规定的。
餐饮企业员工保密制度范本
第一条 公司的保密工作是指对可能发生的泄密和窃取活动采取的系列防范措施。
第二条 保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。
第三条 全体员工应做到：不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。
第四条 文件和资料保密：
1．拟稿。文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。
2．印制。文件统一由行政管理部印制。
3．复印。复印秘密文件和资料，由部门经理批准。
4．递送。携带秘密文件外出，须由两人同行，并包装密封。
5．保管。秘密文件由行政管理部统一保管，个人不得保存。如需借阅，由部门经理批准，并于当天收回。
6．归档。没解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。
7．销毁。按档案管理的有关规定执行。
第五条 对外披露信息，按公司规定执行，由部门经理、主管、法律事务处会签。
第六条 保密内容按以下三级划分：
1．绝密级：
(l)公司领导的电传、传真、书信；
(2)非公开的规章制度、计划、报表及重要文件；
(3)公司领导个人情况；
(4)正在研究的经营计划与具体方案。
2．机密级：
(1)公司电传、传真、合同；
(2)员工档案；
(3)组织状况、人员编制；
(4)人员任免（未审批）。
3．秘密级：公司的经营数据、策划方案及有损公司利益的其他事项。
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