it公司考勤管理制度
一，上班时间
1，周一到周五，早上9点-12点，下午13点30-18点为上班时间。 2，每月第一第三周周六上午10点-12点为公司会议、内务管理时间。 3，节假日按国家规定执行。
二，准时上下班
1，每天上下班员工需亲自打卡，如有代人打卡双方各处50元罚款。 2，无故不上班或故意不打卡作旷工处理，连续旷工3天或1年内累计旷工10天作自动离职处理，不予结算任何工资福利。
3，旷工1天扣除3天基本工资。
4，迟到或早退每月累计30分钟以上者，超出部分每分钟罚款1元，超出2小时以上作旷工处理。
5，请事假须提前1天向行政部提交请假单并经部门负责人审批，同时须交接好工作安排。1天以内事假由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。事假须扣除假期内全额薪金及餐费补贴，无特殊情况不接受电话、信息及事后补假。
6，请病假须上班前口头或书面请假，并于假后上班第1天补交请假单及出示有效证明到行政部。病假需扣除假期内餐费补贴，若无有效证明按事假处理。
7，经部门经理批准安排的加班，须向行政部出示加班证明，给予调休或发放加班费。
8，如需早上直接开展工作未能回公司打卡上班的，必须于前一天向
部门负责人提出申请，无特殊情况不接受当天上班前申请，否则按旷工处理。
9，如外出工作下班未能回公司打卡的，必须于上班第2天向行政部说明情况并由行政部签名批准。
9，正式员工全月内按规定工作时间上班，无迟到、早退、旷工、请假及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。
10，员工外出工作必须登记时间地点事由。
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第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章 工作制
第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度：
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春节，放假3日；
（3） 国际劳动节，放假1日；
（4） 国庆节，放假2日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则
第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
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