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房产考勤制度
一、 考勤管理
1.工作时间： 1) 公司实行每周五天工作制，考勤周期按自然月执行； 2) 上班时间：上午9：00-18：00，午膳时间12：30-13：30。 2. 迟到、早退规定： 1) 员工迟到早退10分钟之内者，罚款20元/次；迟到10—20分钟者，罚款50元/次，迟到20—30分钟者，罚款80元/次；迟到超过30分钟者，按每分钟一元钱，依据实际迟到时间的三倍扣罚；
2）单次迟到超过一小时除扣罚款外取消当月带薪病假的权利；
3）当月出现两次单次迟到超出30分钟的情况（前天晚上加班次日在可允许迟到的范围内情况除外）除扣罚款外当月绩效扣减10分；
4) 在一个计薪周期内员工没有请（休）假、旷工、漏打卡、迟到、早退行为的（加班补休和法定假日休假不包括在内），奖励全勤奖50元，在当月工资中发放。新入职员工非当月1日入职的，本月不计全勤奖。
5) 员工迟到、早退情况严重的，公司除按本规定处理外，另将视情节轻重给予相应形式的处罚。
3. 打卡规定 1) 因工作需要除经董事长及综合管理部总监签字批准不打卡的员工外，本公司所有员工均须在每个工作日上午上班及下午下班时打卡，员工加班时亦同。
2) 任何员工不得代替他人打卡或叫他人帮自己打卡，违反此项规定者，记书面警告一次，并扣罚当事人（代打卡人及被代打卡人）各200元/次，同时，在全公司范围内通报。
3) 员工忘记打卡时，可在2日内填写《漏打卡记录单》，由部门总监签字证明后交综合管理部核实。每月漏打卡次数不超过3次且按规定填写《漏打卡记录单》（含加班时）并经综合管理部核实的，不予扣罚；超过3次的自第四次起按每次按
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缺勤半日计算考勤，缺勤按1：1比例扣罚工资。
4. 请假程序
1)请假流程： 申领请假单
部门经理审批
总经理审核
提前2小时申请 提前8小时申请
请假半天 请假1天 请假2天以上（含）
董事长审批
综合管理部核准且备案
员工在特殊情况下需请假或续假时，应口头分别向部门总监、总经理、综合管理部总监请假，得到批准后方可休假，并于返回公司当天补填《休假申请单》交综合管理部备案，以便公司及时计算考勤、核算当月薪资，否则按旷工处理。
2) 未按公司规定流程申请并经批准的擅自休假行为，一律视为旷工，旷工一日，扣罚三日工资。
3) 员工第一次旷工（未超过三天的），除按每日扣罚三日工资外，另记书面警告一次，在全公司通报。
4) 连续旷工两天（含两天）或一年内累计旷工达七天或以上者，视为自动中止劳动合同，按自动离职处理，不获补偿，旷工者须承担由此给公司造成的一切损失。
5) 员工请、休假提前或续假延迟返回公司的，须在返回公司当天到综合管理部办理销假、补假手续，后补手续超出一天按旷工处理。
6）为方便公司合理做出工作安排，员工请、休假半天以上（含）须提前两小时按审批流程做出申请；员工请、休假两天以上（含）须提前8小时按审批流程提出申请，未能按要求执行在当月绩效中扣减5分。
5. 员工外出管理规定
1) 员工（申请不用打卡得到批准者除外）在工作时间内因公外出时，应向部门负责人请示，得到批准后方可外出办公。员工外出办公前需在前台的《员工外出登记表》上做好外出情况登记，并在返回公司后补填返回时间。
2) 员工早上需从住处直接外出办公者，应在前一日下班前在前台进行外出登记；员工外出办公超过下班时间直接返回住处的，应在第二日上班时到前台《员工外出登记表》补填返回公司时间。
3) 员工因公外出按规定在前台进行外出登记的，错过打卡时间时，不需填写《漏打卡记录单》。
4) 员工外出未按规定在前台进行登记或登记不完整的，经查证确实是因公外出的，不超过3次的按50元/次扣罚，每月累计超过3次的自第4次起按每次100元扣罚。
5) 员工因私事原因假冒因公外出者，当日按旷工处理，并记书面警告一次。
6) 员工因公外出应首选乘坐公交车或地铁往返目的地，特殊情况需乘坐出租车时须提前经总经理同意确认后方可乘坐，报销时需经总经理签批。
6. 加班管理
1) 公司原则上不鼓励员工加班，员工加班后可按公司规定申请补休，公司有权安排加班员工补休，员工不得拒绝。
2) 加班申请程序：员工需要加班时应提前向部门负责人口头申请，并于加班次日填写《逾时工作情况表》交部门负责人签字确认当次加班，员工每周的《逾时工作情况表》需在下周一交交至综合管理部总监处审核，经核实后予以累计加班时间。部门负责人不在公司时应将《逾时工作情况表》仍按规定时间交到综合管理部总监处并说明情况，综合管理部会在其部门负责人回来时交其补签。员工法定假日加班另须得到总经理核准后方予承认。
3) 任何人不得擅自修改《逾时工作情况表》的信息，违者罚款50元/次，无特殊情况未按规定时递交《逾时工作情况表》的一律不予计算加班。
4) 工作日自20：00分起计算加班，未满1小时的不予计算加班。员工当月（计薪周期）合计加班时间按2：1比例核算给员工可补休时间，每月以8小时为核算可补休时间单位，当月加班不满8小时的不予核算加班时间。
5) 员工法定节假日加班按1：1比例核算员工可补休时间。
6) 员工加班超过22：00的，返回住处时可乘坐出租车，员工凭当次出租车发票及《逾时工作情况表》报销交通费用，实报实销，单次报销最多20元。员工周末加班时间满4小时且达到22：00者方可享受报销出租车费用（紧急情况临时回公司加班未到22：00后或加班时间未达到4小时的可酌情而定）。
7) 员工当日加班自20：00起超过23：00的，次日可延迟1小时打卡上班；员工当日加班自20：00起超过凌晨2：00的，次日可补休半日；（注：此种情况下补休仍需经部门总监批准，不经部门总监批准不得补休，否则视为旷工），按员工出勤计发工资，补休后不另登记加班时间。员工因工作原因次日不能补休的须填写《逾时工作情况表》经部门负责人审核后交综合管理部登记后另安排时间补休。
8) 员工加班时发生漏打卡情况的，可证实加班属实的可核予加班，但需填写《漏打卡记录单》，不能证实加班属实或加班时长的，不予核计加班。
9) 员工加班假须在当月或次月内申请休假，逾期不予补休。
10) 经董事长批准不予打卡的员工不享受全勤奖、补休待遇，其打卡记录不作为工资发放依据。
二、 薪酬福利及假期
1. 薪资规定
1) 公司根据国家相关法律及本公司薪酬制度规定，结合员工学历、工作经验、专业水平、忠诚度等因素为各岗位员工制定薪资标准。
2) 每月按照员工实际工作天数并结合员工计薪周期内考勤情况支付员工薪资，计薪周期按自然月。
3) 工资发放日为每个月的15号，如遇节、假日则视情形顺延发放。
4) 员工个人所得税由公司代扣代缴。
2. 社会保险
1) 员工试用期满后，公司按照国家规定为员工办理社会保险。
2) 参加社会保险属员工个人应缴纳的部分费用，公司在员工每月薪酬中代扣代缴。
3) 《劳动合同》终止、员工离职后，公司为员工所办理的各种保险将全部中止。
3. 国家法定假期
1) 员工每年可享受11天国家规定的法定假期：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2) 年放假半天；
3) 节及纪念日放假办法执行》。
5. 事假：员工因特珠原因需要请假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假期。事假以半日为最小计算单位，不足半日的按半日计算。 事假工资计算方法：（基本工资+岗位工资）÷22×事假天数=事假所扣工资
6. 年假
1) 员工在本公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2) 年假为有薪假日（不包含各项补贴、奖金等），原则上安排与国家规定的春节假期一起休，一般不跨年度安排休假。
3) 年休假内遇有公休日或节假日的，均不另加年假天数；
4) 员工离职时，未享受年假者，不另行补偿；
5
遇。婚）；
2) 员工凭《结婚证》可享受3天有薪婚假，符合晚婚条件者增加2天婚假；
3) 婚假应于领取结婚证之日起6个月内一次性享用，过期不予补休；
4) 申请婚假者须持有效证件原件和复印件，并提前至少一个月填写《休假申请单》，经部门总监及综合管理部经理审批后方可执行； 5) 婚假内遇有节假日或公休日，不再另补假期天数；
6) 员工离职时，未享受婚假者，不另行补偿；
8. 分娩假
1) 产假；
2) 员工申请产假应在分娩前一个月提出，并呈交《休假申请表》和预产期证明，经部门负责人和综合管理部审批后方可执行； 3) 员工产假期间工资按照基本工资发放。
4) 休完产假后该女职员的工作岗位，公司可视具体情况另行安排。
9. 病假
1) 试用期满后的正式员工员工每月可享有一天的有薪病假（最多分开两次，累计不超过8小时，需附县、区级以上医院病假证明），不另扣工资。病假逾时部分按事假计算考勤。
2) 每月有薪病假天数不可累积，只可当月享用。
3) 员工生病时，应立即向综合管理部及本部门总监请假（可电话联系），否则视为旷工。如因未向综合管理部申请休假造成医保无法申请等后果时由当事员工自行负责。
4) 申请有薪病假时，须持有县、区级以上医院的医生证明正本（病历、门诊药费收据、休假证书等）连同《休假申请单》一并交由综合管理部办理；
10. 慰唁假
员工的直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸身故的，给予连续不超过5天的有薪假期；员工的近-亲（兄弟姐妹）不幸身故的，给予连续不超过2天的有薪假期；
11. 工伤假
员工发生工伤应在尽可能情况下尽快联系综合管理部人事行政专员，以方便人力资源行政部指导或为其办理相关手续，如因未及时联系综合管理部相关人员造成
12. 13. 节日慰问：在元旦、春节、三八节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等传统节日前，视公司经营状况给予员工发放一定数量的慰问金或慰问礼品。
本制度自颁布之日起执行。
综合管理部年12月26日 2011
某房地产公司考勤制度
一、 公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
二、 星期一至星期五，实行集中点名制度，办公室负责考勤，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为惩罚的依据。
三、 作息时间上午8：00——11：40，下午2：00——5：30，迟到、早退超过5分钟一次扣款20元；超过10分钟一次扣款40元；超过30分钟扣发半天工资；超过一个小时的视为旷工一天。一个月累计迟到达三次的视为旷工一天，旷工一天每次扣100元，月旷工三天视为自动离职。
四、 月请休假超过四天以上者，每超一天扣除相应的工资标准。
五、 上班外出办事,必需向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办的事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。
展源房地产公司考勤及请假制度
为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。
1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。
2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向，否则按外出私事处理，给予通报警告。
3、 本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。
4、 凡迟到、早退一次，罚款10元；上班迟到未签到算旷工，罚款50元（并扣减当天未上班工资）。
5、 旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以辞退。
6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。
7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办公室方可休假。
8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。
9、 事先无法办理请假手续，员工须以电话的方式向部门负责人请假，中层干部须以电话的方式向经理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否则按旷工处理。
10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。
11、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假者，均以旷工处理，并扣减当月未上班工资。
12、 员工书写请假条，要求注明请假时间、事由，经部门负责人审批，并送达办公室存档。
13、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
14、 如因私人原因请假，应优先使用个人公休时间其不够部分再行办理请假。
本制度经公司总经理批准，从二零一零年十月一日起执行。
临汾展源房地产开发有限公司
二零一零年九月二十八日
房地产开发公司考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
房地产公司销售部考勤制度
1、考勤
1）各项目销售部员工的工作时间由各项目销售经理根据项目本身特点确定，上报销售部总监批准后执行。各员工必须严格按照经批准执行的工作时间表进行考勤
2）销售人员应严格依照工作时间上下班，不得迟到或早退。
3）部门实行上下班打卡制度（如无条件可实行签到），严禁替代他人打卡和叫他人代打。
4）要求按规定时间上岗，不得拖延到岗或提前离岗，非工作原因不得擅自离岗。
5）工作时间严禁私自离开工作现场（包括售楼现场及工地），如确有必要，必须事先应事先依部门管理制度请假，并按批准时间及时返回，否则以旷工论处。
2、请假
1）原则上工作时间不得请假，如确需请假应满足三个条件：一是：有事情必须本人亲自办理，不能他人替代；二是：必须在请假的工作时间内办理，休息时间无法办理；三是：请假不会影响部门的工作。
2）员工请假应依照部门规定事先办理请假手续，严禁"先斩后奏",未请假、事后请假或请假未获批准而缺勤或工作时间中途离开的，以旷工论处。
3）请假应提前一天办理请假手续，以便部门调整相应的工作部署。临时请假除经项目经理级以上上级特批外，原则上不予批准。
4）员工请假应填写请假单，写明请假事由及具体请假时间。如发现有编造虚假事由请假的，请假一律无效，以旷工论处。
5）员工请假应向直接上级提出申请，逐级上报至有权上级批准，不得越级上报。
6）请假时间1日以内的由项目经理级上级批准http://ad.ahsrst.cn；请假时间在2日以内的由销售总监批准；超过2日需按公司规定上报更高上级批准。
7）员工提出请假，直接上级应负责审查事由的真实性及评估对部门工作的影响，决定是否批准或上报，对上报的应在假单上批注同意意见说明。
8）请假人必须按批准时间及时返回，并及时向上级主管销假，上级主管应在请假单上签字确认，并标注返回时间（以上级主管确认的时间为准）。然后将请假单交销售文员留存。
9）请假单一式两联，在销假后一联交公司人事部门，一联交销售部助理留存，以便月末考勤。
3、轮休和补休
1）销售部员工每周工作六天，轮休一天。轮休时间原则上安排在星期一至星期五，星期六、星期天不安排轮休。具体的轮休安排表由主管上级负责制定，报部门经理核定后上报销售部备案。
2）销售人员按照排班表实行轮班和轮休，如要调休需事先经项目经理批准，不得私下调休。售楼员如确有需要调休，必须提前一天向项目经理提出申请，在保证工作安排的前提下，安排该售楼员与其他售楼员换休。换休应当自愿，不可强行安排。
3）如因部门工作需要而被取消的正常轮休，部门可以作为积假安排补休。具体补休时间原则上由上级主管统一安排，以不影响部门正常运作为原则。可适当考虑员工的实际需求和意愿，但原则上不由员工任意指定。
4）售楼员如因本人工作安排原因（如旧客来访等）而在轮休日返回公司，不能作为正常出勤，不得要求安排补休。如提前申请调休由销售经理视现场情况决定是否批准。
4、违规处罚
对考勤违规行为的处罚原则上遵循公司及部门违纪处罚办法规定，如上述规定无规定或执行细则的，参照下列规定执行。
1）违规分为一般性违规和严重违规。一般性违规指迟到、早退、擅离岗位，情节较轻微的；严重违规指多次迟到、早退、擅离岗位或情节严重，以及旷工或作旷工处理的行为。
2）对一般性违规的处罚方式有：口头警告、"部门服务令"等。对严重违规的处罚方式有：通报批评、罚款及辞退等。
3）一般性违规由上级主管直接查处，口头警告可不必填写处罚通知书，直接将处罚决定告知当事人并记入售楼员纪律考核资料。严重违规的查处由销售经理填写处罚通知书，出具处罚意见，并交被处罚人签字确认违规事实后，报项目销售经理级上级处理。
5、管理责任
1）销售人员的日常考勤由项目经理负责管理和监督。如有出现制度执行失控的情况，部门将直接追究销售经理的管理责任
2）每月1号，由项目销售部助理统计本项目销售部当月出勤情况，制作销售部出勤表，交项目经理核对、确认并签署后报销售经理。销售经理核批后上报销售部作为最终考勤依据。销售部的考勤由销售部助理负责。
3）出勤考核将作为员工考核的重要内容，部门每月将根据考勤状况对下属员工进行奖惩处理。
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