公共图书馆考勤制度

公共图书馆考勤制度

1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。

公共图书馆考勤制度

2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。

3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。请假超过一天者，需经馆长批准签字。

4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。

5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。

6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。

图书馆劳动考勤制度2016-01-20 23:27 | #2楼

为了树立图书馆良好的校园形象，进一步加强馆风馆纪建设，参照学校的有关规定，并结合我馆的实际情况制定本制度。

1.凡本馆职工（包括编外工作人员），必须严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不旷工，不擅离岗位，不乱串闲聊。

2.按照学校作息时间，上午8:30，下午14:30不到岗者为迟到。提前离岗者为早退。

3.迟到、早退按月累计次数，每3次扣发1天津贴，月累计超过9次，取消当月津贴。

4.上班时间擅离职守，无故中途离岗，发现一次扣发津贴1元。

5.请假的程序，批准权限及奖罚规定。

（1）请假以请假条为准。

（2）请假半天由部主任批准；1-2天由部、室主任签字后馆领导批准；3天以上者，在履行馆内有关手续后，由主管校长审批后，报校人事处备案。

（3）病假除履行有关手续外，还应持由县级以上医院的病休证明。急病不能请假，可由别人代请，但事后应补齐有关手续。事假只能由本人办理，在履行有关手续后，经批准方可离岗。事假按月累计，按天扣除津贴，月累计16天（含）以上者，取消本月津贴。

（4）婚、丧、产假，（包括节育手术）经部、室主任签署意见，报馆领导同意，按国家统一规定执行。

（5）所有请假，均不准超假，确因特殊情况不能按时返岗者，时间不超过一天的，要说明理由履行补假手续。时间超过一天请求续假的，要通过学校办理续假手续，否则所超时间按旷工论处。

6.不请假或请假未被批准而擅自离岗者为旷工，旷工半天，扣发3天津贴元；旷工一天，扣发半月津贴；旷工2天（含）以上者，扣发当月全部津贴。

7.对突发情况及非主观因素造成的迟到、旷工等，经集体研究认定后，可不扣津贴。但应及时通报全馆人员。

8.上班时间，不准干私活及与正常业务工作无关的事情，如有违反，适度扣发津贴。

9.经馆领导和学校有关部门批准参加各种成人教育的职工，馆内尽量提供方便，自学一般要在工余时间进行，若参加面授考试必须占用上班时间，应事先报部（室）或馆领导同意方可离岗，并由办公室报人事处。

10.因工作需要，经馆领导批准加班者，事后可安排补休或冲假。加班满2-3小时者为半天，满5-6小时者为一天。对为尽快完成工作任务而主动加班者，要给予表扬。

11.考勤情况每月公布一次。全勤者予以表彰。

12.对经常违犯上述劳动纪律，而又屡教不改者，经馆务会议研究给以适当的处罚，直至退回人事处处理。

13.实行值班签到制度。值班人员提前10分钟到岗，任何人不得替别人签到。

14.值班人员每周将考勤情况汇总一次，并报办公室。

15.办公室每月将考勤情况及签到情况统计汇总，报馆领导审定后，执行奖罚纪律。

16.坚持纪律面前人人平等，执纪人员要照章办事，严禁徇私舞弊，说情、包庇。否则，除一次扣发当事人津贴30元外，并责令作出检查。

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