- 相关推荐
公司财务考勤制度
为了本部门有条不紊的将工作展开，创建一个具有凝聚力的部门团队，进而促进协会更好的向前平稳发展，特制订本部门的规章制度。
一、 部门基本概况
本部门成员有部长一名，副部长1—2名，账务组、物资组和理财组组长各一名，及每组成员组成。
部长负责本部门的全面工作，主持本部门的会议，并对部门的资金与收据进行审核；全面检查部门的工作状况。
1. 账务组：负责协会的账务记录（收入和支出），整理和审核由物资组和理财组交给的账务，绘制财务报表，并将其交给部长进行最终的审核。
2. 物资组：采购、保管协会物品，采购为对大型活动的道具与奖品的准备等；保管则为对协会物资进行统计和管理。在采购物品时，对费用进行预算，后交给部长审核同意后凭清单到理财组领取资金，采购结束后，对物品、账单和资金进行统计汇总，然后将账单交给账务组进行整理，资金方面则理财组处理，实行多退少补原则。保管包括在购买过程中及部门活动前后，对物品整理以便以后进行使用。
3. 理财组：对协会的资金保管与报销，并将发票交给账务组进行整理。在每星期的例会上向部长汇报每周资金的收入、使用与支出等…每个部门及连队在活动中所支出的费用在报销时，需要有合理的发票等；连队及部门活动经费则须有会长的签名审批才能进行报销。
二、 会议制度
1. 本部门每周一次会议，会议在部门办公室进行。
2. 每次开会不得有迟到、早退现象，全体成员都应该准时到达，若有事不能参加时，干事须向组长进行请假，各组长则向部长请假，但事后需想各成员了解会议情况。
3. 开会时手机调成振动或静音，以保证会议的正常进行。
4. 开会时，须做好会议的相关记录。
三、附则
1. 制订物品采购计划时，清单一式三份，部长、账务组和物资组各保留一份。
2. 物品放在军协办公室，使用物品时需找负责人签名；在活动前后，负责人需对物品进行清点登记，若有物品丢失，应向部长汇报。
3. 在每星期一晚上九点至十点的军协办公室由理财组人员进行报账处理。报账时凭票报销，发票上须有时间、地点、物品、单价、金额、经手人和盖章等。
4. 部门成员应严格按照以上条例进行执行，使我们财务部井然有序的更好的向前发展。
财务部考勤制度
财务部考勤制度 为维护财务工作的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使财务人员自觉遵守工作时间和劳动纪律，结合财务部实际情况，除遵守公司考勤制度外，特制定以下考勤制度。
1、上班直接在外公干的，应事先告知主管领导。房地产财务人员应告知邢经理，其他出纳人员应告知张秋霞，会计人员应告知朱俊红。返回公司时必须进行书面登记。
2、上班后外出公干的，先到主管领导处书面登记方可外出。如没有得到主管确认私自外出的，视为旷工。
3、请假一天的应先由主管领导签字后，由朱俊红批准，两天至三天的由刘总批准，三天以上的由懂事长批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
4、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由主管领导签字确认。
5、员工未请假即不到岗或虽已事先知主管领导但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
6、各部门主管领导请假的由刘总批准。
7、无论外出或请假的必须保持电话畅通，否则每发现一次罚款50元。
8、本制度自公布之日起执行。
钧鼎集团财务部 2015年9月10日
考勤管理制度细则
为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据有关规定结合实际情况，特制定本制度：
一、考勤管理
1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理，每日需在考勤机上进行出勤记录（出差人员除外）但需到人力资源部备案。
2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。
3、公司内标准考勤时间为：
公司实行每周五个半工作日，每天工作七个半小时，即
夏季：上午：8：30～12：00 下午：13：30～17：30
冬季：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：00
根据季节变化，公司将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权利安排加班（需到人力资源部考勤处办理加班手续）。
4、考勤包括考勤记录和考勤报表：
考勤记录：逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文件；
考勤报表：人力资源部考勤员月末编写的统计表，其中包括：员工姓名、应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间（天数）等；
5、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工；
6、考勤员应严格按考勤制度，跟据实况记录员工出勤情况，不得虚报、漏报；
7、超过规定上班时间（8：30分）未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间 或未在考勤机上考勤离岗者，记为早退一次；
8、员工临时离岗，需向直属部门经理请假批准，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则，按擅自离岗处理；
9、有以下行为之一者，记为矿工：
（1） 当日未到岗，且无正当理由的；
（2） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
（3） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
10、有关考勤管理的规定：（1元/分）
（1）迟到、早退按一次每人次扣除5分；
（2）矿工半日，扣除20分，矿工一日，扣除40分；
（3）当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全公司通报警告一次；
（4）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；
（5）公司设立全勤奖，对每月出勤满的员工进行奖励，30分/月；
（6）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查属实，总经理批准，除每月的奖励外在可嘉奖150分；
（7）考勤员虚报、漏报的，每次扣除50分；当月超过4次，全公司通报警告一次；
（8）员工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司通报批评；
（9） 私自涂改、毁损考勤记录的，给与员工大会上通报批评。
11、脱产学习的有关规定：
（1）公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。
（2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月工资。
二、请假管理
1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括：病假、事假等。
2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间，除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的25分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
4、病假的批准权及要求：
员工因病请假一般不超过两天，超过时间需延长假期者，须持县区级正规医疗机构医师的证明及病历，且加盖医院公章。
（1）病假2日以内，经部门经理签字同意后，并到人力资源部备案；
（2）病假超过2日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；
5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
6、事假的批准权限：
（1）事假2日内，经部门经理室签字同意后，并到人力资源部备案；
（2）假超过2日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；
婚假：员工结婚请假七天，子女结婚请假三天，兄弟姐妹结婚请假一天。
丧假：三代以内直系血亲丧假三天，其他一天。
产假：实行晚婚晚育的产假为3个月，违反计生政策的不享受产假，产假期内每月享受基本生活费300元。
7、部门经理及负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由总经理批准签字同意后，并到人力资源部备案；
8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假，但事后必须到人力资源部补办请假手续。未办妥请假手续者，一律以旷工论处。
9、员工请假后由直属部门负责人安排他人暂代其工作；负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合部并到人力资源部备案，急办的工作事项要相应的交接；
10、请假条由公司人力资源部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
11、员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗，不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处；
12、职工请假事由被证实为伪造的，假期按照旷工处理；
三、劳动纪律管理：
1、各部门根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报人力资源部审核，经研究由总经理批准后统一下发执行。
2、员工违反劳动纪律管理规定的处罚标准，由公司人力资源部征求各部门负责人意见后，报总经理批准。
【公司财务考勤制度】相关文章：
考勤制度05-07
小学考勤制度08-05
关于考勤制度07-29
考勤制度范本07-25
干部考勤制度07-27
学校考勤制度10-16
员工考勤制度11-21
工地的考勤制度11-03
中学考勤制度11-07
单位考勤制度11-06