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外企人事管理制度
第一条 新进人员于报到后,试用开始前,应在办公管理部门办妥下列手续:
(一) 填妥本公司新进职员履历表;
(二) 缴验学历证件及身份证;上交身份证复印件一张份。
(三) 最近半身正面免冠照片2张。
第二条 新进人员除另有规定外,自到职日起一个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之
第三条 试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。
第四条 培训时间不纳入试用和正式上班时间。
第五条 尽忠职守,保守业务上的一切机密。尊重本公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可不得对外发表,不得带其它闲杂人员进入办事处。
第六条 上班时间qq隐身,不能打游戏、观看电影,做其它与工作无关的事。如违反第六条规定,第一次警告;第二次处以50元罚款;第三次可视情况(如不适合这份工作)作免职处理。
第七条 上班时间:鞋服类是早上9:00——13:00,晚20:00——00:00。 电子类是11:00-----13:00, 晚20:00——3:00,中间 0:00----1:00吃夜宵。早退、迟到累计三次以50元处罚,单次超过十五分钟以矿工处理。
第八条 除正常公司休假日外,请假当天无基本工资。
第九条 牢记下班后要关闭电脑等有关电源,搞好个人办公桌等卫生。
第十条 如有什么不清楚的问题,要及时向负责人咨询,要做到清清
楚楚,不能敷衍了事。如有什么更好的建议,也请及时向我们提出,我们将及时予以考虑。如经公司采纳,并起到提升业绩的作用,公司将予以奖励。
第十一条 公司每周都要集中成员进行讨论。大家都要踊跃发言,积极探讨,在思维上,鼓励创新,提出你们的宝贵意见并总结经验。如有私人情况不能解决,请私下及时与负责人沟通并解决。
弟十二条 每个业务员都要做好客户信息管理:建立一个excel表格,将客户信息有分类地进行填写。挖掘新客户,并与老客户保持联系。 第十三条 离职手续:
(一)凡离职者,应提前一个月告知,并填写离职申请书。
(二)员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。
(三)未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 第十四条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行:
(一) 员工的工资为月结算。结算时间为每月15日。
(二) 员工工资和提成每月发放。奖金按季度发放。
第十五条 员工满1年休假5天:
员工满2年休假7天:
待 遇
第一条 本公司员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。
第二条 本公司员工工资结算:
(一)底薪 + 奖金+ 提成
(一)底薪的计算方法如下:
1.员工试用期为一个月,试用期工资为800人民币每月
2.转正基本工资为1000人民币每月;(要求:保底营业额为2000美金,2000美金后开始提成,如没有完成保底业绩基本工资为1000人民币)
(二)奖金的计算方法如下(人民币):
1.业绩大于2万——4万:奖金为业绩的0.8%;
2.业绩大于4万——6万:奖金为业绩的1 %;
3.业绩大于6万——8万:奖金为业绩的1.2%;
4.业绩大于8万——10万:奖金为业绩的1.5%;
5.业绩大于10万以上奖金为2%.
( 三 ) 提成的计算方法如下:
包包、球服提成为5元--------按价格表报价(大订单报价低按3元提成);高尔夫球杆提成为8元,高尔夫球提成为5元一盒;其它产品为3元(大订单报价低按报价实际来提成)
第三条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行:
(一) 员工的工资为月结算。结算时间为每月15日。
(二) 员工工资和提成每月发放。奖金按季度发放。
第四条 员工满1年休假5天:
员工满2年休假7天:
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