钢材人事管理制度

钢材人事管理制度

人事管理制度

钢材人事管理制度

总则

1、为建立荣成钢铁人力资源管理体系，实现人力资源管理的系统化、规范化、流程化，特制定本制度。

2、本制度明确了公司人力资源管理工作中员工入企、异动、离职等管理内容。

3、本制度适用于荣成钢铁所有在职员工。

入企管理

一、入企管理

1、公司所有员工的入企必须严格按照公司制定的《招聘管理制度》进行各级资格审定、笔试、面试和审批。只有合格员工方可录取。

2、新招聘的员工按规定办理入企手续，录取者按人力资源部门通知的时间到公司报道；

3、驻厂医务室根据人力资源部门的要求安排体检，体检合格的录用者进入培训；

4、人力资源部组织新入职员工参加3-7天的入职培训，培训内容按照具体的用人需求执行；

5、培训合格，人力资源部门组织员工填写《入职登记表》（附件三），为新入员工办理入职审批手续，明确试用期；

6、个别条件达不到任职资格要求或未按上述流程执行入企的，必须经人力资源部报请总经理审批后方可入企。

二、试用与转正

试用期规定

1、试用期为1—3个月，新招聘人员根据具体岗位及劳动合同期限确定具体试用时间。

2、试用期计入本公司工龄；

3、从入职日（即报到日）开始计薪，试用期工资按公司薪酬制度标准发放；

4、用人单位须安排专人对试用员工的工作进行指导和监护，岗位操作工人及技术工人须签订《师带徒协议》；

5、试用期间，证明不能适应工作的，双方可随时解除劳动关系。

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