关于招聘的技巧

关于招聘的技巧

一、聊

关于招聘的技巧

面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。

二、讲

给应聘者讲的时间，也是三分钟。

三、问

面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。

四、答

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。

hr面试主要了解和把握应聘者的基本情况、稳定性、沟通能力、薪资等方面就行了。面试的时候可以就简历上描述的经历或者能力追问一下，简历水的话一般会露怯。不过专业能力都要靠需求部门进行考察。

面试前多跟需求部门沟通下是好的，了解他们的需求。

通过面试想对应聘者了解多深本来就是很困难的，不用太纠结问什么样的问题。

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