加班计算办法

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加班计算办法

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

加班计算办法

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

如果基本工资为1600/21.75=http://ad.ahsrst.cn

分析几种不同的工资计算方法

案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2015/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

a：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/http://ad.ahsrst.cn＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/http://ad.ahsrst.cn＊2＊周末加班工时；

b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/http://ad.ahsrst.cn＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/http://ad.ahsrst.cn＊2＊周末加班工时；

c：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/http://ad.ahsrst.cn＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/http://ad.ahsrst.cn＊2＊周末加班工时；

按照a方法：其工资为：600/23＊19＋600/http://ad.ahsrst.cn＊1.5＊21＝608.58

按照b方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/http://ad.ahsrst.cn＊1.5＊21=598.21

按照c方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/http://ad.ahsrst.cn＊1.5＊21＝657.86

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