- 相关推荐
节假日加班工资计算方法
1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定 或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。元旦期间加班工资如何拿:1月1日安排加班与2日、3日安排加班，待遇完全不同。具体原因主要有以下两点：1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而且公司必须按照300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。其具体的计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300% 时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×300%×加班时间（小时） 1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。企业如果选择支付加班工资，具体计算公式如下： 日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%
时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×200%×加班时间（小时）
2、工时制度不同，加班待遇完全不同
工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。
（1）标准工时制度下的加班。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（2）不定时工时制度下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。
（3）综合计算工时制下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日
或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿 实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此： 1月1日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：加班工资=计件单价×300%×件数。1月2日、3日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：加班工资=计件单价×200%×件数
最新加班工资的依据和计算方法
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资如何计算
首先，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）中的规定：“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资不剔除国家规定的11天法定节假日”。据此，日工资、小时工资折算为：
日工资=月工资收入/月计薪天数
小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）
月计薪天数=（365-104）/12月=21.75天
从以上可以得出法定节假日本身就属于计薪的，同时根据《劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”，并没有明确为额外支付，故在原本计薪的前提条件下，用人单位应额外补差200%的工资。而在现实操作中，用人单位如此操作是符合法律规定的，但是部分地区如广东省的地方规定是明确另外支付300%的加班工资。
节假日加班工资怎么算
假日一般分为法定节假日和正常休息日。如元旦3天假期，只有元月1日是法定节假日，2日是与4日（周日）对调，3日是周六，属正常休息日，所以元旦假期实际法定假日只有一天。
今年国庆节与中秋节两个假期一起放，共8天，时间为10月1日至8日。但在这8天超长假期中，只有4天（国庆节3天、中秋节1天）是法定节假日，另4天是照常公休日。具体情况是：10月1日(周四)、2日(周五)、3日(周六、中秋节)，为国庆节法定节假日，4日(周日)为照常公休。同时，将10月3日(周六)的公休日及中秋节假日，分别调至10月5日(周一)和6日(周二)。另外，9月27日(周日)、10月10日(周六)的公休日，调至10月7日(周三)、10月8日(周四)。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
法定假日和正常休息日加班工资计算方法不同。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资两倍工资的加班费。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
2015年加班工资计算方法
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
【节假日加班工资计算方法】相关文章：
节假日加班工资制度05-10
法定节假日加班制度05-10
节假日加班协议03-12
加班工资申请书02-24
加班工资的申请书03-11
加班工资制度05-10
没有加班工资，这些星座依然享受加班04-11
文化馆节假日加班制度05-10
加班工资仲裁申请书02-26
公司加班工资制度05-10