推广工作岗位职责及考核标准

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推广工作岗位职责及考核标准

1、熟知襄阳房地产楼盘信息、地址、价格、活动、总体市场走势,了解最新楼市动态、楼市政策、楼市热点,基本购房流程,贷款及办证要求等。

推广工作岗位职责及考核标准

2、明确推广目标，利用各种互联网资源、网络媒介推广房产电商、产品及服务、提高公司房产电商曝光度、知名度和美誉度，运用多种网络推广手段来提高网站报名量及传播效果。

3、熟知竞争对手的QQ群、微博、微信等相关推广帐号，加入潜伏，了解对手的实时动态，提出相应的应对措施，并不定时筛选发掘热度需求网友，加入公司群内。

4、了解房产相关分类需求发布网站，每天定时浏览，挖掘需求网友联系信息。

5、找出有效方法推广400电话。

6、以推广为导向，与新闻编辑沟通，细化确认需求，分阶段按时保质完成网站推广任务，定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的热度分析报表，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施。

7.熟悉网络推广（论坛发帖、社区、 email、QQ 聊天、微信、微博等）及其他新兴网络媒介推广方式，综合应用各种网络推广方式，锲而不舍的实施推广。

8. 对工作有激-情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、服从布置，不时强化QQ群、微博、微信及论坛营销的能力和沟通能力、强化学习相应的推广销售知识及推广技巧。

9、熟悉各种推广技能对转化率的影响，诸如是否有成效，效果的大小，预期发生效果所需要的投入等。

10、具有敏锐的思维和创新能力，较强的学习能力、拓展能力和协调能力，思维缜密细致，善于研究用户使用习惯，从细节中发现并提炼激活新老用户的有效技术、营销措施；不时总结提出富于创意而有效的网络推广方案，并能高效推动方案的执行。

11、办事谨慎、细致，增强对数据、相关数据内部联系及逻辑的敏感度，不时提升数据分析能力，定期的采集相关数据，纵向比较不同时段相同数据的变化趋势，及产生此趋势的诱因。

工作安排及标准：

PS:

1、推广每日网站报名基数为20人（月任务450人扣除当月重复） 2、 400呼入每日的平均值为20人（月任务500人扣除当月重复）

3、每日从行业分类网站挖掘电话10个每人。（月任务240/人扣除当月重复） 4、每月至少保证新建立的业主群里有4以上的群有100人以上的购房网友。 5、每月必须保证所有竞争对手的群都有我的推广QQ。

6、其它关联群一定要维护好版主和群内关系，时不时强调自己的行业，让群内有需求购房

的人自然会想起你，增强百腾电商的曝光度，把有意向购房的人拉到公司房产千人群里。 7、每天的日报必须清楚汇报今天的工作，做群维护工作时必须得截图备份，所有截图主管

必须一个月随机抽查两次，如出现漏截图现象一次扣5分，如出现弄虚作假现象的一次扣10分，三次以上直接调岗或辞退。

8、对于每日的职班不限定地点，用手机登陆也可，职班时间为公司下班至晚10：00点，

只需关注群内聊天情况，不定时互动，有问答的不可在半小时内不回复。职班关注群为“襄阳房产热线5号群”“房产热线团购联盟总群”“襄阳房产业内人士群”“房产热线二手房买卖群”“房产热线小喵看房群”“房产热线看房团网友群”。每人固定职班QQ号，职班时用此QQ号登陆。

10、一月一次推广技巧讨论会，总结经验，提高效率。月考核标准

推广考核项目分工作能力、工作品德两项，所占的百分比例分别为60%、40%，每个项目所包括地考核因素说明如下：

（一）工作能力：工作能力的考核包括工作质量、工作数量、工作效率、工作方法4个评价因素。

1、工作质量：是指每日推广报名数据真实，热度分析到位、日报、周报、月报按时提交，并有详细数据和图表分析。若分析详细、数据真实、对比性强：20分；良好：15分；尚可：10分；欠佳：5分；很差：1分。

2、工作数量：指每日推广报名数量达到、分类行业网站收集电话数量达到，每月新建业主群数量达到、新建业主群群人员添加数量、400呼入数量。若超额：20分；达标：15分；未达标：10分。

3、工作效率：指领导安排工作按时甚至提前完功，并无太大错误。若上乘：10分；良好：8分；尚可：6分；欠佳：4分；很差：2分。

4、工作方法：根据每日推广群聊经验，总结更科学更合理的推广方法，能够分析出更细致购房区域网友分布、网友群热度分析、网友的关注、喜好、消费分析等。若上乘，10分；良好，8分；尚可，6分；欠佳，4分；很差，2分。

（二）工作品德：工作品德的考核包括学习精神、工作态度、责任感、服从性、协作性和集体荣誉感共6个评价因素。

1、学习精神：不甘落后，努力学习专业知道、积极工作，具有恒心和毅力得5分。

2、工作态度：遵守公司制定的各项规章制度，工作热情和积极主动性得5分。

3、责任感：能够自动自发、任劳任怨竭尽所能达成任务可得10分；工作努力，份内工作完善可得8分；交付工作需常督促方能完成可得5分；敷衍了事，无责任感，做事粗心大意可得2分；

4、服从性：能够服从领导安排的工作5分；

5、协作性：能够尽最大的努力主动协助、帮助同事完成任务可得10分；肯应别人的要求帮助别人可得8分；仅在必要与人协调的工作上与人合作可得5分；不肯帮助别人，与人合作可得0分；

6、集体荣誉感：扬公司是我家的主人翁的精神，积极参加集体活动得5分。

考核说明：考核周期为一月一次，部门主管根据整体工作状态，心态等各方面进行评定；部门总监进行综合评定；标准分100分，70分以下（含70分）为需努力员工，连续 3 个月度个人考核＜70分，将进行解聘；报名人数超额、行业分类网站收集电话、400呼入量超额为加分项，报名人数每超额报名一人（扣除当月重复IP、电话），奖励5元，月底累计叠加；400呼入量超额一人，奖励3元，行业网站意向购房一名奖励3元人民币，对于电商项目成功签约的给予相应奖励即：销售额10万以下，30元/个 10万-20万（含10万） 50元/个 20万元以上（含20万） 60元/个月底累计叠加。由于个人原因出现虚假信息经核实后每人次扣除20元。

03-推广岗位的工作职责以及考核2016-04-29 17:53 | #2楼

1、每天上班后登陆官方网站、流量数据并合理分配处理。

2、信息收集，收集网络媒体相关信息，进行筛选整理

3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影响力

4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低

5、浏览相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整

7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向

8、每天查看公司博客更新的情况，博客发现问题及时修改

9、 BBS发帖，博客结合网站同步更新

10、分类信息网、行业资讯类网站、企业黄页、B2B平台等信息的发布

11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。