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劳动争议民事起诉书
原告： ，男，汉族， 年 月生，身份证号： ，
住 ， 有限公司员工
被告： 有限公司
住址：
法定代表人：
联系方式：
诉讼请求：
1、
2、
3、
4、
5、
事实与理由：
2015年10月12日，原告与被告签订《试用工协议》及《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》，约定试用期两个月，试用期工资2200元，年薪54000元，具体工作岗位为小区物业项目负责人。原告于2015年10月18日正式上班，正式上班后被告即调派原告至 小区担任物业管理处主任职务。直至2015年1月，被告一直以试用期工资标准2200元支付原告劳动报酬。至2015年3月，被告一直未按约定年薪支付原告劳动报酬且拖欠原告2015年2、判令被告支付拖欠的劳动报酬人民币12475.86元； 判令被告支付加班工资7862.048元； 判令被告支付年休假报酬413.792元； 判令被告支付经济补偿金3085.296元； 判令被告支付经济赔偿金6170.593元；
3月份工资，未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险并缴纳社保费用。原告于2015年4月2日向 市 区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 区劳动仲裁委于2015年5月21日作出裁定。
原告认为， 区劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律均由错误，裁决结果第一项、第二项明显不当，理由如下：
1、《试用工协议》单独规定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限，被告应按原告转正后工资标准按月足额支付原告。仲裁庭一方面依据“《劳动合同法》第十九条第四款的规定，认定试用期不成立，但该期限仅为劳动合同的期限。”而另一方面又认定该期限工资为试用期工资2200元，与其后认定的转正后月工资标准3000元相互矛盾。故将此作为原被告双方之间的书面劳动合同并确定工资数额不符合事实和《劳动合同法》第八十三条的规定。
2、被告单方调整原告工作岗位，持续阻碍双方约定附条件年薪中所约定条件成就，应视为所附条件已成就，即被告应按年薪54000工资标准按月足额支付原告。仲裁庭根据《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》认定原告年薪54000元，“每月3000元以外部分系属约定附履行条件，所附条件成就时履行，不成就则无需履行。本案中，系申请人通知解除劳动关系，故所附条件已确定不能成就。同时，被申请人不存在阻碍合约履行的故意”不符合事实情况，原告解除与被告的劳动关系系因被告未按约定提供书面劳动合同、未按约定数额支付劳动报酬、无故拖欠工资、未办理社保手续并
缴纳社保费用、且被告单方调整原告岗位阻碍所附条件年薪成就为由而解除，而2015年2月19日原告签署的《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》中仍约定将原告的岗位定为物业项目负责人而非物业管理处主任，但直至原告书面通知解除劳动关系止，被告仍未将原告调整至招聘时约定岗位，综合以上情况，致使原告解除劳动关系以及约定年薪所附条件不能成就的责任完全在于被告，故原告认为仲裁庭认定事实错误，被告应按年薪54000元标准按月足额支付原告。
3、原告按照被告要求每周加班一天的事实存在，被告应在约定月工资基础上支付加班费。仲裁庭认定原告休息日加班的事实，但以“原、被告双方在《试用工协议》中约定“月休四天”，说明双方约定的月工资标准系每周六天工作的月工资，被申请人支付的工资中包含了其中一天休息日100%部分的工资”不符合事实情况且无法律依据，该协议系由被告即用人单位提供，故原告认为应做有利于原告解释，而根据法律规定，加班即应支付加班费，被告支付原告劳动报酬时出具工资单并由原告签字，但未将工资单交付原告，且工资单上从未注明含有加班工资这部分报酬（即加班工资这一栏为空），故仲裁庭认定双方约定的月工资标准系每周六天工作的月工资存在认定事实错误。
4、原告符合带薪年休假制度的相关规定，经折算自2015年10月18日至2015年12月31日止有一天带薪年休假，被告未安排原告年休假，应支付带薪年休假报酬。仲裁庭根据《企业职工带薪年休假
实施办法》的规定，及原告2015年度未连续工作满12个月以上的事实，不支持原告请求支付2015年度带薪年休假工资不符合法律规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条和第五条的规定以及原告提供的经湖州市社保中心盖章的企业基本养老保险个人缴费清单，原告自2015年10月18日至2015年12月31日在被告单位工作日历天数75天，折算年休假1.027天，故被告应支付原告带薪年休假一天的劳动报酬即两倍日工资。
5、被告变相强迫原告解除劳动关系，原告依法有权请求被告支付赔偿金。仲裁庭“根据我国《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同，本案劳动关系是由申请人通知解除，而非被申请人通知解除，欠缺应由用人单位支付赔偿金的前提条件”所认定的事实及适用法律均有错误，如前所述，原告解除劳动关系系因被告未按约定提供书面劳动合同且未按约定数额支付劳动报酬、拖欠工资、未办理社保手续并缴纳社保费用、且被告单方调整原告岗位并持续阻碍所附条件年薪成就而解除，即原告解除劳动关系系因被告变相强迫所致，根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）克扣或无故拖欠劳动者的工资”原告依法享有请求被告支付赔偿金的事实和法律依据。
现原告为维护自身合法权益特诉至贵院，恳请依法支持原告诉讼
请求。
此致
区人民法院
附：本状副本一份
证 据 清 单
证据一
证据名称：《试用工协议》一份
证据来源：原被告双方签订
证明事项：1、原告与被告具有劳动合同关系的事实。具状人： 年 日 月
2、被告要求原告每月加班（单休）的事实。
3、原被告招聘时约定岗位为小区物业项目经理的事实。
4、试用期间被告拒不办理社保手续的事实。
5、试用期间被告拒不提供书面劳动合同的事实。
6、被告在该协议中只规定自己的权利，而对于原告而言规定了更多
不现实不合理的义务即被告具有免除自己法定责任，排除原告权
利，且内容违反法律、行政法规强制性规定的事实。
7、该协议不具备《劳动法》和《劳动合同法》必备条款且内容违法
的事实。
证据二
证据名称：《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》一份 证据来源：原被告双方签订
证明事项：1、原被告招聘时约定岗位为小区物业项目经理的事实。
2、原被告招聘时约定年薪54000元，每月支付3000元的事实。
3、被告在该岗位职责中只规定自己的权利，而对于原告而言规定了
更多不现实不合理的义务，考核内容不够细化，无具体操作性，
考核标准不具客观性，全凭被告自由认定的事实。
证据三
证据名称：原告与被告总经理通话录音一份
证据来源：自有
证明事项：1、原告与被告具有劳动合同关系的事实。
2、试用期间被告拒不提供书面劳动合同的事实。
3、原被告招聘时约定年薪54000元的事实。
4、原告口头催告要求被告按约定工资按月足额支付劳动报酬且被告
口头答应的事实。
证据四
证据名称：原告与被告负责考勤人员短信及QQ聊天记录
证据来源：自有
证明事项：被告要求原告每月加班（单休）的事实。
证据五
证据名称：原告书面通知被告解除劳动合同的通知及快递详情单
证据来源：自有
证明事项：1、至2015年3月25被告仍克扣、无故拖欠原告工资、未签订书面
劳动合同且未缴纳社保的事实。
2、原告被-迫与被告解除劳动关系的事实。
证据六
证据名称：湖州市吴兴区龙泉街道紫云社区居民委员会证明一份
证据来源：湖州市吴兴区龙泉街道紫云社区居民委员会出具
证明事项：被告于2015年10月至2015年2月底调派原告至田盛园小区担任该
小区物业管理处主任的事实。
证据七
证据名称：原告企业基本养老保险个人缴费清单一份
证据来源：湖州市社会保险管理局出具
证明事项：被告未为原告办理社保手续且未缴纳社保费用的事实。
证据八
证据名称：原告手机通话记录详单一份及短信详单一份
证据来源：湖州市移动营业厅出具
证明事项：原告与被告总经理通话及原告与被告负责考勤人员短信聊天的事实。
劳动争议起诉书怎么写
原告：王××，男，45岁，原××公司职工，
住××省××市××镇××号。电话：××××××。
被告：××公司 住所地：×××市××区
法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：×××××× 案由：×××劳动争议
原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：
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诉讼理由及事实如下：
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此致
×××人民法院
具状人：(签章)
年 月 日
附：副本_____________份;
物证_____________件;
书证_____________件。
说 明
1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。
2.原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。
3.请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方
当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。
4.事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。
5.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。
6.写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件
7.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
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劳动争议民事起诉状
原 告 性别 民族 出生年月日
籍贯 现住址
联系电话
被 告
法定代表人 职务
住址
联系电话
案由： 一般劳动争议纠纷
原告不服深宝劳仲 庭（案）字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求：
事实与理由：
入厂时间： ，是否签有劳动合同： ，离职前工资： ， 离职前职务： ，离职时间： ， 何时提起仲裁： ，裁决内容： 不服裁决理由： 。 其他事实：
此致
深圳市宝安区人民法院
附：本起诉状副本 份
深宝劳仲 庭（案）字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份 深圳市宝安区劳动仲裁委员会送达证明原件 份
具状人
年 月 日
劳动纠纷民事起诉状
原告：刘洪亮，男，汉族，1971年7月28日出生，住四川省新津县邓双镇新桥村6组
委托代理人：周凌，四川华敏律师事务所律师，地址：成都市石灰街71号大华商厦28楼。电话：13688088129
被告：成都希望食品有限公司，法定代表人：吉崇星，地址：四川省新津县工业园区希望路88号，电话：028-82550318
诉讼请求：
判决被告支付原告双倍工资（应该订立无固定期限劳动合同而没有订立应支付的双倍工资，从劳动合同法实施之日2015年1月1日起计算至2011年2月28日）：上年度本人月平均工资3920元×38个月=148960元。
判决被告支付原告损害赔偿金（因用人单位违法解除劳动劳动合同应支付的损害赔偿金）：3920元×17年×2倍=133280元。
判决被告支付原告加班费，休息日加班费：3920元÷20.83天/月×（104÷2）天×2倍×17年=332720元；法定节假日加班费： 3920元÷20.83天/月×11天×3倍×17年=105574元；计：438294元。
判决被告为原告补交1993年11月开始上班至2015年8月的相关社会保险费。
判决被告补发年终奖金4000元。
事实与理由：
原告于1993年7月被被告聘用为其工作人员，并于当月安排在新津县职业高级中学进行为期数月的食品加工专业培训学习，培训合格后原告于1993年11月开始正式到被告处上班，从事生产管理工作，原告一直连续不间断的在被告处工作到2011年2月28日，工作时间长达17年，被告与原告早应签订无固定期限劳动合同，却一直推脱不签订，并于2011年2月无故强行解除了劳动合同。
在长达17年的工作期间，被告违反劳动法和相关法律的规定，一直不按国家规定节假日放假休息，而是安排被告加班加点的工作，夜班长达14个小时的两班倒，每周仅有一天休息，法定节假日也要工作，而一直不按规定给予加班工资。相关的社会保险直到2015年8月才给予购买，之前的社会保险一直都未购买。
综上，原告到被告处工作长达17年之久，把自己的青春年华全部贡献给了被告，被告却一直严重侵害原告的合法权益，不给予相关加班费，不给予购买社会保险，不予签订无固定期限劳动合同，并强行无故解聘原告。
故原告为了维护自己的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关的规定特想贵院提出仲裁申请，恳求贵院依法判决！
此致
新津县人民法院
原告：
二〇一一年十一月三日
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劳动争议起诉状书
原告：张鑫，男，45岁，原 优衣库服装有限公司公司职工，住 北 京 市 北京市丰台区万年花城第三小区a栋1203号
。电话：13939872346。
被告：优衣库服装有限公司 住所地：北京市丰台区法定代表人：王强，男，48岁，职务：董事长，联系电话：13382286548原告不服北京市市丰台区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔2015〕第167号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：
1，请求停止优衣库有限公司2万元代销赔偿款。
2，终止与优衣库有限公司的劳动合同。
3，企业返还违法克扣张鑫的劳动报酬。
诉讼理由及事实如下：
原告张鑫2015年12月应聘到优衣库有限公司做销售工作，并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作为销售，月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。该企业对销售人员的管理规定，即经办代销的服装，如果在3个月之内既没有返回货款，也不能将代销的服装完整收回，则销售员本人要承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。 2015年11月，张某按企业规定批准程序为他人从仓库提走价值为2万元的服装去代销，之后，张某一直未能把代销款返回企业，2015
年3月，由于张某已经无法找到当时的代销人，企业作出了由张某赔偿代销服装2万元的决定，并于2915年4月，5月从张强工资中每月扣除500元。
关于第一个诉求：
（1）我们对该企业关于销售人员的规章制度规定的程序和实体合法性均提出质疑。一，在程序上，公司的规章制度在制定过程中是否按照《劳动合同法》第四条之规定，经过企业员工和工会充分讨论，是否有公示告知全体员工？
（2）销售款无法收回理应是企业一项合理的坏账损失，企业却把它通过企业规章制度的形式要求销售人员赔偿，把正常的坏账损失转嫁给劳动者显然不合理也不合法。
（3）代销款无法收回属于销售人员者不可控因素。对此，企业应该有一套完整的坏账制度尽可能规避此种风险，而不是把它转嫁给劳动者。因此，企业应该对该项20000元损失负主要的管理责任。
（4）并非张某主观故意过失，相反，张某诚诚恳恳工作相当努力。作为销售人员主要责任在于把产品推销给客户。而把销售款收回显然超出了销售人员的职责范围。
关于第二个诉求：
我方以《劳动合同》第三十八条第二款之规定，因为用人单位未及时足额支付我方劳动报酬，故要求解除与优衣库劳动合同。
关于第三个诉求：
(5),企业在张某基本工资中扣除500元的做法违反了《企业职工奖
惩条例》第十六条 “对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过
本人月标准工资的20%”第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，
必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许
受处分者本人进行申辩，慎重决定。”之规定。
此致 丰台区人民法院
具状人：（签章） 年 月 日 附：
1．副本_______2______份；
2．物证________4_____件。
张鑫的2015年2月，3月，4月，5月工资单。
2．书证_______1______件。
优衣库有限公司公司聘用合同
甲方： 地址： 乙方：
甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。 一， 甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。 试用期满则转为甲方正式员工。
二， 乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。
三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月1日元向乙方
支付劳动报酬，10日发销售提成。
四， 乙方在职基本工资800元。
五， 乙方业务提存为实际成交额：第一批次10%。以后 为12%
六， 甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。
七， 乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。
八， 在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。
九， 除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。 1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。
2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。
3，乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。
十， 由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。
十一， 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。
十二， 本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。
十三， 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起
至 2015年12月 31 日止生效。
甲方：
乙方： 签定日期：年 月 日
劳动纠纷起诉状范本
原告：王××，男，45岁，原××公司职工，
住××省××市××镇××号。电话：××××××。
被告：××公司 住所地：×××市××区
法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××
案由：×××劳动争议
原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：
诉讼理由及事实如下：
此致
×××人民法院
具状人：（签章）
年 月 日
附：1．副本_____________份；
2．物证_____________件；
2．
书证_____________件。
说 明
1．本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。
2．原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。
3．请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。
4．事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。
5．结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。
6．写明本状副本若干件；物证若干件；书证若干件
7．事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
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