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人力资源管理专业大学生职业生涯规划书
一、前言
大学生职业生涯规划书未来，掌握在自己手中大学生职业生涯规划书花开花又落，春去春又回。踏着时光车轮，我已走到20岁的年轮边界。
大学生职业生涯规划书驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。 大学生职业生涯规划书身处信息世界，作为一名电子信息专业的当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。，在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?
水无点滴量的积累，难成大江河。
人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?
没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?
只有付出，才能有收获。
未来，掌握在自己手中。
大学生职业生涯规划书由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生? 一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我分析
自我分析是对自己进行全方位、多角度的分析
二、职业分析
职业分析是对影响职业选择的相关外部环境进行较为客观、系统的分析
三、职业定位
三、职业定位
综合第一部分（自我分析）与第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：
结论：
四、计划实施
计划实施一览表
五．职业目标分解与组合
1、职业目标：著名外资企业高级管理人员。
（1）．2011－2015年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：大学本科毕业，取得学士学位；英语专业四级证书
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证。
经济目标：商务助理：年薪5万
（2）．2016年－2020年：
学历目标：通过注册会计师考试；硕士研究生毕业，取得硕士学位；
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
（3）．2021年－2030年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
2、成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
3、职业生涯规划实施方案
差距：（1）、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；（2）、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；（3）、快速适应能力欠缺；（4）、身体适应能力有差距。（5）、社交圈太窄。
4、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用大学在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
5、讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
6、实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
六、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1．评估的内容
职业目标评估：假如考研失败，我将走向就业这条路，从一般底层做起，一步步爬升，直到达到我的目标
职业路径评估：如果在人事部经理行不通，那么我将考虑到基层从事管理工作
2．评估的时间
一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
七、结束语
我是一般家庭出身，但是我却成长在一个边境城市，我对这个社会的贫富差距及生活的现实都有着清醒的认识。而所处的环境和对外开放的政策使得聪明的管理者懂得合理的驾弈这个繁荣的市场去为自己创造出财富。见过太多的成功，也见过太多的失败。我喜欢跟白领做朋友，我喜欢他们的生存法则，我喜欢他们的忙碌，也喜欢他们的睿智。我想为自己打造一片属于自己的天空，因而我选择了做白领这条路是早就因我的性格和环境决定了的。成功与失败的区别在于，成功者选择了正确，而失败中选择了错误。我们常常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。我要做一个成功者，我要选好我自己的方向，毫无疑义，职业生涯规划会给我的发展指带来更明确仔细的方向。我觉得我是一个有能力的人，因为从小学到中学到大学我都是做班长；我是一个有胆识的人，因为我在社会面前从不怯懦，我在老师面前从不羞于表达自己的思想。但是，我也很清楚自己的弱点：我对待事情的态度过于随意，我不喜欢受束缚，我不喜欢做的事情就不去做，做事过于冲动。这些，都会是做为一名成功管理者的死穴。 现在，随着自己的成长，开始对一些事情有了重新的认识，学会了收敛，学会了认真，也学会了如何去为规划的人生蓝图奋斗。
人力资源管理专业大学生职业生涯规划书范文
1.引言
“你的命运掌握在自己手中。规划的生活不一定都能成功，但未经规划过的生活，一定不会成功。”
——北京大学就业指导中心主任 李国忠
大一的时候，我会充分完成一个作为学生应该做的事情，安分守己地学习，按时上课、不缺课，做好笔记。勤奋、努力可以涵盖我整个大一生活。
但是到了大二，我却发现我迷失了自己，我对一切变得迷茫，不再积极去上晚自习，听讲、 回事？我心目中的大学生活怎么会变成这样？有人说：大二了，该让梦想落地，为事业成功开始行动了。记得某一天人力资源老师问我们：“你们有谁了解自己？自己都有知道自己什么优点和缺点？你们知道你是谁吗？要到哪里去吗？”班里面没有个人能回答上来。我迷惑了，想想自己都已经二十岁了，已经走过生命的五分之一，却连“我是谁”、“我要到哪里去”这样的问题都没有好好的思考过。 这是个职业危机的时代。一切都变了，不管我们现在或是将来从事何种工作，都不会再有“铁饭碗”这个盛极一时的词语出现，我们必须要向“终身制工作”说再见了，但这未必就是一件坏事。这意味着，我们现在就可以为自己想要的生活做一个规划了。
英国哲学家罗素说：“未经验证过的生活是不值得过的。”同样，没有规划的职业生涯也不是值得过的。
在工作和职业已经成为人们工作的中心的时代里，职业生涯的成功显得格外成功。在这种情况下，我们需要对自己的职业生涯作出规划。有规划的职业生涯不一定会成功，但是没有规划过的职业生涯，则一定会失败。
2.自我盘点
2.1 兴趣爱好
业余爱好：读书、写作、听音乐、看电影、交朋友、旅游
喜欢的书：《红楼梦》、《二十几岁，决定一个女人的一生》、《狼图腾》 心中偶像:周恩来、唐骏
喜欢做的事：边走路边思考
学习成绩优秀，担任班干部。头脑灵活反应快，擅于灵活处理人际关系。有效快速的解决问题。有人缘，热情真诚，对人耿直，不擅长奉承人。独立，不依赖人，适应能力强。典型的多血质外向型性格的人。
惰性较大。易冲动，浮躁，考虑问题不周全。注意力变化快，没耐性。不习惯做什么计划，凡事随意性较大。
解决自我劣势与缺点：
俗话说习惯的养成不是一朝一夕的事情，好习惯如此，坏习惯亦是。所以从现在就开始学会制定计划，把每件事情都有条理地记录下来，并按步完成。要“三 思而后行”，多与沉稳、细心的人接触，慢慢地磨练自己的性情。真心向亲人、朋友、同学、老师请教，及时找出自己存在的其他缺点与不足并有计划的改正。
2.2 喜欢干什么——职业兴趣
为了进一步了解我的职业兴趣所在，与未来几年中我适合做什么样的工作，我选择了霍兰德职业兴趣量表，并对其中的相关内容进行了认真的测验。进行了认真的测验。
我的职业兴趣类型顺序为：
我的分析：从上可以得出我的职业兴趣类型：喜欢与人打交道，并具有创作才能。在日常生活中，我也发现自己很喜欢与人沟通，并乐于结交新朋友。对周围的人感觉敏感，很独立，有自己的想法，思维活跃，有丰富的想象力，并乐衷与创作，比如写文章，小说。
2.3 能够干什么——职业能力
通过职业能力倾向自我评定量表，得出：
注：1—强 2—较强 3—一般 4---较弱 5---弱
我的分析：我的语言表达和文字运用的能力强，说明我有很强的与人沟通、交流
2.4 最看重什么——职业价值观
通过职业价值观的测试，我最看中的三个方面是：“人际关系”、“社会交往”和“成就感”。我希 望在一起工作的大多数同事、领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然。我很在意与周围同事的关系状态，希望能与各种各样的人交朋友，建立广泛的社会关系和 联系，并在工作中不断创新，不断取得成就，得到领导与同事的赞扬、肯定，不断实现自己想要做的事。
2.5 适合做什么——个人特质
通过做MBTI性格分析，得出我的性格类型是“ENFC”（外向+直觉+情感+判断）
基本描述：
温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。
ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。 我适合的职业有：
人力资源培训主任、 销售经理 小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、 广告客户经理、 公关专业人士、 协调人、交流总裁、 作家／记者、非营利机构总裁、杂志编辑、 电视制片人 、 市场专员 、 社会工作者 、 人力资源管理 、 职业指导顾问、 心理咨询工作者、 大学教师（人文学科类）、 教育学、心理学研究人员、 撰稿人、 节目主持人（新闻、采访类）、公共关系专家、社会活动家、 文艺工作者、 平面设计师、 画家、音乐家
3. 职业认知
对自己所要从事的目标职业进行大概的的调查、分析，从而对自己的将来从事的职业有个大概的了解。
3.1环境分析：
望都寄予我的身上，希望我能为家族争光。
3.12 社会环境：随着全国各大高校扩张，每年毕业生数量都大幅增加，就业难已经成为社会普遍关心的问题。今年全球性经济危机使失业人数持续上升。但因中国 实行了许多相关政策，遭受经济危机的冲击的范围还较小。激烈的市场竞争就要求我们求职者除了具备一些基本条件外，还要有一技之长，这样才能打败竞争对手， 获得自己的一席之地。
3.13 目标地区环境：我希望能在北京或者长三角地区工作。两个地区都是著名的商业中心，人口多，就业前景可观。人口密集，就业压力同时也很大。
3.2 目标职业分析
根据已确定的自己的职业发展领域，确定自己职业的发展目标及其发展的路线。简述如下：
职业类型：社会活动型
典型特征：性格外向，喜欢交际，擅长于人际协调、沟通。对周围的人有影响力，具有创造性思维，反应灵活。在别人的肯定中获得成就感。
成功标准：在管理领域达到最高位置，保持自己的影响力和人际关系。 主要职业领域：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术。 个人职业目标：人力资源部总监
路径：小企业人力资源一般员工—在职就读MBA—著名公司人力资源部员工—人力资源经理助理—人力资源主管—人力资源经理—人力资源总监
3.3 职业定位选择SWOT分析 如下表：
4.职业生涯总规划
4.1围绕可能的职业发展道路，我对未来40年做出了初步的规划如下：
4.11 2015年—2015年学业有成时期：充分利用学校的环境优势，认真学习好本专业的知识，并掌握必要的技能。多参加社团活动，学会学习、生活，全面提高自己的综合素质。争取在校期间考下本科证、专业资格证及各类英语、计算机证书。
4.12 2015年—2015年熟悉适应时期：不断努力尝试寻找自己适合的工作。 完成的内容：
⑴ 学习：不断进行学习，争取在工作期间考下MBA。途径：参加进修、自学或夜大培训，提升专业技能。
⑵ 人际关系：做好自己职责范围内的事情，与同事、领导友好相处，少说多做。途径：加强沟通，虚心请教，积累经验。
⑶ 婚姻家庭：暂不考虑。
4.13 2015年—2023年稳步发展时期：在此十年中，努力奋斗，争取能在一个著名的公司中担任人力资源经理助理，并使自己在本单位、本岗位上取得成绩，获得认同。
完成的内容：
⑴ 学习：尽快适应公司文化，较熟练的掌握本专业领域内所需技能，并具有一定的管理经验。途径：参加公司培训。
⑵ 人际关系：在与同事打好关系的基础上，努力学习使自己获得升迁机会，得到领导与同事的肯定。途径：敢于创新，充分利用现代科技不断学习新技术、新方法。
⑶ 婚姻家庭：找到合适的人，结婚生子，买房，承担家庭责任，教育好下一代。
4.14 2023年—2038
完成内容：
⑴ 学习：加强新知识更新，跟上时代步伐，提升自己的管理能力。途径：虚心向年轻人学习新技术、新方法。
⑵ 人际关系：成为单位高层领导，并注重培养年轻人，鼓励、帮助其进一步发展。
⑶ 婚姻家庭：兼顾家庭与事业平衡，保证家庭和睦，事业发展。
4.15 2038年—2048年缓解时期：离开企业，做一些自己喜欢做的工作。可以到处旅游、摄影，为杂志写专栏。远离城市喧嚣，在一个安静的小镇生活上一段时间。
4.16 2048年以后安享晚年时期：回到家乡，几世同堂，尽享天伦之乐。
4.2 大学阶段具体规划
4.21 大学二年级：① 积极学习专业知识技能，取得计算机二级证书，英语四级证书，专业资格证书。② 参加学生会或是社团组织，锻炼自己各种能力；做兼职、参加谁社会实践活动，积累经验，在课余时间利用网络、图书馆等条件关注与自己未来职业有关的信息，提高自己的责任感、受挫能力等综合能力。
4.22 大学三年级：关注、搜集就业信息，学习礼仪、职场规则、写简历、面试等技能。像已毕业的学长请教了解求职情况，积极参加招聘活动，积累相关经验，为进入社会工作做好充分的准备。
5. 结束语
划的职业生涯也是不 值得过的。现实是未知且多变的，我们制定的计划随时都有可能受到各个方面的影响，这一点，我们每一个人都应该做好充分的准备。所以，我们要在遇到突发因 素的时候保持冷静的头脑，不仅要面对、分析遇到的问题，还应该在最短的时间内快速、果断地拿出解决方案，采取措施。当然，仅仅规划是不够的，我们还需要能 坚持的去执行，去完成目标。海尔集团的八字真言：“日事，日毕;日清，日高。”这就告诉我们：每一天当太阳升起后，你应该知 道今天自己应该做些什么；当太阳落下后，你要问问自己今天的事情都做完了没有？你得到了什么？失去了什么？明天，你要做什么？怎么做？席慕容说过：“这个世界有很多的事情，你以为明天一定可以再做的。太阳落下去了，而在它重新升起来以前，什么都变得不一样了。”因此，“今日事，今日毕”。既然已经制定了目标，就要严格的一步步实行。一个人想要获得成功，就要拿出勇气，付出努力、奋斗。爱默生说过：“一心向着自己目标前进的人，整个世界
都会为他让路。”当多年之后，我们回首往事时，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。我们会很骄傲的用两个字来形容，那就是“成功”。 最后，让我以周杰伦的《蜗牛》作为结束：该不该搁下重重的壳＼寻找到底哪里有蓝天＼随着轻轻的 风轻轻地飘＼经历的伤都不感觉疼＼我要一步一步往上爬＼等待阳光静静看着它的脸＼小小的天有大大的梦想＼重重的壳挂着轻轻的仰望＼我要一步一步往上爬＼在 最高点乘着叶片往前飞＼让风吹干流过的泪和汗＼总有一天我有属于我的天
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人力资源职业生涯规划书
前言
花开花落的二十个春秋，春去春又回，回想在高中时拼搏的时光，留下的汗水，那个记忆深刻的六月，那次属于我的高考……就这样过去了，进入了大学，一步一步的在成长，对人生的感悟也渐渐让我明白，作为一名当代的大学生，将来踏入这个拥挤的社会时，我们所面临的种种压力下，我们是否能够坦然从容的面对这未知的挑战？实现自己的梦想呢？美国的成功学大师安东尼〃罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。人生之路是漫长的，没有了目标，就等于没有了方向，也就没有了前进的动力。
所以，我为自己拟定了一份个人职业生涯规划书，为自己的将来好好的规划一下，给自己设定目标，朝着目标不断前进。
一、自我认知
1、自我评价
（1）我的专业：现在我是一名在校的大一学生，所学的专业是人力资源管理，这是我填高考志愿时的第一志愿。
（2）我的性格：积极乐观、活泼开朗、待人热情、彬彬有礼，富有同情心、爱心、责任心，富有创造性和想象力，认为生活是充满很多可能性，能很快地将事情和信息联系起来，对外界事物敏感。
（3）我的兴趣爱好：打篮球、跑步、游泳、爱交朋友。
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（4）我的优势：我的兴趣比较广泛，责任心强，记忆力较好，想象力丰富，比较细心，时间观念较强。
（5）我的劣势：缺乏自信，感情用事，考虑问题不够全面。
（6）能力：有较好的组织、协调能力，做事讲究效率，同时具有良好的沟通能力，善于与人合作。
（7）价值观：要学会生存、学会学习、学会创造、学会奉献，努力做一名人力资源师。
2、MBTI职业性格测试
根据MBTI职业性格测试结果：我的性格类型倾向为“ ESFJ ”。有细心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和-谐，为此会果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。有较强的沟通能力和自学能力。
我觉得一个好的人力资源师除了具备以上如说细心、责任心、较强的沟通能力和自学能力以外，还需具备对人力资源事业的一份执着的心，并且对自己充满信心。当然还要注重培养良好的自我形象和个性品质以及较强的组织教育活动的能力等等。从我的自我评价和MBTI职业性格测试表明；我选择人力资源师比较适合我。
二、职业认知
1、职业分析
2
（1）人力资源是做什么的 人力资源在公司也叫人事部是专门负责公司的人事问题比如招聘解雇！还有培养员工培养后备人才！我不知道你想知道些什么！实际点的电视上的招聘会上面试笔试！负责搞这些的就是人力资源部的！当然每个公司部一样正规公司就不会让你去通知什么开会！有秘书助理那些做！有些小公司它都却人力资源你觉得老板不叫你叫谁啊！跑腿是必然的你不会一区就是经理那些吧做小的那有不跑腿的！
（2）人力资源师需具备的职业技能
通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质，一个是硬件知识，一个是软件知识。
硬件知识就是你所在职位的专业能力，比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有系统的知识介绍。某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。 当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。
软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。
2、人力资源景分析
被列为21世纪最具前景、最受人尊重的金领职业——HR人力资源管理师已成为当今职场金牌职种。HR(Human Resources 人力资源)职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。 国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企，已经要求今后三到五年内，企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也开始加入进来，想从事HR工作的人越来越多。据专业调查，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
市场分析
大学的人力资源管理师专业已成为当今社会的热门专业，从国家的整体规划到公司的战略部署，人力资源日益凸显其不可替代的核心作用，专业的持证人力资源管理师人才炙手可热。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”几乎所有行业和所有企业都需要专门的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理师的价值。
3、人力资源就业形势分析
力资源的获取是指根据组织战略和人力资源规划的要求，通过各种渠道识别、选取、发掘有人价值的员工的过程。这一获取过程有广义和狭义之分，狭义的人力资源获取仅指企业通过组织外部和内部渠道招聘员工的活动，而广义的人力资源获取则在狭义的基础上，涵盖了从组织内部发现员工的新价值、通过培训使得员工人力资本增值等过程。人力资源获取方式可以有人力资源的取得和开发两种不同方式。在这里称通过招聘引进高质量的人才为人力资源的取得，把为获得高质量的人才对现有人力资源的培训称人力资源的开发。人力资源的两种获取方式又是人力资本扩张的集约方法，即在较少的人力资本载体上依靠对他们的教育和培训，或者引进高质量人才扩充人力资本。把人力资本的成本收益分析的理论运用到人力资源的两种获取方式的分析中同样适用。
三、职业目标
1、职业目标定位
我的职业目标是在大都市做一个人力资源师。
2、职业目标分析
（1）我的就职前准备
至今，我在学校担任过不少职务，高中时担任班长和纪律委员，到了大学，担任校学生会干部、班级组织委员，担任学生干部的经历使我在组织管理、协调和沟通能力等方面上得到了一定程度上的锻炼。并且我在工作中一直是吃苦耐劳、主动积极、认真负责、为人正直和有创新思想，并有一定的工作方法和能力.
（2）外部条件分析
从不同的角度划分人力资源管理环境的种类不同。从组织系统的角度，我们还可以把环境划分为组织内部环境与组织外部环境两种。 组织的外部环境可分为一般的外部组织环境和特定的外部组织环境。
1）一般的外部组织环境：主要有政治因素、法制因素、机会平等因素、经济因素、自然资源因素、人口因素、技术因素、教育因素、文化因素、社会因素、气候和地理因素等。 2）特定的外部环境：主要有顾客、供给者和竞争者三个方面。 关键特征： (一) 人才市场发育滞后,市场功能不健全； (二) 职业经理人的市场供求机制尚未形成,供需矛盾突出； (三) 人才流动的市场壁垒太高,难以实现人才的市场化配置； (四) 缺乏良好的社会信用体系,人力资本投资风险加大。
上述是我未来职业生涯的初步规划。同时，为了使我的职业生涯规划更加符合实际，我将会结合自己在实现职业目标的过程中出现的各种状况进行必要的调整。原则是每半年对职业生涯规划评估一次，若有大的变化，及时调整计划。
结束语
我认为不管是什么专业，从事什么工作，都需要有过硬的专业技能和优良的道德品质。机会是掌握在时刻准备着的人，让我们行动起来！朝着理想的职业迈进......
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