综治考核奖惩制度（精选10篇）

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综治考核奖惩制度（精选10篇）

　　在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的综治考核奖惩制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

综治考核奖惩制度（精选10篇）

　　综治考核奖惩制度 1

　　大塘卫生院x年综治维稳工作制度为认真贯彻落实《北湖区卫生局领导干部综治维稳政绩专项考核办法》，切实加强对卫生院综治维稳工作的领导，确保卫生院x年度综治维稳工作各项任务落到实处，特制定本工作制度。

　　一、加强领导，明确责任

　　为切实加强对卫生院综治维稳工作的领导，认真贯彻落实《大塘卫生院综治维稳及平安创建目标责任书》，进一步督促落实综治维稳措施，遏制群体性事件或非正常上访的发生，积极开展平安创建活动，卫生院成立综治维稳工作领导小组，领导小组下设在办公室，负责日常事务的处理。

　　二、20xx年综治维稳工作目标

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照上级的工作部署要求，以化解社会矛盾、维护社会稳定为主线；以提卫生院干部职工的法律素质和法治观念，营造综治维稳氛围，构造单位内部无刑事案件、治安案件，单位内部无己方责任致人死亡交通事故、直接或间接原因引发的`安全生产事故，单位内部无参与邪教、吸毒、涉恶人员，单位内部没有发生群体性事件或非正常上访事件为目标；服从社会治安综合治理维护稳定机构的管理、指导、协调和监督，积极协调配合开展普法依法治理、积极参与治安混乱地区和治安突出问题排查整治工作，积极开展平安创建活动，强化治安防范，创建“平安单位”。

　　三、加大宣传力度，深入开展综治维稳工作

　　20xx年，卫生院将加大综治维稳宣传力度，认真做好社会治安综合治理和维护社会稳定工作。

　　1、深入细致地做好“五五”普法宣传工作，以“三月法制宣传月”、“安全生产宣传月”、“12.4法制宣传日”宣传活动为契机，深入开展综治维稳宣传工作。

　　2、结合医院工作职能和工作实际，做到年初有部署、年中有检查、年末有考核、工作有创新，并与经办机构签订综治维稳目标责任书。

　　3、按要求参加依法治区办组织的领导干部法制讲座、年度普法骨干培训班、依法治区领导小组及其办公室组织召开的各种会议。

　　4、综治维稳工作文件、会议记录等资料齐全，按要求立卷归档。

　　5、完成综治维稳委及其办公室交办的其他工作。

　　四、坚持依法治理，不断提高综治维稳水平

　　认真解决工作中存在的问题，从源头上减少和避免矛盾的发生，建立卫生院社会稳定预警、排查调处、应急处置、责任查究等长效工作机制，不断提高综治维稳水平。

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　　一、专职治安巡逻员的管理制度

　　1、社区要建立专职治安员登记簿，并建立治安员档案。

　　2、治安巡逻员参加社区学习、会议、考勤、考核奖惩。

　　3、积极参加市里组织的'专职治安员的思想政治教育和业务工作培训，集中培训每年不得少于两次。

　　二、巡逻制度

　　1、负责社区日常治安巡逻和重点防范工作。

　　2、负责社区治安秩序稳定，防止发生刑事犯罪案件

　　3、预防、制止破坏社会秩序和扰乱社会治安，及时提供线索。

　　三、法制宣传教育制度

　　1、社区领导干部带头学法、有计划、有内容、有时间、有记录。

　　2、学习《居民委员会组织条例》、《宪法》、《婚姻法》等法律为主要的各项法制宣传教育活动得到落实。

　　3、开展“法律进社区”活动。

　　四、国家安全防范制度

　　1、认真贯彻《国家安全法》、《保密法》宣传教育，提高社区居民的法制观念和国家安全意识。

　　2、加强社区安全“联络员”队伍，制定国家安全工作细则，会议制度，工作情况报告制度，提高“反渗透、反窃密、反策反、反破坏、反心战”意识。

　　五、消防安全宣传教育制度

　　1、认真贯彻执行消防条例和法规。经常对社区干部进行安全防火教育，组织有关部门开展群众性的消防宣传。

　　2、预防重大火灾得到有效控制，无特大火灾事故发生。

　　3、签订消防安全工作责任制

　　六、流动人口管理制度

　　1、对流动人员进行登记、造册。

　　2、宣传各项法律规章制度。

　　3、参与社区各项组织活动。

　　七、出租房屋管理制度

　　1、签订出租房屋协议书。

　　2、通知限期内出租双方到社区报到。

　　八、精神病人防治与监护管理制度

　　1、社区及时掌握居民生活动态，有情况及时上报。

　　2、做好精神病人监护人员的工作。

　　3、认真执行精神病人防治和监护管理制度。

　　九、矛盾纠纷情报信息员报告制度

　　1、及时掌握社区的各种矛盾纠纷，有情况第一时间内报告办事处。

　　2、把矛盾和问题化解在基层、化解在内部、化解在萌芽状态，结果及时反映给上级部门。

　　3、开展矛盾排查调处工作，化解不安定因素，防止越级上访事件发生。

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　　一、工作例会制度

　　综治信访维稳中心每月召开一次工作例会，由中心主任主持，分析工作形势，掌握工作动态，促进各部门间的情况交流、信息沟通和工作协调，研究解决工作中遇到的问题。会议应做好记录，列入中心工作台帐，归档保存。

　　二、首问责任制度

　　群众来信来访时，综治信访维稳中心总台值班工作人员即为首问责任人。首问责任人接到群众的来信来访后，无论群众提出的问题和要求是否属于自己职责(权)范围，都要耐心询问情况，做好登记备案。能自行解决的，直接答复解决。需要转交其他部门解决的，及时转交相关部门处理，并做好催办督办、群众答复工作。

　　三、情况报告制度

　　综治信访维稳中心定期和不定期向镇（街)党(工）委、政府（办事处）以及上级综治办报告工作情况。平时实行周报告制度，重点时期实行“零”报告制度，发生突发情况随时报告。上报信息要分类归档。

　　四、分流督办制度

　　总台值班人员根据受理事项的.性质，对不能当场解决的，提出拟办意见报领导批示，按照工作流程，将受理事项分流给相关职能部门办理，并督促落实直至问题完全解决。对重点工作、重大事件的处置、重大矛盾纠纷的调处、突出治安问题的整治等要向相关部门发出督办通知，落实专人进行专项督查、督办。建立通报制度，对分流督办的各项工作落实情况定期进行通报。

　　五、六联工作机制

　　一是社会治安联合防控。建立健全专群结合的治安联防工作网络，落实治安防控措施。

　　二是矛盾纠纷联合调解。定期不定期组织排查矛盾纠纷，对涉及多部门的矛盾纠纷，组织部门联合调解解决。

　　三是重点工作联勤联动。统一组织安排综治信访维稳中心工作人员及组成部门开展工作，统一调配使用综治信访维稳中心工作人员落实值班备勤。

　　四是突出问题联合治理。定期进行治安形势分析，定期发布治安预警预报，组织开展专项整治。

　　五是基层平安联合创建。组织开展平安街镇、平安社区(村)、平安铁路、平安校园、平安医院、平安企业、平安市场等多形式的平安创建活动。

　　六是流动人口联合管理服务。定期分析研究流动人口管理服务情况，督促管理机构组织协调各部门加强对流动人口和出租屋的服务管理，做到底数清、情况明、服务好、管理严。

　　六、检查考核制度

　　各区、县级市要把综治信访维稳中心建设绩效纳入镇街平安建设和综治目标管理考核的重要内容，与镇街党政领导干部的工作实绩、晋职晋级、奖惩直接挂钩。镇街综治委要强化综治委成员单位职责，实行相关责任单位综治、信访、维稳工作捆-绑考核、责任倒查。镇街综治信访维稳中心要按照省制定的综治信访维稳中心考评指标体系，并把考核指标落实到中心各成员单位，进行定期检查考评，及时兑现奖惩。

　　七、台帐记录制度

　　综治信访维稳中心工作台帐包括：受理事项总登记簿；会议记录簿；信访及矛盾纠纷排查调处交办、督办、销案通知书；社会治安重点地区及突出治安问题排查整治登记簿；镇街综治信访维稳中心主要工作数据月报表等表格。综治信访维稳中心工作人员要认真填写，做到日清月结，分类归档，妥善保存，有案可查。

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　　为了认真落实社会治安综合治理目标责任制，确保社区的治安稳定，维护社区的稳定和发展，根据市、区创建平安和谐社区的总体部署，特制订本制度。

　　一、信息报告制度

　　社区治保、调解委员会要及时向治保主任、调解信息员收集情况，并采取针对性措施，治保主任、调解信息员要充分发挥其在群众中的优势，多方收集情况，及时向治保、调解委员会报告。对社区发生的重要情况，社区治保、调解委员会在做好工作的同时，要及时上报街综治办、派出所及相关部门。

　　二、学习例会制度

　　每月定期召开一次工作会议：

　　一是总结前期工作，组织学习上级文件、政治理论、法律法规等；

　　二是分析治安动态、不安定因素，商讨疑难纠纷的`调处方案；

　　三是布置下阶段的工作任务。

　　三、矛盾纠纷化解制度

　　社区治保、调解委员会要认真落实社会治安综合治理目标责任制，把矛盾化解在萌芽状态。明确需要上级有关部门调处的矛盾纠纷，必须具备三个条件：

　　1、有当事人要求上级调处的报告；

　　2、有社区治保、调解委员会的调查材料和初步意见；

　　3、有确实解决不了的理由。

　　四、刑释解教人员帮教制度

　　摸清社区刑释解教人员和违法青少年的基本情况，因人而异，组织帮教力量，开展帮教工作并对他们进行法制教育；在条件许可的情况下，为他们解决一些实际困难，力争使每个帮教对象弃恶从善，走上正路。

　　五、依法治理、法制宣传教育制度

　　积极配合开展依法治理法制宣传教育，建立法制宣传栏，健全法制教育阵地；结合本地实际，利用宣传墙、咨询活动等多种形式开展法制教育活动，增强全民的法制意识。

　　六、流动人口管理制度

　　全面掌握社区流动人口的分布情况，按照“谁用工，谁负责；谁留宿，谁负责”的原则，加强对流动人口和出租屋的管理，教育用工单位负责人和出租屋业主严格按照《广州市暂住人口管理条例》和《广州市出租屋管理条例》等法律法规，管理好流动人口，做到底数清、情况明并登记注册。

　　七、安全防范制度

　　加强群防群治组织建设，发挥好各支联防队伍的作用，根据每阶段的治安形势状况，有针对开展各项整治活动，并做好记录。

　　八、突发事件处置制度

　　发生突发性事件，社区居委会主任和治保主任必须及时赶到现场，采取果断措施，妥善稳定局势，防止事态恶化，同时立即向上级有关部门汇报。遇到人民群众的生命财产和国家、集体利益受到损害时，要全力组织抢救，属刑事或治安案件的，按规定保护现场，收集、提供线索，协助公安机关尽快侦破案件。

　　九、台账、档案制度

　　要建立台账制度，对社区的信息传递，矛盾纠纷化解、帮教工作、流动人口、出租屋等情况要手续完备，及时登记，及时归档，实行规范化管理。要及时上报各类报表，真正做到台账与报表相符，报表与实际相符。

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　　为落实部门综治责任制，维护社会安定，贯彻落实党中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定和省、市、关于依法治理的各项措施，结合部门实际，制订本制度。

　　一、目标

　　按照属地管理和预防为主的原则，坚持以人为本，加强本单位治安防控体系建设，强化法制宣传教育和单位内部治安管理，实现单位职工政治上与党中央保持高度一致，无刑事犯罪、社会治安事件，无矛盾纠纷、上访等事项，机关文明、祥和。

　　二、措施

　　1、强化组织领导，建立健全行政一把手负总责，班子其他成员各司其职的社会治安综合治理领导责任制，成立由局长任组长，班子其他成员为成员的社会治安综合治理领导小组，领导小组下设办公室，明确专人负责。做到事有人管，事有人做。

　　2、建立健全保障、目标管理、奖惩等单位内部治安管理工作制度，实现综治工作日常化、规范化和制度化。

　　3、制定综治工作长远规划和年度实施计划，明确工作目标；以人为本，加强干部职工的法制教育和培训，不断提高职工知法、守法和用法的水平和能力。

　　4、落实责任，坚决看好自家门、管好自家人；做深做细矛盾纠纷排查调处工作，把影响社会稳定的问题消灭在萌芽状态，防患于未然。

　　三、岗位责任制

　　1、局长负总责，对综治工作中的重大问题、重大行动要亲自过问。

　　2、支部书记协管，具体负责综治日常工作的开展，包括普法教育、综治工作的宣传教育、综治日常工作的`协调和管理以及其他需要办理的事项。

　　3、分管业务副局长除自觉参与综治日常工作外，还应从严要求，自觉恪守《岗位责任制》和廉政规定，确保不引起矛盾和纠纷。同时要注意沟通，要本着实事求是的原则办事。

　　4、办公室应做好机关综治日常工作的管理：制定综治工作长远规划和年度实施计划；草拟综治工作总结；负责召集领导小组成员会议，并做好会议纪录；负责完善日常综治工作台帐；负责档案的整理和归集；其他需要办理的事项。

　　5、各股室负责人，应自觉恪守岗位职责，除管理好自身外，还要服从服务于机关综治管理工作的需要，自觉做好本股室、部门的安全防范和综治的日常工作。

　　6、机关工作人员应自觉参与，做好各自的安全防范和保卫工作；自觉遵守节假日值班制度；关好门窗，防火防盗。

　　7、财务经办员除自觉履行工作人员应尽责任外，还应保管好单位现金及凭证。

　　四、考评

　　根据年度个人综治工作绩效，严格奖惩，对不履行岗位职责、不服从机关综治领导小组管理而出现影响单位治安形象的，与年终考评挂钩，扣发年终综合考评奖，年度不作为评优评先人选；对不履行岗位职责，出现违纪违规等重大刑事、治安事件的直接责任人员，依据相关法律、法规，交由相关部门处理。

　　五、本制度自修订之日起执行。

　　1、学校把综合治理工作纳入重要日程，与教学工作同部署、同检查、同落实、同奖惩。

　　2、学校领导每期专门研究一次综合治理工作，肯定成绩，找出差距。

　　3、校综合治理领导小组及所属综治办要召开会议，分析研究校内治安动态。

　　4、重大节日、敏感时期前，综合治理领导小组，要召开会议制订预案，做到超前部署。

　　5、节假日，校领导要值班巡逻，做到问题发现早，反馈快，整改及时。

　　6、综合治理办公室每月进行一次安全检查，发现漏洞，及时提出整改措施。

　　7、门卫室要经常将社会治安动态，提供给校综合治理领导小组，积极提出工作建议。

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　　为进一步加强公司社会治安综合治理工作管理力度，提搞职工群众自觉参与社会治安综合治理工作的积极性和主动性，积极推进公司社会治安综合治理工作进展，实现群防群治，维护公司安全稳定，特制定本制度。

　　一、符合下列条件的部门和个人，由社会治安治理领导小组给予表彰奖励：

　　1、落实社会治安综合治理目标管理责任制成绩突出，社会治安秩序良好的;

　　2、见义勇为，勇于同违法犯罪行为作斗争表现突出或者举报、揭发违法犯罪有重大立功表现的;

　　3、在社会治安综合治理工作中有其他突出成绩的。

　　二、有下列情形之一的，由社会治安综合治理领导小组对部门主要负责人和直接责任人予以批评教育或行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1、忽视综治工作，导致本部门治安秩序混乱，严重影响正常工作、生活秩序的;

　　2、对部门内部不安定因素或者矛盾化解、调处不力，造成严重后果的;

　　3、因教育或监管不力，违法犯罪情况严重的;

　　4、发生刑事案件或重大治安案件事件隐瞒不报的';

　　5、因管理混乱导致排除治安隐患不力，导致重大治安安全事故的;

　　6、在社会治安综合治理工作中玩忽职守，徇私舞弊;

　　7、在社会治安综合治理工作中造成严重后果或影响的。

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　　（一）工作例会制度

　　1、工作例会由综治工作站站长主持，两委班子成员及相关人员参加，会议主要内容是听取综治工作站各项工作情况汇报，研究解决有关问题，总结、分析和布置安排工作。

　　2、工作例会原则上每月28日召开，重要紧急事项可一事一议，落实专人做好会议记录，会议结束后各参会人员在会议记录薄上签字。

　　3、会后要及时做好会议内容的梳理、整理，对安排部署的`工作进行分工落实，跟踪督办。

　　（二）社会治安防范工作制度

　　1、健全治安防范组织网络，建立专职巡逻队或义务巡逻队、治安信息员。专业巡逻队配备必要的巡逻器材。

　　2、两委干部坚持每天轮流值班，及时接待处理群众反映的问题。

　　3、专业巡逻队坚持经常性开展巡逻活动。巡逻时要佩戴袖章等有关标志，标明身份。

　　4、充分组织和发动群众开展打更放哨、看门护院、十户联防等群防群治活动。

　　5、两委干部坚持每天对巡逻等群防群治工作和单位内部防范工作进行督查讲评，并定期通报。

　　6、定期排查、分析、通报治安形势，及时解决治安突出问题。

　　7、逐日做好巡逻、值班登记、记录、登记要有具体巡逻路线、地点、发现和处置情况。

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　　一、矛盾纠纷排查和预警制度

　　矛盾纠纷排查制度。实行定期排查和专项排查相结合。村（居）民小组实行每旬排查，村（社区）实行每半月排查，所发现的矛盾纠纷及时上报乡镇矛盾纠纷“大调解”协调中心。矛盾纠纷“大调解”协调中心组织相关单位和人员每月月底前进行一次社会矛盾纠纷综合排查分析，并报镇矛盾纠纷“大调解”工作领导小组。在社会敏感期或特殊时期要严格按照上级有关要求，认真开展专项排查，准确上报矛盾纠纷排查结果。

　　矛盾纠纷预警制度。突发事件、重大纠纷隐患一旦发现必须立即报告。矛盾纠纷“大调解”协调中心次月5日前对排查出的纠纷隐患进行分析，对可能出现的不稳定隐患提出处理意见后上报矛盾纠纷“大调解”工作领导小组。

　　二、定期会议制度

　　矛盾纠纷“大调解”工作领导小组每季度末要召开一次调解工作例会。主要通报矛盾纠纷排查调处情况、总结经验教训、会商重大疑难案件解决办法以及安排下一步工作。

　　三、培训制度

　　由司法所牵头，政府综治办配合，每年制定培训计划，定期组织对基层调解人员分进行培训，每年至少举办一期调解员培训班。讲解相关法律、法规及调解方法和技巧，增强调解员的法律素质，提高调解业务能力。顾县法庭负责加强对基层调委会的业务指导。

　　四、重大事项相互通报制度

　　法庭、派出所、司法所等成员单位每季度将民事案件类型、件数，治安纠纷情况、民间纠纷情况以季报分析形式报镇领导小组，镇领导小组综合通报给成员单位，并协调有关调委会参与调解。同时，镇协调“中心”要将辖区发生的重大事项、重点工作及时与法庭、派出所相互沟通，便于各方及时了解掌握矛盾纠纷发展变化，采取措施共同搞好预防。

　　五、建立和完善调解效力机制

　　人民调解组织和行政机关调解的矛盾纠纷，严格按照程序办理，除事由简单、能即时办结的案件外，应如实记录调解过程，达成协议的要出具调解协议书并及时送达双方当事人签收，确保调解文书合法、有效。调解协议书必须符合相关的文书规范，不得违反法律法规、方针政策，不得损害社会公共利益；要尊重社会主义道德和公序良俗。人民法庭在受理涉及人民调解协议的民事案件时，要按照最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》，依法确认人民调解协议的性质和效力。人民法院在案件审理中要对合法的行政调解协议依法予以支持。

　　六、矛盾纠纷调解实行“属地管理”原则

　　村（社区）调委会、镇协调“中心”、派出所、人民法庭应本着“案结事了”、便民、快捷、高效的原则，实行首接负责制。由首接人负责分流、调处或跟踪矛盾纠纷的调解，随时了解动态，稳控双方当事人，不得互相推诿，防止矛盾激化。首接人不能调处的矛盾纠纷，由首接人所在的调委会及时出具《矛盾纠纷移送登记表》，由当事人签字后移交到上级调解组织调处。

　　七、联动调解制度

　　对重大、疑难矛盾纠纷，适宜通过“大调解”工作机制调解的，由镇协调“中心”或人民法庭、派出所牵头调解。镇协调“中心”调解不成功的，做好稳控；并告知双方当事人通过诉讼渠道解决。跨乡镇、跨单位、跨行业发生的矛盾纠纷，由双方当事人所属乡镇稳控，报县协调“中心”协调，启动县联动调处机制调处。对调解不成功的`，告知双方当事人通过诉讼渠道解决。

　　八、协调、督促、督查、督办制度

　　由镇“大调解” 协调中心开展协调、督促、督查、督办调解工作，切实搞好“大调解”工作。建立健全“大调解”工作的责任机制和工作体系，及时化解各类矛盾纠纷。协调、督促、督查、督办的对象是各乡镇党委、政府，县领导小组成员单位。协调、督促、督查、督办的内容：各级各部门关于维护稳定、贯彻落实“大调解工作体系”重大决策和会议精神的情况；履行调解工作职责情况；建立健全调解工作机制情况；对省、市、县挂牌督办的案件的包案调处情况；其他调解工作情况。