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考勤及请休假制度
第一章 总则
第一条 适用范围
本管理制度适用于XXXXXXX公司（含北京XXXX、XXXXXXXXX，以下简称公司）全体员工。
第二条 目的
进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。
第三条 原则
参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。
第二章 工作时间
第四条 公司实行的工作时间是每周五天，每天八小时，周末双休。（特殊岗位如营销 服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。
第五条 每日上班时间为：8：00－12：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（车间）根据实际需要制订作息计划。
第六条 加（值）班、加点
1、加点
延长工作日作业时间为加点。
生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。
行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（含车间）因生产、经营需要工作日
加点择近调休（两个季度以内）。
2、加（值）班
公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。
生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不
可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。
行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。
3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。
4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。
5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。
6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。
7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。
8、行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。
9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。
第三章 考勤
第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤 情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：
1、副总经理级以上人员；
2、年龄五十五周岁以上人员；
3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；
4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。
第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。
1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；
2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；
3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；
4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。
第九条 刷卡
1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。
2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。
3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。
4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。
5、加班也必须实行刷卡或者签到。
第十条 迟到、早退、旷工工资处理
1、迟到、早退一次罚款20元；
2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作年度内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。
第四章 请休假
第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。
第十二条 事假
因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小
时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。
第十三条 病假
1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相
关请假手续。
2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则
以旷工论。
第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）：
1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女
二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。
2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。
3、婚假分开休者，需经主管副总审批。
第十五条 探亲假
1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包 括在内），按下述天数享受假期：
1）300公里之内无探亲假；
2）300 ～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天；
3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探亲假。
2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本年度内）。确因生产、经营原因年度不得
休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。
第十六条 产假 (含公休日和法定节假日)
1、计划内生育（以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。
3、哺乳时间：
婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。
4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。
其它：
1、计划内流产者，休假十五天（计划外三天）；
2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；
3、输精（卵）管结扎的，休假一个月。
4、凡计划外生育按事假处理。
第十七条 父亲假(含公休日和法定节假日)
1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。
2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。
3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。
第十八条 丧假：
1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。
2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。
第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当
地政府有关通知）
新年 放假1天(1月1日)
春节 放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节 放假1天(农历清明当日)
劳动节 放假1天(5月1日)
端午节 放假1天(农历端午当日)
中秋节 放假1天(农历中秋当日)
国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)
妇女节 妇女放假半天(3月8日)
第二十条 工伤假
因工负伤需休息者，持厂医务室或公司指定的县（市）级以上医院相关证明办理请假
手续，假期以厂医务室或医院建议为准。
第二十一条 年休假(依据国家职工带薪年休假条例相关规定)
1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8
天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请 假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点确有必要跨年度休年休假的，可以跨一个年度休假。
第二十二条 考试假
为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高，在不影响正常工 作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：
1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；
2、自学考试；
3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；
4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；
5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。
6、申请考试假时需交验相关考试证明（如准考证、考试通知单等。参加成人高考班
（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。
第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假）
1、 300公里之内无路途假；
2、 300 ～800公里，路途假来回限定为二天；
3、 800公里以上，路途假来回限定为四天。
第二十四条 请、销假
1、员工请假应先填具《请假单》于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委 托部门同事将《请假单》报备人力资源部；
2、因突发事件不能先行请假者应利用电话或其它方式在二十四小时内迅速报告，并 于事后及时补假。否则，按旷工处理；
3、休假期满必须及时刷卡考勤，否则按旷工处理；
4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同时应及时知会人力资源部，否则仍
按在休假处理。
5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工处理。 第二十五条 请、休假的审批
1、三天（含）以下由部门经理审批；
2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批；
3、十五天以上者由总经理审批；
4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。
5、试用人员试用期内缺勤累计七日（含）以上者予以解聘处理； 正式员工除总经理
特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离职处理。
第五章 出差
第二十六条 员工因公出差需在出差前填制《出差申报单》，经直接上级主管核批并
报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于二十四小时内办理相关手续，否则以旷工论处。
第二十七条 公差审批
主管副总负责部门经理（含）以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的 出差审批。
第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后的《出差申报单》办理相关费用报
销手续。
第六章 其它
第二十九条 查岗
凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量不足要提前休息的，须车间统一安排，并报人力资源部。
第三十条 员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其他原因而晚到者，按迟到处理。
第三十一条 各类考勤、请休假手续必须按要求办理，对于没有按规定时间、相关要求办理的考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工处理。
第七章 附则
第三十二条 本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。
员工考勤管理和请假制度
一、目的
为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。
三、考勤管理部门职责
1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。
2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。
3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
四、考勤办法和要求
1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。
2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。
4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。
5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。
6、考勤原始记录保存时间为二年。
五、考勤规定
1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。
2、员工每天上下班均需打卡。
六、考勤内容
1、迟到
员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2天。
2、早退
员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。
3、旷工
有下列情况之一的视为旷工：
①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；
②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；
③、假期已满，逾期未归的；
④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：
旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。
七、事假
1、员工因事而不能上班者，应请事假；
2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；
3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。
4、员工在事假期间患病的，按事假处理；
5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。
6、事假期间停发工资；
7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理； ① 按旷工处理；
②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。
8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。
八、病假
1、员工因病不能上班者，应请病假；
2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；
3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；
4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。
九、工伤假
1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。
2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
十、补休
1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；
2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；
3、调休应到本部门办理调休手续。
十一、婚假
1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 十二、产假及节育假
1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；
3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。 十三、奔丧假
1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；
2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。 十四、请假流程
1、事假、调休、奔丧假请假流程；
①、本人填写《员工请假单》；
②、部门领导和公司领导签字；
③、交行政人事部计入考勤。、
2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：
①、本人填写《员工请假单》（附卫生院开具证明）；
②、部门领导和公司领导签字；
③、交行政人事部计入考勤。
十五、请假单填写规定
1、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，离开公司原因一般为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。
2、请假单上各项内容都应对应，详细填写。并由具有给假权限者签字，不得代签，否则行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；
3、请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的，一律视为事假处理。 十六、离职流程
①、本人提前30天填写《员工离职申请表》；
②、部门领导和公司领导签字；
③、离职当天填写《员工离职交接手续表》；
④、部门领导和公司领导签字；
⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务；
⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。
备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。
十七、打卡规定
1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处理。
2、员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理；
3、加班时，须按原打卡地点打卡，员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间；
4、员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每发现一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待岗位培训或解除劳动合同关系。
二零一三年六月五日
考勤及请休假制度
一、工作时间
公司每周工作六天，周六公司组织活动及培训，员工每日正常工作时间为 8小时。每月1次公益活动日，1次户外活动日（具体时间视情况而定）。
（一）周一至周五：
上午： 8:30 － 12:00
中午：12:00 － 13:00 午餐休息
下午: 13:00 － 17:30
（二）周六：
上午：8:30 － 12:00 为工作时间
下午学习培训时间
二、考勤制度
（一）所有专职员工须严格遵守公司考勤制度，本公司采用指纹打卡，上下班打卡（午休不打卡）。
（二）如遇特殊事情未打卡，需填写未打卡证明，交部门领导和公司领导签字，留存办公室。
（三）迟到、早退、旷工
1.迟到或早退 10分钟以内者，每次乐捐 10 元；10分钟至20分钟以内者，每次乐捐 20 元；30分钟以上 1 小时以内者，每次乐捐 30 元；超过 1 小时以上者按旷工处理（扣发薪金）。
2.月迟到、早退累计达5次者，除每次乐捐后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。月度内旷工三天及以上者直接予以辞退。
3.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工、会议或活动缺席，公司给予奖励。
三、假期分类及相关规定
(一) 法定假期：
按国家法定假期休假。
(二) 事假：
1.员工请假以正常的工作交接为前提；事假按天扣除以月基本工资为基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过2天的事假，超出1天按2天扣发薪资。
2.事假如需外出本市，请假人需保留好往返交通票据，以备核实。
3.所有假期当月累计超过1周，视情况而定将取消部分奖金。
4.请假时间以半天为计算单位（如：请假1个小时，行政也需按半天进行考勤计算）。
(三) 病假：
1.员工因病不能上班，公司按医院诊断书参考假期时限。突发急症可附就近诊所诊断书参考。
2.员工一个月病假在6天以内的，按本人月基本工资为基数计算的日工资50%发放，6天以上公司停发工资。
(四) 婚假：
1.在公司工作满三年及以上的员工，符合国家规定结婚年龄的，享受7天（含法定假日在内）带薪休假。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2.员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
(五) 丧假：
1.员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。
(六) 产假：
1.公司为工作满三年及以上的女员工提供 60天带薪产假。
2.在公司工作年满三年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。
(七) 年假：
1.员工入职满1年享受3天年假，每满1年增加年假1天，最高可加5年。
2.休年假需提前1个月申请，当年必须休完，不得累积到次年。
(八) 请假手续的办理：
1.请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。
2.请假需报经部门主管同意后公司负责人审批；
3.对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗
位，视作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。
4.对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
(九) 续假规定：
1.因患重病不能如期按时上班，可办理续假手续，超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续，视作旷工处理。
2.因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。
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