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国家法定休假制度
近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2015年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ”
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。 《国务院出台2016休假新规定》
中共中央、国务院近日下发了《关于构建和-谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟小编学习吧!
探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 ③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假
①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 ②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
不让休息?这是犯法知道吗!
《关于构建和-谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
国家规定的休假制度
劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。
职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。
风险级别：☆☆☆☆
风险规避措施：
典型案例一:
春节加班未获足额工资医院支付清洁工差额工资
由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。2月4日，上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计1291.96元，并支付25%的补偿金322.99元。仲裁费300元，由医院负担。 50岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员，2015年2月1日起，在闵行区一家医院担任清洁工。2015年2月至6月期间的工资为每月750元。合同到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。王女士对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令医院支付2015年2月1日至2015年6月30日期间的双休日、法定节假日加班工资1826.52元及25%经济补偿金456.63元。仲裁费300元，由医院负担。
王女士诉称，2015年2月1日至2015年6月30日期间，每周做六休一，医院未安排补休，也未支付加班工资。还有两周未休息，医院也仅支付加班工资20元1天。医院辩称，王女士在医院工作时间，2015年4月1日之前为做六休一，但2015年4月1日起，改为每周工作五天半，休息一天半。故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。 法院经查明，王女士在2015年春节及劳动节各加班2天。医院只按40元1天的标准支付。法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。现医院提供的工资表表明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。医院确有不妥之处。王女士主张的合理部分，予以支持。但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。（
2015国务院年休假规定
中共中央、国务院近日下发了《关于构建和-谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假......问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样"保卫"自己的假期吗?快来跟小编学习吧! 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
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婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假
①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工伤假
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。
①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 不让休息?这是犯法知道吗!
《关于构建和-谐劳动关系的意见》
企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
国家规定的休假制度
法律风险提示：
劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。
职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。
风险级别：☆☆☆☆
风险规避措施：
典型案例一:
春节加班未获足额工资医院支付清洁工差额工资
由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。2月4日，上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计1291.96元，并支付25%的补偿金322.99元。仲裁费300元，由医院负担。 50岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员，2015年2月1日起，在闵行区一家医院担任清洁工。2015年2月至6月期间的工资为每月750元。合同到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。王女士对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令医院支付2015年2月1日至2015年6月30日期间的双休日、法定节假日加班工资1826.52元及25%经济补偿金456.63元。仲裁费300元，由医院负担。
王女士诉称，2015年2月1日至2015年6月30日期间，每周做六休一，医院未安排补休，也未支付加班工资。还有两周未休息，医院也仅支付加班工资20元1天。医院辩称，王女士在医院工作时间，2015年4月1日之前为做六休一，但2015年4月1日起，改为每周工作五天半，休息一天半。故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。 法院经查明，王女士在2015年春节及劳动节各加班2天。医院只按40元1天的标准支付。法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。现医院提供的工资表表明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。医院确有不妥之处。王女士主张的合理部分，予以支持。但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。（
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