医院员工管理制度
院长职责
1、在上级领导下，根据党和国家的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、预防、人事、财务等工作。
2、领导制订本院发展规划和工作计划，按期布置、检查、总结工作。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
3、领导和教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。
4、及时组织研究办理各种临时性工作。
行政副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的公共卫生、一体化管理和总务工作。
2、负责组织拟订医院及村卫生室的公共卫生工作制度，并经常督促检查和考核执行情况。
3、负责本院的劳动纪律和卫生检查工作。
4、负责医院交办的其他临时性工作。
业务副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导重危病员的会诊、抢救工作。
4、定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和培训。
6、负责组织、检查门诊、急诊工作，指导急重病员的病情分析、上报和转诊等工作，确保医疗安全。
7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。
8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
临床科主任职责
1、在院长和分管院长领导下，负责本科的医疗、预防及管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
6、确定医师轮换、会诊、出诊。
7、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
8、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。
9、经常检查病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
10、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
临床医生职责
1、在科主任领导下，担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗、开写医嘱并检查其执行情况，同时还要完善相关的检验、放射等检查工作。
3、新入院病员的病历，应病员入院后24小时内完成。负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员出院记录。
4、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交-班工作。对需要特殊观察的重症病员，随时用书面方式向值班医师交-班。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。一旦发生差错事故除进行应急处理外，要及时向上级医生汇报。
8、认真学习，积极开展新技术、新疗法，及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10、在门急诊室工作时，应按门急诊室工作制度进行。
护士长职责
1、在院长的领导和科主任的业务指导下进行工作。
2、根据医院及科内工作计划制定本病房的具体计划，并付诸实施，按期做好总结，不断完善，推动护理工作不断提高。
3、负责本病房护理人员思想素质和业务素质的培养，使他们树立热爱护理专业的思想，加强责任心，自觉遵守劳动纪律，改善服务态度，全心全意为人民服务。
4、负责制定学习计划和培养目标，组织本病房护理人员的业务学习及技术操作培训，并定期进行理论和技术考核。
5、以身作则，严格执行各项规章制度和操作规程，督促落实基础护理和分级护理制度。亲自参加危重病人的抢救工作和复杂的技术操作，做好传、帮、带。
6、督促检查无菌技术，落实消毒隔离制度，防止交叉感染。
7、组织护理查房和护理会诊。
8、做好医嘱查对，加强医护配合，严防差错事故。对出现的差错事故应及时登记，组织讨论和上报，并订出防范措施。
9、负责管理好病房，明确各级护理人员职责分工，病房环境整洁、肃静、舒适、安全，加强病人和探视人员组织管理。
10、随同主任（主治）医师查房，参加大手术或新手术前疑难病例和死亡病例的讨论。
11、深入病房，了解病人思想、病情及生活情况，定期召开工休座谈会，听取意见，宣传卫生保健知识并进行出院指导。
12、计划请领、报销及管理好药品、器材、被服和办公用品，并负责保管、保养，定期检查。
13、负责科内护理人员的分工和排班工作，合理安排人力。
14、指定专人管理急救药品器材，保持定位放置、性能良好，并加强对特殊药品的管理。
护士职责
1、在护士长领导及护师指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接-班制度、消毒隔离制度，防止差错事故的发生。
3、做好基础护理和患者的心理护理工作。
4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。
5、协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。
6、经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告，做好病人入院前的准备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末消毒工作，应接病人呼唤，协助生活不能自理病人的进食、起床、活动等辅助工作，认真做好危重病人的抢救工作。
7、工作中应不断总结经验，提高护理水平。
8、定期组织学习、宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，在出院前做好出院指导工作。
9、办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。
10、认真做好病室物资、器材的使用及保管工作，并注意坚持勤俭节约的原则。
手术室护士职责
1、负责手术室的管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。
2、根据手术任务情况，进行科学调配护理人员，密切配合医生完成手术。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计和分析工作。
4、督促相关医护人员做好消毒工作。
5、认真执行查对和交接制度、严防手术差错事故发生。
6、负责手术室的药品、器材、敷料、 卫生设备等物品的请领、查对工作，检查毒、麻、限、剧药及贵重器械的管理情况，确保账物相符。
7、督促手术标本的保留和及时送检。
8、负责术中、术后其他事宜的安排、督导和落实 。
消毒供应室人员职责
1、在护理及医院感染管理领导小组的领导下进行工作。
2、负责医疗器材、敷料的清洗、包装消毒、保管、登记以及下送、下收工作。
3、经常检查医疗器材，遇有损坏应及时补充，并向领导小组报告。
4、负责敷料、药品、器材、卫生被服的请领、保管和报销工作。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高消毒工作质量，严防差错事故的发生。
麻醉科医师职责
1、负责本科的日常麻醉具体工作。
2、麻醉前检查手术病员，做好思想工作，参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品、器材准备。
3、麻醉中经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单，如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
4、手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意事项。
5、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。
6、遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
7、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。一旦发生差错事故，立即采取补救措施，并应及时上报。
8、积极开展麻醉研究和培训、科研科研工作。
药剂科主任职责
1、在院长领导下，制定药剂科各项工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
2、确保配发的药品质量、效期合格。
3、监督检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理工作，领导科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保发放药品安全有效，严防出库药品差错事故发生。
4、经常深入各科室，了解需要，征求意见，主动供应。
5、组织科室人员进行业务学习、技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
6、督促检查各科室的药品使用管理情况及临床处方合格率和抗生素使用情况的总结报告。
7、负责本科人员轮换和值班。
药剂科工作人员职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、完成药品调配、发放、监督和处方管理工作，有权并有责任对处方进行协调临床医生改正和督导职责。
3、认真执行各项规章制度和操作规程，严防差错。
4、检查毒、麻、毒剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
5、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
检验科主任职责
1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政管理等工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用器材，审签药品器材的请领、报销、经常检查安全措施，严防差错事故。
4、检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。
5、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
6、确定本科人员的轮换值班。
7、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内、外新技术，不断改进各种检验方法。
8、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
检验科工作人员职责
1、在科主任领导和上级技师的指导下进行工作。
2、做好仪器、设备的维修保养、操作、以及登记和统计工作。
3、根据科室要求和操作流程进行相应的检验工作。
4、参加本科值班。
5、完成科室内其他工作。
放射科医生职责
1、在分管院长领导下进行工作。
2、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示会诊。
3、参加会诊和临床病历讨论会。
4、担负一定的教学任务，做好进修、学习人员的培训。
5、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
6、加强与临床科室的密切联系，不断提高诊断符合率。
会计职责
1、在院长领导下，负责本院的财务工作。
2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。
3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
4、根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常监督和必要的检查并经常清理库存，克服浪费和物资积压，防止不良现象发生。
7、负责医院的经济管理及其他有关科室财务制度的掌握和财务管理工作。
8、负责医院各种保险和新型农村合作的财务、账目等工作的监管机能。
出纳员职责
1、在财务负责人的领导下，熟悉国家法律法规并严格执行国家的财务政策。
2、严格执行医院的各项规章制度，做好本工作区内的清洁卫生工作。
3、负责医院内有关的统计、登记、报账等工作。
4、对病人热情、耐心、周到的服务，要熟悉医院各科室的情况，为病人提供必要的解释说明。
5、做好现金收付工作，避免差错，及时将发票本收入上交。
6、上班前做好发票、挂号票、零钱等的准备工作；（节假日更要提前做好上述工作）。
7、按时做好医院员工及乡医的工资发放等各项工作。
挂号、收费人员职责
1、在财务负责人的领导下，严格执行国家的财务政策。
2、严格执行医院的各项规章制度，做好本工作区内的清洁卫生工作。
3、按医院的规定参加24小时的值班工作，上班前要自行提前做好零钱、发票、挂号票、病历本等准备，上班时不得以上述理由影响医院的正常工作，每天做好与各科室的数据对账工作，及时上缴所收经费；（注意节假日更要提前做好上述准备）。
4、对病人热情、耐心、周到的服务，要熟悉医院的各科室情况，为病人提供必要的解释说明。
5、努力提高工作效率及质量，方便病人，减少等候时间。
6、做好现金收付工作，避免差错，每日应将收费、挂号情况汇总，核对收据存根，及时将发票本收入上交。
7、及时支付合作医疗补偿资金，不得以任何理由拖延支付。
洗浆房工作人员职责
1、在院办领导下，负责全院被服洗浆、保管、消毒、缝补等工作，按规定折叠，按时下收下送到病房、门诊。
2、严格执行各类被服的消毒隔离制度，注意安全，防止意外和交叉感染。
3、严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丢失。
4、爱护公物，修旧利废，回收敷料。节约用水、布、电、肥皂及其它材料。
5、做好防火、防盗及机器保养工作。
6、定期搞好室内外清洁卫生，经常保持室内整洁。
驾驶员职责
1、在院办领导下，担负医疗、行政及生活出车工作。
2、坚守工作岗位，做好开车前一切准备工作，任务下达，迅速出车。
3、定期做好车辆的检修、保养和清洁消毒工作。保持车况良好，节约用油，安全行驶，认真执行医院车辆管理制度及规定。
4、遵守交通规则，完成任务后立即返回并报告院办，不私自出车。
5、爱护公物，管理好材料和用具，做好防火工作。
6、实行24小时应班制。
医院人事管理制度
一、人事调动制度
(一)、人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。
(二)、院内各科室调动按下列程序办理：
1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。
2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。
3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。
(三)、外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。
(四)、外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。
(五)、对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。
二、毕业生入院制度
(一)、我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。
(二)、人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。
(三)、人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发布招聘信息，进行按规定要求的招考。
(四)、相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院长办公会议讨论决定录取名单。
(五)、毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。
三、引进外地专业技术人员制度
(一)、对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。
(二)、相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。
(三)、试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。
(四)、同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。
(五)、外地专业技术人员的人事关系应由区人才交流中
心代管。
四、卫生技术人员准入制度
(一)、人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书）
(二)、通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。
(三)、医务处（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。
(四)、考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。
(五)、按专业进行岗前培训。
(六)、根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定，报当地卫生局审批或备案。
五、医院协议用工管理制度
(一)、医院招收各类协议工，首先由人事管理处根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。
(二)、医院招收协议工，由人事管理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工
资表，经人事管理处审核后执行。
(三)、招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。
(四)、协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工试用期为3-6个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。
(五)、协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。
(六)、录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。
(七)、协议工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。
(八)、协议工工资福利待遇参照院内相关执行。
六、考勤制度
(一)、全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作，每月如实填写考勤表，并于次月5日前报人事管理处。
(二)、各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实
地记录在考勤表上，符号要准确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。
(三)、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，医院报上级部门予以除名。
职工有下列情况之一者按旷工论处：
1、无故不参加应到会议的；
2、科室负责人未知下属人员去向的；
3、病假当日不交病假证明书（急诊除外）或未与科主任、护士长请假者；
4、假期已满而未办理续假手续者；
5、请假未经批准而擅自离院者。
(四)、建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。
七、请假制度
(一)、探亲假。请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚职工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚职工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（军队配偶除外），有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：
（1）、职工当年结婚、离婚、丧偶的；
（2）、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇；
（3）、当年六个月（累计）以上长期病假者；
（4）、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的；
（5）、女职工请哺乳假者（享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销）。
（6）、外来人员；
（7）、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
（一）、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
（二）、丧假，假期3天（不含路程）。
（三）、产假：
1、正常分娩假期90天， 难产或多产的加15天，（包括产前按排15天以内的产前假）。
2、符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
（四）、放射（疗）假，每年给假一次，假期30天。
（五）、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工（正式在编），只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
2、假期标准：
（1）、参加工作满5年不满10年，休假7天（其中后半年参加工作者3.5天）；
（2）、参加工作满10年至20年者，休假10天；
（3）参加工作满21年至30年者，休假15天；
（4）参加工作31年以上休假20天。
（5）、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假： a、当年病假、疗养假累计超过45天的；
b、当年请事假累计超过20天的；
c、当年病假、事假相加超过45天的；
d、当年产假90天的。
4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。
5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。
6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。
（六）、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊（急诊例外）。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续（所有员工不得挂家庭病床）。
（七）、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请，事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。
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医院成本管理制度01-20
医院清洁管理制度02-01
医院安全管理制度02-01
物业医院管理制度01-30
医院收费管理制度02-04