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企业调研报告方案
在新的职教背景之下，开展企业深度专业调研势在必行。根据系部学科特点与专业设置现状，初步制定如下企业调研方案：
一、调研目的
通过专业调研推动校企合作、工学结合的人才培养模式改革，实现校企深度对接；全面了解合作企业的文化理念、管理制度和价值观念，了解企业对生产技术革新和人才的需求，从而全面改革专业发展模式和人才培养模式。
二、调研对象
1.经贸类行业企业
2.光伏或煤炭（矿山）类企业。
三、调研内容
调研内容主要从以下几个方面展开：
（一）企业基本情况
1、企业性质、规模、所属行业情况
2、生产经营情况（企业销售/营业收入、总利润、净利润）
3、人员情况（总人数、本地用工、劳务派遣等各种用工人数、文化程度、技能、年龄、性别、户籍结构）
4、职工工资收入情况
（二）企业文化
（三）企业人力资源管理
1.专业人才使用与需求状况。
2.岗位设置、岗位职责与任务、职业资格标准等。
3.人力资源开发状况。
（四）其它方面
产品生产，流通与销售
四、调研方法
1.问卷调查
2.专家访谈。
3.现场人员访谈
4. 座谈会
五、调研人员
部门领导 专业教学团队 专业代表
六．调研要求
1.集中力量，统筹安排，提高效率。
2.提供真实情况，搞好分析归纳。
3.依靠关键资源，协调部门配合。
4.系统整理数据，撰写调研报告。
2012-10-31 经贸社科系管理教研室
企业员工调研实施方案
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观。把保障和改善民计民生作为根本出发点和落脚点，紧紧围绕实现经济社会又好又快发展工作目标。坚持双维护、双促进工作理念，依托区级协调劳动关系三方机制，自2011年至2015年，深入企业开展调研，解企业在工资福利、劳动合同制度等方面的执行情况，促进企业发展、职工增收、劳动关系和-谐。
二、主要任务
调查了解企业发展和职工增收及劳动关系稳定情况。签订劳动合
同、集体合同，指导企业规范劳动工资管理制度。搭建劳动关系沟通协商平台。重点推动外资、民营企业建立工资集体协商机制，指导企业通过协商确定工资水平，实现工资正常增长；推动企业经营者与职工收入挂钩机制，确保经营者收入与职工收入、企业经济效益同步增长，确保企业单位从业人员劳动报酬增长15%推动存在劳动关系隐患的企业建立劳动关系内部协调机制，引导企业在内部化解劳动争议。
三、组织领导
市调研组的指导下。路艳青副区长担任组长，成立区促进企业发展、职工增收、劳动关系和-谐活动调研组。成员包括区工商联、区发改委、区国资委、区人力社保局、区统计局、区总工会分管领导，调研组办公室设在区人力社保局，联系人，联系电话：
四、工作对象
按照我市最低工资标准“踩线”发放工资的企业(涉及28户。职工2660人);经济效益增长、劳动生产率提高，职工565人)职工工资连续两年零增转自http://www.ahsrst.cn长或负增长的企业(涉及63户。但职工工资增长低于工资指导线下线的企业（涉及21户，职工18588人）
五、工作方式
区调研组深入企业走访。开展问卷调查，集中座谈。进行工作指导，提供政策咨询服务。开展工资集体协商，提高工资报酬。发现企业存在职工工资待遇低、劳动强度大、企业规章制度不规范及违法违规问题，区调研组各成员单位要及时将相关情况汇总后报对应的市级调研组相关小组及区调研组办公室。
六、工作步骤
第一阶段。部署调研工作。按照市统计局提供的辖区调研企业名单。将调研企业名单及统一印制的各类报表分派给职能部门。部署工作（每年3月）召开会议。
第二阶段。发放劳动合同、工资福利、集体合同、工资集体协商、工时与休息休假等方面的政策法规资料。营造企业为职工增资、创建和-谐劳动关系的社会氛围。宣传培训（每年4月）组织开展相关人员法律法规培训。
第三阶段。摸清企业相关情况，巡访调研（每年5月至10月）按照调研组办公室分派的调研企业名单深入企业进行调研。组织
企业认真填写调研企业基本情况表。并分别于6月底和10月底填写调研企业基本情况分类汇总表和调研活动情况汇总表，于7月10日
和11月10日前报市级调研组办公室。
第四阶段。撰写调研报告，总结汇总（每年11月）调研完成后认真进行总结。总结调研工作情况、调研经验和体会，发现的问题及建议。要有数据、有事实、有案例、有分析，并将调研报告于11月底前报市级调研组办公室。
七、责任分工
区人力社保局牵头召开工作例会。统筹协调，调研情况汇总上报工作。并负责协调市调研组到区开展调研的配合工作；区工商联、区发改委、区国资委、区人力社保局、区统计局、区总工会各负责20个企业调研推动工作。区调研组办公室要做好阶段性的工作安排。抓好工作落实。
2015年度企业调研方案
一、市场调研的目的
通过调研进一步明确机电技术应用专业人才的就业领域、职业岗位、职业资格要求，专业人才知识结构、素质和能力要求，建立与之相适应的课程体系，并对教学进程安排、课程标准的制定、课程内容、教材选用等给出建议，形成调研报告，进而制订出符合市场需求的人才培养方案。
二、市场调研时间
2015年11月8日-----12月8日
三、市场调研的内容
调研本专业适合中职毕业生的职业岗位群，了解岗位对学生的职业素质和能力要求，包括：职业道德行为态度、文化素质和专业知识、职业技能和职业能力以及身心健康等方面的要求。
四、市场调研形式
1、专业部视情况采取调查问卷、专题讨论、询问等调研方法到企业相关部门调研，校办公室、科研处、就业处等部门给予大力协助和指导。
2、专业部安排教师做好走访过程的记录，并在调研结束后，将调研走访记录进行整理、统计、分析，最后形成调查报告。
五、参与市场调研的教师的工作量纳入课时计算中
计算方法为，从专业部上交的调查问卷、调研记录、照片等材料确认调研时间及参与的教师，将调研时间折换为上课时间，在调研结束后由专业部统一核算后报科研处，无异议的，科研处将课时量报教务处。
市场调研的表格及单位联系人见附表
电子工程专业部
2015年11月5日
河南省三门峡中等专业学校
Sanmenxia Secondary school 机电技术应用专业示范校建设
三门峡市企业人才需求的调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！首先万分感谢您填答这份问卷。
通过此次调查，我们想了解目前企业人才需求的状况，进而调整我校专业或开发新专业，使学校培养的人才更适合社会的需要。
非常感谢您的参与支持！ 河南省三门峡中等专业学校 （一）企业概况
1．贵公司的全称： 2．贵公司所属的行业： （二）企业人才需求调查
（三）校企合作情况调查
1．贵公司与其他学校进行校企合作主要涉及哪些专业？ 2．贵公司是否可以根据本企业人才需求的应用情况，参与我校专业建设与教学，并提出相关岗位学习课程修订意见和建议？
A、是 B、否
3．贵公司是否可以接纳我校教师挂职学习（实习） A、是 B、否
4．贵公司是否可以接收我校学生实习、见习或工学结合 A、是 B、否
5.请列举出三个贵单位最急需实习生的专业： 6.贵企业招聘的员工主要有哪些？（可多选） ①应届大专院校毕业生 ②应届中职毕业生 ③进城务工人员 ④有一定工作经验人员
7.
贵企业目前有没有聘用中职毕业生？
①有，共有 人 ②没有
8.贵企业对目前中职毕业生的工作能力是否满意？ ①满意 ②比较满意 ③不满意 9.您认为目前中职毕业生主要存在哪些问题？（可多选）
①中职生专业技能不强，不能直接上岗
②中职生流失率高，做不长
③职业道德素养不高，缺乏爱岗敬业精神 ④人际关系处理不好 10.您认为中职生到贵企业顶岗实习，实习多少时间比较合理？ ①一年 ②半年 ③三个月 ④因具体情况而定 填表人签名：
联系方式：
填表日期： 年 月
河南省三门峡中等专业学校市场调查记录表
2015年度企业市场调研计划
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