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上海市劳动仲裁申请书
劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书
XX劳人仲（2016）办字第 XX 号
共 4 页.
共 4 页.
被申请人按顺序写，一般事实工作单位为主要被申请放上面，被申请人数没有限制，一般仲裁都会收，除非仲裁刁难劳动者找借口不收，劳动者可以 EMS 立案 面单写清仲裁立案申请书几页一式几份 多少请求 多少被申请人。对于仲裁员不收阻碍劳动者维权，可以向上级法院投诉 或 相关部门信访局投诉，口头立案都可以，更何况书面提交，只有判输赢 不应阻碍劳动者立案，不想收受理，应出不受理通知书。
请示事项：
1、请求裁决被申请人共同支付申请人在xx-xxx公司工作解除劳动关系经济补偿金共计人民币xx-x 元 。 事实和理由：
过错情况下，劳动者应当享受为企业工作年限补偿。
劳动者基本情况（必填）：
是否签订劳动合同（是） 单位业主是否逃匿（否）
是否已经离开单位（是） 是否已向劳动监察部门举报（否）
劳动者实际工作场所：上海xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx有限公司 合同履行地： xx-xxx-xxx限公司
进入单位时间：2015 年 1 月 1 日 从事何种岗位：操作工
离开单位时间：2016年 0 月 2 日 离开单位原因：公司原因
此致
上海市xx区劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人： . 年 月 日
附：1、申请人身份证复印件一份；
2、被申请人工商信息各一份；
3、三份劳务派遣合同、银行清单各复印件一式X份。
一式X份
（被申请人可以多写，如仲裁肯收，就EMS快递立案，到期7天无果，向法院提交诉状）
上海劳动人事争议仲裁申请书(范本)
劳动人事争议仲裁申请书
申请人： *** 性别 ：女 出生日期 ：**** 年 08 月 18 日
职业： 销售助理 工作单位：************有限公司
邮政编码： **** 家庭地址： *********************
身份证号码：*********** 手机号码 : **********
通讯地址： ****************** 电话：*************
被申请人：*************** 法定代表人 ： ***
注册号：************ 地址：*****************
主要负责人 ：**** 职务 ：****** 手机号码 ：************ 邮编 ：****** 办公地址： ********************** 电话：*************转***
请求事项：
一：追讨2015年8月份拖欠的工资 共计4000元整。
二：发还2015年9月工资4000元整。
三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资；共计 1000元整。
四： 补还4月5月 6月 7月 每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。 五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月 ，要求赔偿双倍工资24000元整。 六：非法解除劳务关系 未提前通知本人 ，要求经济赔偿金 共计8000元整。 合计总金额：43084.00（肆万叁仟零捌拾肆圆整） 。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人8月份工资（4000元），约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至8月10发放 。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）.与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
2015年4月实际发放工资3190元、 5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元；应发放15500元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。
六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工
的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。（有证人可以作证）
该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议仲裁委员会
申请人（签名或盖章）：
年 日 月
上海市劳动争议仲裁申请书(用于共同被申请人)2015
劳动争议仲裁申请书
（用于共同被申请人）
请求事项：
事实和理由：
劳动者基本情况（必填）：
是否签订劳动合同（ ）
劳动者实际工作场所和地址： 进单位时间： 从事何种岗位： 离开单位时间：离开原因：
此 致
劳动争议仲裁委员会
申请人： （签名或盖章）
年 月 日 附：证据材料清单和证据
注：1.申请书内容请用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名
或盖章；
2.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页。
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