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联述联评联考工作方案
开展2015年度书记抓基层党建“面对面”
根据、市直工委要求，为深入开展基层组织建设年活动，夯实基层组织建设基础，强化党委（支部）书记履行基层党建工作“第一责任人”职责，形成“书记抓、抓书记”的党建格局，经研究决定，在全院实施抓基层党建“面对面”联述联评联考工作，现制定实施方案。
一、指导思想
以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的和十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，建立党委（支部）书记抓基层党建工作“面对面”联述联评联考工作制度，强化抓党建的工作责任，形成述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的工作导向，提升党建科学化水平，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动新医院顺利投入使用，实现医院跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、述评时间
2015年11月25日前完成。
三、述评内容
联述联评联考要紧紧围绕党委（支部）书记抓基层党建工作的职责进行。
1、对党建工作重视情况。根据党委的中心工作，全面把握本支部党建工作的整体情况，立足实际，谋划提出本支部党建工作总体规划、年度计划、任务目标和落实措施。
2、基层组织建设情况。班子成员团结稳定情况；群众对班子成员满意情况；本机关支部活动情况；基层党组织关心和服务党员及群众工作的服务机制建立和实施情况；党支部和党员在发展经济、带领群众致富中作用突出情况等。
3、党员队伍建设情况。做好党员的发展和经常性教育；实行党员目标管理；引导带领党员学习新知识、新技术，不断提高工作能力；加强
四、评述步骤
1、安排准备。拟述职的要开展专题调研，掌握情况问题，认真撰写报告。
2、检查评估。坚持上下联动、整体推进，系统党委根据全年基层党建工作的安排部署，在述职评议前，组织专门人员，采取适当方式，对各党（总）支部工作开展情况进行检查评估。检查评估坚持定性和定量相结合，以定量评价为主，检查评估结果要向参与评议的人员提供，作为对下一级党（总）支部书记抓基层党建工作进行评议的重要参考依据。
3、会议述职。系统党委负责人主持召开基层党建工作专项述职评议会议，听取各党（总）支部书记专项述职汇报（述职时间不超过8分钟）。述评会议参会人员包括：系统党建工作领导小组成员，本级党代表和机关企事业单位党组织书记，人数不少于40人。同时，由参会人员对述职人员进行评议，按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次作出评价，明确位次，并请参评人员提出意见建议。系统党委要及时向述职党（总）支部书记反馈评议意见。
4、整改提高。根据会前检查评估和会上点评评议情况，各党（总）支部书记要对存在的不足和问题，制定整改方案。整改方案要明确整改目标、整改措施和整改时限。整改方案要经党委会议研究后上报系统党委，系统党委将跟踪指导督促工作，确保整改落实到位。
5、成果运用。党(总)支部书记抓基层党建工作述职评议结果将作为对其年度目标责任考核的重要内容，将作为“七一”表彰和评先评优的重要依据。
五、工作原则
1、坚持实事求是。党（总）支部书记述职要突出抓基层党建工作的“第一责任人”职责，全面准确反映履行职责情况，既要反映成绩，也要反映问题，还要提出下一步的工作措施，防止把述职报告写成领导班子工作情况汇报。
2、坚持科学管用。系统党委将根据基层组织党的建设现状和当前各项重点工作开展情况，科学设计衡量比较党组织书记抓基层党建工作情况的有关内容和指标，使述职评议考核成为推动党建工作的“风向标”、“指挥棒”。
3、坚持激励鞭策。对民-主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民-主评议满意度明显偏低，干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要对党（总）支部书记进行诫勉谈话，督促帮助其改进工作。
4、坚持完善机制。要通过开展“联述联评联考”，重点从述评周期、述评结果的记录使用、述评结果的奖惩措施和督促整改等方面，进一步探索和完善书记抓基层党建工作的推动机制，真正形成“书记抓、抓书记”，书记抓书记、一级抓一级、层层抓落实的长效机制。
党委联述联评联考工作实施方案
“面对面”联述联评联考
工作实施方案
为全面总结201X年党建工作，推动基层党组织书记认真履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，坚持“书记抓、抓书记”，根据市直工委关于开展201X年度书记抓基层党建“面对面”联述联评联考工作的通知安排，结合XX经理年度考察工作，制定我公司实施方案如下：
一、考察对象：
考察对象为各县（市）分公司、营业部、全体XX经理。
二、考察时间：
201X年12月16日－12月20日。具体时间由考察组确定并提前一天通知考察对象。
三、考察分组
分公司成立四个考察组，分别由党委班子成员带领，对各县市分公司及XX经理进行考察，分组情况如下：
第一组：
组 长：
成 员：
联络员：
考察单位：
第二组：
组 长：
成 员：
联络员：
考察单位：
第三组：
组 长：
成 员：
联络员：
考察单位：
第四组：
组 长：
成 员：
联络员：
考察单位：
三、考察流程
1、准备相关材料
各单位将、经理考察登记表、PPT演示文稿、参加测评人员花名册等资料打印两份交付考查组。
2、现场民-主测评
召开述职述廉大会，经理利用PPT文稿进行述职述廉，由参会人员进行现场民-主测评。参加会议及测评的人员包括
各单位领导班子、员工代表，其中：部门人数多于30人的，参会人数不得低于30人；部门人数少于30人的，参会人数不得少于为所在部门总人数的70%且不少于10人；部门人数少于10人的应全部参会。
3、个别谈话
考察组组长同部分党员及员工谈话（各单位将所有参会人员名单交考察组，考察组组长自行拟定谈话人选），全面了解支部书记及经理经营管理水平及领导行为方式。
4、反馈考察情况
考察组汇总测评结果与谈话情况，由考察组组长向各支部班子反馈有关情况。
5、形成考察报告
考察组撰写书面考察报告，提交分公司党委会，人力资源部将年度考察报告备案。
四、材料撰写
201X年度及经理考察年度工作总结要求至少包括以下四个部分，一是党建工作方面，包含支部建设情况、书记履行抓党建第一责任人职责情况、党支部星级化创建工作情况、“责任、激-情、创新”主题实践活动开展情况及廉洁自律情况。二是主要工作业绩（应涵盖本单位年度生产经营目标和主要经济技术指标完成情况、预测及分析等），开展诚信经营，提高思想素质，开展学习创新，员工队伍建
设，工会工作等方面；三是基本经验总结；四是存在问题及不足；五是改进方向及计划。要求字数不少于2000字。同时，经理应根据上述五项内容，做出PPT文档。
其中经理副职应主要就自己分管工作汇报。各位被测评人员应于12月13日前将述职材料（PPT）发送至邮箱。
五、活动要求
1、在进行民-主谈话时，各考察组应与各县市分公司支部书记、经理、副经理及关键岗位员工同时进行廉政廉洁谈话，并做好相关记录。
2、根据会前检查评估和会上点评评议情况，各支部书记、经理要对存在的不足和问题，制定整改方案。整改方案要明确整改目标、整改措施和整改时限。整改方案经会议研究后报分公司党委，分公司党委将做好跟踪指导督促工作。
六、其他
各单位应根据本部门参会人数，在考察前自行打印测评表。
XXX分公司党委
二零一X年十二月六日
党支部“联述联评联考”实施方案
党支部联述联评联考实施方案
为深入贯彻落实中央、自治区党委和在创先争优活动中开展基层组织建设活动的有关会议精神，进一步健全和完善基层党建工作责任制，完善党组织书记履行党建工作职责的评价机制，制定如下实施办法。
一、党组织书记述职评议
（一）公司支部书记述职评议
根据、组织部联述联评联考有关文件精神，按照调查研究、撰写述职报告、组织召开述职大会、组织测评和评议、实地考评、确定等次六个环节开展述职评议。
1、述职评议内容
①研究制定基层党建总体规划和年度计划情况。贯彻执行党的基层组织建设各项政策及上级党委决议、决定，全面把握本局基层党建工作整体情况，立足实际，研究制定本支部党建工作规划、计划、制度和具体措施。
②加强基层党组织建设情况。探索建立招商引资与经济社会发展相适应的党的基层组织格局，优化党组织设置，健全基层组织，创新活动方式，领导和指导基层党组织开展工作情况。
③加强基层党组织领导班子建设情况。制定落实激励关心党员干部的办法和措施，强化以支部书记为重点的局党组班子建设；拓宽选任渠道，研究制定、督促落实提高-干部经济待遇和政治待遇的措施和办法，强化以基层党组织书记为重点的班子建设。
④加强党员队伍建设情况。主力做好发展党员工作，优化党员队伍结构。加强党员教育、管理、监督和服务，加强流动党员管理，表彰奖励优秀党员。健全党内激励关怀帮扶机制，落实党内帮扶措施。加强党员教育培训，创新党员活动载体，引导党员加强党性修养，发挥先锋模范作用。推进基层党内民-主建设，落实党务公开，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。
⑤加强基层党建投入和工作力量配备情况。落实基层党组织党员干部教育培训、组织活动场所建设、党建示范点建设、党建项目等资金。为基层党组织开展工作提供条件，保证必要的人员和经费。
2、方法步聚
支部书记履行基层党建工作职责专项述职，每年进行一次，每年年底进行，召开支部党建工作领导小组成员会议进行述职评议。
①调查研究。支部书记对照年度基层党建工作目标责任开展调研，全面了解掌握本支部党建工作开展情况，为有针对性地报告工作奠定基础。党组成员参加年终专项民-主生活会，并深入基层调查研究，掌握基层工作情况，为准确评议打好基础。
②撰写述职报告。支部书记要对照基层党建工作的目标任务进行全面自查，深入总结基层党建工作成效和经验做法，认真剖析存在的问题和不足。在摸清底数、总结经验、找准问题的基础上撰写述职报告，提交上级党组织审核。述职报告要以履行直接责任人职责情况为主线，突出支部书记的主体责任，不符合要求的要重新撰写。
③组织测评和评议。支部书记述职后，由参会人员进行民-主测评打分，并由党支部成员结合本单位述职情况和调研分析所掌握的情况进行评议。评议主要突出三个方面的内容：一是履行管党职责情况的总体评价，二是存在的问题和不足，三是需要改进的工作和要求。激励和鞭策支部书记更好地履行抓基层党建工作的职责。
④实地考评。公司党支部采取民-主测评、听取汇报、座谈了解、查阅资料、问卷调查等形式，根据党建工作考评细则对局机关支部党建工作情况特别是支部书记履行职责情况实地考评, 并以百分制进行评估打分。
⑤确定等次。结合测评、评议和实地考评情况，召开公司支部评议会，按照好、中、差
三个档次进行综合排序。
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