面试时应对的技巧

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面试时应对的技巧

求职对许多人来说，决定了人一生的事业。现时双向选择的应试和录用，不少人求职失败，都是输在了面试上，面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业、形象、能力上的不足。面试很重要的一点是要有自信。要别人对你信任，首先你对自己要有自信——“我行，我能够！”是必须经常提醒自己的五个字，在必要的时候，特别在即将走近面试官的时，在门口来一个深呼吸，再叨念这五个字，或许会突然增加你的自信感。这样，你可以暂时弥补你平时某些能力的不足来应付面试，达到最大限度的成功可能。

技巧一：自我介绍不超过２分钟

“请你自我介绍一下”这道题９０％以上的用人单位都会问。面试者最好一文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力以及诚信度。所以面试者在自我介绍的基本内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁、切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过２分钟，最好把握在１分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”，此类问题７０％的用人单位都会涉及。面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母及工作单位、职务，如果有近-亲和应聘的行业有关系的也可以介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己品德教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用“乐群性”爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”，是考官乐于问的一道题。因为考官主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是够具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如绘画、写作、唱歌、主持晚会、篮球、羽毛球等在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的“乐群性”和协作能力。

技巧四：不忘本，令考官难忘

“你最崇拜谁”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己、自己的父母等，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明确具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励自己，如河南省登封的任长霞女公安局长，关心、体恤民众的感人事迹是我的崇拜对象。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

通过座右铭，用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应该说那些太抽象的座右铭，更不应该说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质或者和本行业相关的一句话，比如“有志者，事竟成”，我立志为国家政府和人民群众奉献自己的知识和才能。

技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能回避说自己没缺点。也不能把那些明显的优点说成自己的缺点，更不能条严重影响所应聘工作的缺点。可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从实际工作角度看却是优点的“缺点”，如：我不太注重自己的衣着打扮，很多人说我“看了象个成年妇女”——其实我事业未成，连对象还没找过。

技巧七：尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择这行业”时，就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要涉及诸如“待遇好”等方面，可以说“从我的家庭出生和所受的师范本科教育，就看好教育人、培养人、服务民众这行，认为这行业十分重视知识、需要人才，而且在大学期间我也涉略自己组织协调能力的培养，今天有服务民众的公务员行业大门向我开启，我就向往这比教师更高层次的工作，我年纪轻，精力旺盛，肯吃苦耐劳，也相信自己通过虚心努力地向老同志学习，能做好这工作。

技巧八：遇到提问陷阱，采用迂回方法

“如果我录用你，你将怎样开展工作？”这是一道陷阱题，如果应聘者对于一贯品的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以避免引起不良效果。面试者可以尝试采用迂回办法来回答，如“首先听取本部门领导的工作指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，制订出相应的工作计划并报领导，得到肯首后，根据计划开展工作，其中聆听领导对工作的进一步指示要求加以完善。

技巧九：回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈自己的要求，如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应工作环境，而不应该对环境提出苛刻要求，何况一般说来，现任领导都是经过组织考核、年度任职考核的可信任的领导。所以，要是与我工作共事的上级，同我在学校工作一样，是我去适应和配合领导，做好和出色完成交办的具体工作。

技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

“你来这里，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为我，如果在新的乡镇公务员工作岗位上工作，经验方面的确很少，尽管在大学和学校工作期间我一直注重这方面的学习，但实际工作远比书本知识来得丰富、复杂，就所谓的“实践出真知”。但年轻人必须要有较强的责任心、适应能力和学习能力，我对从事的工作比较勤奋，所以我也能在实际工作实践中虚心向老同志学习，获得技能和经验来胜任这项工作。

技巧十一：衣着得体

面试者的衣着，体现出人的素养层次。面试的行业不同，面试者的衣着相应不同。就面试公务员或白领职业来说，面试者应该避免花俏、华丽的衣着打扮前去应试，但也不能太显自己的寒酸、落魄。女性面试一般来说，以职业女性、知识女性的形象出现就比较容易被考官接受，细说之，发型最好不要凌乱（如烫卷发、戴发饰、耳环、画浓重的眉和口红），但不反对淡雅的口红而显得精神些（以看不出化妆为佳）。衣着领口不能太低，冬天围巾要除去。年轻女性的衣服不能有太多的装饰，以庄重、整洁的特点出现，指甲不宜太长或染色，别戴戒子、手镯。手提包不必豪华，以文件包形式为妥，内中放置笔记本和笔，在面试官提问前，可以拿出笔记本和笔作快速记录或列出回答的提纲，然后稍待３、４、５秒钟给予回答，按照初拟订的提纲来回答问题，（注意：要把各提纲之间的表述要承上启下地圆滑转换，避免生硬）。面试者所穿裤子不能以休闲式的、运动式的、牛仔裤等样式，而最好以熨烫过的直筒料作裤子，下配黑色皮鞋（个子矮的要穿高跟鞋），显出女性的简练、端庄、利索，但不乏女性的风度。

技巧十二：举止大方，注意礼仪

面试者的行为举止，直接给考管一个最初的影象，而人对他人的影象好坏，是在见面后最初的１５秒内就决定了的，以后坏影响的扭转是费劲而困难的。从人的行为学上说，人的行为举止，反应出人的内心境界和文化素养。走路轻慢的，一般说来给人是胆小、拖沓感；走路大步，动作幅度大的，一般来说给人以大胆、利索和有魄力感。但这都是两个不太妥当的极端形象，我们取其两者中间为妥，如从进门说起：当你手挎文件包（无拎环的那种，弯四指拿在手，放于左臀部间），轻推门进入，胸要挺、脸略带微笑，（走路用小腿带动大腿，腿要直，立地坚定，步副中偏小），进门后走到离座位旁右侧一米的地方站立，并须用和-谐眼光稍视在场考官，并双手位于大腿前、膝上方，慢慢弯腰低头“微鞠躬式样”示意后挺立，待考场人员示意请座后，先面对请坐者微点头轻声道“谢谢！”再找座位就座（但最好不要屁股朝考官去找座位就座，应转头看后面的座椅，用后退步或侧面去就座，千万不能去挪动座椅位置！），也不能一进门就绷着脸或红着脸管自己找座。在座位上就座后，仍然要座直腰背、双腿微开（不能交叉）。可以拿出手提包里的笔记本和笔，准备好记录考官的试题。在回答问题的时候，要挺腰（把笔夹在笔记本里，合拢，放于双大腿上）抬头，一边回答问题，一边用自己的目光逐步朝着在场的各考官“扫”视，（用“余光”扫视而不是正式的盯着某个考官，其实你是没有真看他们的，要扫到每个考官的脸部，这是尊重考官的姿态！）让他们感觉到你是面对他们（每一个考官）在回答（注意：别“冷落了某个考官，否则由于你的不重视他，而导致他对你的不重视——打低分！），可以稍微用头部的微微点头、摇头来加重你自己的语气。

在面试完毕后的起立，注意是先把笔记本和夹在中间的笔一起放入手提包里，然后用左手握包，双手放前大腿，弯腰、微鞠躬、道声“谢谢各位考官！”，站立、挺胸面对考官向旁边慢慢后退到门口，再转身出门，千万不能屁股朝着考官找门口而只管自己逃之夭夭。

技巧十三：熟背你准备的材料，并将之口语化

要想把你所准备的面试回答稿，作为你平时的内心所想、所为的真实反映，面试官就是要了解你的平时所想、所为而提问——那就必须熟背出你的备用文稿，并加以独自或在旁人在场的情况下作陈述锻炼，使之变成回答问题的口语化、流利感，从而来体现你的口才、思维能力、道德修养、文化素质。口语化的前提是能够熟练地陈述文稿中的内容，所谓“熟练”的要求，就是说话回答问题要有针对性、逻辑性、连贯性和自然性。除非你平时好健谈，否则一般人很难达到如此要求。克服此弊端的方法就是熟背自己准备的文稿，然后在有多人的环境中进行模拟陈述和答辩，培养自己临阵不慌的自然姿态，这需要毅力，需要有一股冲劲和韧性，你要想到：这是我人生中难得的机会，是我人生中的奋力一搏！过了这村就没有那店，要有豁出去的拼劲！鼓起劲来，深呼吸一口说：“我行，我能够”！我们也相信你，你很棒，能成功！

求职面试灵活应对面试官的技巧2017-01-04 15:16 | #2楼

面试是一场心理较量，对方要了解你的本质、你的竞争力；你要了解到对方如何理解竞争力、对方到底在乎应聘者什么品质，并努力通过讲话表达你具备这些品质。应对不同的面试官要有不同的方式方法。下面武汉招聘网介绍了几类面试官以及应对技巧。

类型一：带有攻击性的面试官

不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。

类型二：有矛盾的面试官

在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

类型三：态度散漫的面试官

有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!

类型四：过分轻松友善的面试官

面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应聘者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑面虎”，注意，你只是应聘者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

类型五：临场考查应聘者技能的面试官

一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。

不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢?

大多数面试都是一对一的情况，当然，也有一对多或者多对一的安排，但无论面试官有多少个，这都是一场应聘者与面试官的交流。在短短的十几分钟里，应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应聘者?

谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

在面试前，武汉招聘网建议应聘者最好能对应聘的公司、岗位有所了解。如果能够了解行业的特质以及公司的性质，也可以在一定程度上从业者有什么样的性格、喜好，在面试的时候并对自己加以“优化”，让面试官主动喜欢上你。

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