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治庸问责自查自纠总结

时间:2022-05-19 11:30:49 治庸问责 我要投稿
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治庸问责自查自纠总结

按照分局党支部开展的治庸问责实施方案的要求,围绕“庸、懒、散”10种表现,结合自身实际,重点查找了自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事,能力平庸、不能干事、不会干事,作风散漫不守规矩、不按规定办事等方面的问题。现将自查自纠情况汇报如下:

治庸问责自查自纠总结

一、存在的问题及原因

一是思想上缺乏紧迫感。我到岗工作快半年了,年初刚到工作岗位时,我采取“逐步学习,逐渐掌握”的方法熟悉工作。但实际情况是工作不会等你都准备好了才会出现,这就要求自身在思想上要有紧迫感,要更快一步进入工作角色。由于对自身要求不高,进入工作状态较慢,专业理论知识学习不够全面深入,导致在工作中不能将理论与实际有机结合起来,存在“学了记不住,学了不会用,学了用不上,还没学到位”等理论脱离实际的现象,工作起来比较被动。

二是工作标准不高。工作半年以来,我一直把自己当作一名新人来看,制定的标准也是从一名新人的角度出发的,标准定得较低,给自己施压不够。有些专业知识没有掌握,有些工作没有做到位,自己认为这是“正常的”,以后注意或者做好就行了。在这种“自我安慰”下,工作起来缩手缩脚,工作效率不高。

二、整改措施

(一)加强理论学习,注重联系实际。加强专业理论知识的学习,注重将理论与工作实践相结合,做到学以致用,学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向,纠正理论学习不够深入的问题,更加自觉处理好工作和学习关系,深入系统的学习理论知识,进一步掌握精神实质,指导好工作实践。

(二)提高工作标准,增强工作主动性。不要还把自己当做新人来看,要向其他“老”同志看齐,做到能熟练办理各类业务;要有时不待我的紧迫感和责任感,做到高标准,严要求;要树立争先创优的工作意识,做到积极工作,精益求精。

(三)改进工作作风,端正工作态度。端正良好的工作态度,积极进取,将工作落到实处,严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势,培养正确的价值取向,使分管的工作和目标得以圆满完成。

三、今后努力的方向

经过对照检查、自我剖析,找到了问题,查明了原因,制定了整改措施。在今后的工作中,我承诺做好以下几方面,切实改变作风,加强自身建设:一是加强理论学习,努力提高业务工作能力和办事水平;二是爱岗敬业,做到干一行爱一行专一行,高标准做事,严要求做人;三是牢固树立争先

创优的意识,牢记行政执法人员的责任,做到优质服务,依法行政。通过开展自查自纠活动,使我深刻认识到“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺,在今后的工作中要对照自身经常“量一量”,切实做到忌庸、忌懒、忌散。

治庸问责自查自纠报告(通用版)2017-01-17 16:22 | #2楼

按照分局党支部开展的治庸问责实施方案的要求,围绕“庸、懒、散”10种表现,结合自身实际,重点查找了自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事,能力平庸、不能干事、不会干事,作风散漫不守规矩、不按规定办事等方面的问题。。有些专业知识没有掌握,有些工作没有做到位,自己认为这是“正常的”,以后注意或者做好就行了。在这种“自我安慰”下,工作起来缩手缩脚,工作效率不高。

二、整改措施

(一)加强理论学习,注重联系实际。加强专业理论知识的学习,注重将理论与工作实践相结合,做到学以致用,学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向,纠正理论学习不够深入的问题,更加自觉处理好工作和学习关系,深入系统的学习理论知识,进一步掌握精神实质,指导好工作实践。

(二)提高工作标准,增强工作主动性。不要还把自己当做新人来看,要向其他“老”同志看齐,做到能熟练办理各类业务;要有时不待我的紧迫感和责任感,做到高标准,严要求;要树立争先创优的工作意识,做到积极工作,精益求精。

(三)改进工作作风,端正工作态度。端正良好的工作态度,积极进取,将工作落到实处,严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势,培养正确的价值取向,使分管的工作和目标得以圆满完成。

三、今后努力的方向

经过对照检查、自我剖析,找到了问题,查明了原因,制定了整改措施。

治庸问责自查自纠报告2017-01-17 16:21 | #3楼

认真学习治领悟何为治庸问责,结合自身实际工作,深入仔细查找存在问题,剖析问题原因,提出切实可行整改措施,改进工作作风,优化工作效果,提高工作效率。 就护理现存问题做如下报告:

一、存在主要问题

(一)知识不全面系统,技术水平、学习自觉性不高。只是每月通知要考核时才看看书,了解某个疾病知识,但都不够深入。对新出现的问题,处理不熟练,不会用护理预案的方法来处理,解释不到位,让病人产生误解,造成护患矛盾。

(二)服务态度不够热情,回答病人的问题不是很耐心。让病人觉得护理人员很冷漠,自己受到了冷落。

(三)带着个人情绪上班,导致工作不够细心,出现差错,或者把情绪发泄在病人身上,让护理人员的形象受损。

(四)对护理核心制度不熟,不能严格按规章制度来执行各项护理操作,操作动作不够轻柔,给病人带来了一定的痛苦。

(五)由于缺乏自觉学习,对各工作流程不知道,不熟悉,造成很多不该出现的安全隐患. 缺乏团队精神,漠视同事间互助精神,也是隐患产生原因之一。

二、存在问题原因分析

(一) 是学习的积极性不强,求知欲望不高,对专科知识学习不够深入,没有完全用理论知识武装自己的头脑,从而导致处理问题不够熟练,给病人解释不够全面。

(二) 是以工作忙为理由,当病人询问时,继续做自己的事情,怕手头的事情出错,回答不及时,不够耐心。

(三)是为了早点完成任务,省略了一些步骤,没完全按各项规章制度步骤执行,或者凭印象做事,造成了一些护理差错。

三、整改措施

1、刻苦学习,振奋精神,努力提高自己的技术水平,要自觉把理论学习作为自己的

第一需要,扎实深入的学习,学以致用,为了更好地为病人服务,减轻治疗时病人的疼苦。要把自己空余的时间都放在学习上,学习基础知识,新技术,新理论。不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高自己护理工作的能力。 2,强化服务理念,提高为病人服务的意识,想病人之想、急病人之急、解病人之难,学会放下自己手头的工作,热情地为病人服务,耐心回答病人的问题,坚持“一切以病人为中心”。不让病人在我这受冷落,不让形象因我受损。

3,树立全局意识,尽职尽责,爱岗敬业,认真仔细地做好每一件事情,哪怕花多点时间,也要把每项任务按要求完成。不让差错在我这里发生,不让规定在我这里走样。

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