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农业局班子整改方案
在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理的工作建议并经过梳理形成整改措施，局党组高度重视。整改方案共列整改项目 7 条，目前已启动整改7条，完成4条。其他正在进行中。进展情况见下表：
序号 突出问题 完成时限 是否完成 具体进展情况 备注
1 “三重一大”决策实施的改进 长期坚持 完成 1，目前坚持党组决策前充分调研和重大决策专家评估。2，所有重大事项讨论现在交由班子会议集体表决。
2 农产品质量监管 长期坚持 正在进行 1、8——9月农业执法大队强化了农业投入品监管。2、目前正在整合畜牧、水产、种植业综合监督、检测资源。
3 创新工作方式、培植亮点 2015，12 完成 在政府支持下以大湖农场为主体，正在创建绿色农业和现代农业示范区。与湖北省农资公司签订的10年租赁合同。。 长期坚持
立行立改
**市农业局领导班子个人整改措施落实情况台账
姓 名： 职 务: 党组成员、副局长
在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理对领导班子个人的工作建议并经过梳理形成整改措施，整改方案共列整改项目 6 条，个人认真整改，已启动整改6条，完成5条。其他正在进行。进展情况见下表：
序号 “四风”方面
突出问题 具体进展情况 完成时限
1 农业行政执法 1、加大了市场巡查力度；2、查办大要案3起。 长期坚持
2 农产品质量安全监管 1、检测站资质认证机构通过省级验收；2、基地质量抽检达90%。 立行立改
3 小三场改革完善 再次拟定调研方案，正在进行。 正在进行
4 工作作风转变 8到12月深入基层一线每月10天左右。 立行立改
5 克服享乐主义 严格遵守“八项规定“，不出入娱乐场所。
6 力戒形式主义 增强了工作激-情、担当和责任意识 长期坚持
**市农业局领导班子个人整改措施落实情况台账
姓 名： 职 务: 党组成员、副局长
在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理对领导班子个人的工作建议并经过梳理形成整改措施，整改方案共列整改项目 4条，个人认真整改，已启动整改4条，完成4条。其他正在进行。进展情况见下表：
序号 “四风”方面
突出问题 具体进展情况 完成时限
1 转变工作作风 8到12月到乡镇、高产示范区联系点解决实际问题18个。 长期坚持 立行立改
2 克服享乐主义 坚持下基层轻车从简。 长期坚持
3 坚持勤奋自觉 8到12月参加各类学习培训活动8次。 立行立改
4 严格廉洁自律 8月份以来带头执行党风廉政建设责任制规定，做到非份之想不想、
非法之财不取
不取、非法之为不为；坚决清除“四风”在个人身上的表现；认真
遵守机关管理制度，做到公车不私用、接待不违规。 立行立改
**市农业局领导班子个人整改措施落实情况台账
姓 名： 职 务: 党组成员、副局长
在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理对领导班子个人的工作建议并经过梳理形成整改措施，整改方案共列整改项目 4 条，个人认真整改，已启动整改4条，完成4条。 序号 “四风”方面
突出问题 具体进展情况 完成时限
1 项目外工作调研 8到12月到局二级单位走访调研9次。
③个人认真开展自学，并撰写学习笔记和心得体会。 长期坚持
2 班子内沟通问题 8到12月主动参与其他行业会议、座谈、调研10次。 立行立改 3 工作环节互相通气问题 8到12月班子会前重要环节单项书面汇报局党组4次。 长期坚持
4 增强工作透明度问题 8到12月将项目情况通报至每个班子成员4次。 立行立改
**市农业局领导班子个人整改措施落实情况台账
姓 名： 职 务:党组成员、副局长
在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理对领导班子个人的工作建议并经过梳理形成整改措施，整改方案共列整改项目 5 条，个人认真整改，已启动整改5条，完成5条。 序号 “四风”方面
突出问题 具体进展情况 完成时限
1 学风不实问题 加强了政治理论学习，注重理论联系实际。
班子整改方案2017-01-21 20:15 | #2楼
在群众路线教育实践活动中，按照中央和省市的群众路线教育实践活动精神，水管处领导班子在广泛征询意见的基础上，遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照班子专题民-主生活会和组织生活会查摆出的“四风”方面问题和各方征求到的意见建议，以及对照检查材料提出的整改思路和措施，经梳理列出问题清单，逐项研究整改措施，多次讨论、反复修改完善，特制定本整改方案。
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一、指导思想、目标要求和基本原则
（一）指导思想
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以聚焦“四风”、服务人民为重点，认真学习贯彻党的和十八届三中全会精神、系列重要讲话精神，解决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央八项规定、群众反映强烈的“四风”方面存在的突出问题，立行立改，实现班子成员思想进一步提高，作风进一步转变，树立为民务实清廉的水库工作者新形象。
（二）目标要求
不断增强政治敏锐性，严格遵守党的政治纪律、组织
纪律，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，始终同党中央和省、市、县保持高度一致。坚决贯彻落实好中央八项规定等精神，自觉践行向中央基准看齐，重点围绕、政府中心工作，以水库管理为重点，扎实深入地开展调研工作，形成高质量的调研视察报告，为政府决策防洪供水工作提供参考依据。
（三）基本原则
坚持班子带头。坚持班子成员带头做，一把手负总责，班子成员严格履行班子整改和个人整改责任，先改快改、真改实改，以上率下，树立标杆，给全局党员干部作出表率。
坚持聚焦“四风”。在普遍整改的同时，聚焦整治“四
风”问题不放手，抓住服务对象和干部反映最强烈的问题，一项一项整治，一个一个攻坚，防止避重就轻，应付对待，坚决刹住“四风”。
坚持建章立制。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊
性相结合，以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化、长效化，形成既符合科技局实际，又按制度管人的长效机制。
二、整改内容
针对在专题民-主生活会上班子成员所提的14条意见
及班子剖析的32条问题，经过认真梳理，合并归类为4个方面21个问题。
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律方面存在的问题。 一是领导班子在改造主观世界上不自觉，思想上有松懈。
二是领导班子在政治理论学习上不主动，不深入，政治理论修养不强。
三是领导班子宗旨意识和群众观点不强，存在官本位思想的倾向和苗头。
（二）履行党要管党、从严治党职责情况
一是党风廉政建设落实方面存在问题。
二是抓班子，带队伍方面的问题。
（三）贯彻落实中央八项规定中存在的问题。
一是思想认识不到位。
二是会议多，文件多还没有得到解决。
三是深入基层、深入实际调研不实。
（四）“四风”方面存在的问题
1、形式主义方面
一是注重当前工作，缺乏长远规划
二是存在重经验、轻沟通的问题。
三是重业务、轻党建，导致党建工作流于形式。
四是统筹安排做的不好，工作部署有时流于形式，与兄弟单位的联系有时出现真空，有浪费源水现象发生等问
题。
2、官僚主义方面
一是不能够经常深入基层。
二是大局意识不强。
三是民-主集中制发扬的不好，有几个人一碰头就决定的现象发生。
四执行力较弱，模范表率作用发挥的不够
3、享乐主义方面
一是奉献和创新意识不强。
二是思想空虚，因循守旧。
三是有公车办私事等问题。
4、奢靡之风方面
一是艰苦奋斗意识淡薄。
二是存在讲排场、好面子的问题。
三、整改的具体措施
1、加强理论知识学习。一是建立每周一的集体学和班子成员带头讲党课、带头交流学习体会制度。以建设学习型班子为目标，坚持集中学习与个人自学、通读原文与专题研讨相结合，每两个月举办一次集中学习，班子成员要发挥表率作用，带头参加集体学习，带头开展自学，带头宣讲辅导。二是深入学习中国特色社会主义理论体系特别是一系列重要讲话，准确理解和深刻把握一系列重要讲话的精神实质和科学内涵，以讲话精神为遵循，
把握其中蕴含的马克思主义群众立场、群众观点，培育为民情怀，提高做群众工作能力。三是深入学习党的路线方针政策、理论、法律法规，以及履行职能所需要的各方面知识，着力增强推动水库管理工作的积极性和主动性。四是注重理论联系实际，积极探索理论指导实践的方法途径。多读与水库调度运行管理与发展密切相关的现代科学理论，准确把握基本观点、精神内涵。
责任领导：李同志
责任科室：办公室
整改时限：10月底前制定好相关制度
2、严格遵守党的各项纪律。一是系统学习一系列重要讲话，准确理解把握精神实质和科学内涵，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是坚持党章的原则，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。三是严格遵守中央“八项规定”、 省28条实施意见和市的相关规定，不断增强执行组织纪律的自觉性。四是严格遵守班子民-主议事工作制度，重大问题必须由局班子集体讨论决定，精心维护班子的团结。五是建立主任站长办公会例会制度，定期听取分管领导工作进展情况汇报，增强领导班子成员担当意识、履职尽责意识。
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责任领导：张同志
责任科室：办公室
整改时限：长期
3、认真开展组织生活。一是认真落实“三会一课”制度，班子成员带头讲党课、带头交流学习体会，每年不少于4次。二是认真开好专题民-主生活会。每年必须召开二次专题民-主生活会。班子成员带头剖析，带头查摆问题，开展批评和自我批评，针对存在问题，提出改进措施和办法。并邀请党员代表、服务对象、所包村组点评。三是坚持经常性谈心谈话活动。谈心谈话要讲真话、讲实话、讲心里话。班子成员之间谈，主管与水库站长谈，与服务对象交流谈心每年不少于4次。
责任领导：张同志
责任科室：办公室
整改时限：长期
4、改进文风会风。严格落实年初制定的会议计划，控制会议的数量、规模、会期，能合并的合并，能不开的尽量不开。班子成员带头讲短话、讲实话。控制文件、简报数量。
责任领导：李同志
责任科室：办公室
整改时限：2015年8月底
5、严格控制公务接待标准。继续完善接待、财务、车辆管理等项规章制度，严控“三公”经费，从源头上杜绝公-款消费、人情消费和车轮上的浪费等现象发生。公务车辆采取相对固定，但不专用，统一由办公室调配。班子成员要按照八项规定要求使用公车、办公用房，外出学习培训，按规定乘坐交通工具、住宿、就餐。认真执行财务“五笔”会签制度和财务公开制度，用制度管人管事。
责任领导：张同志
牵头科室：办公室
整改时限：9月底
6、以树牢宗旨意识为核心，密切干群关系。班子成员要带头深入基层、深入群众，虚心向群众学习，从根本上解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。一是夯实领导包扶低收村任务，班子成员要经常扑下身子深入到各自所包扶的贫困户，了解群众生产生活困难，解决群众致富产业单一和基础设施薄弱等问题。班子成员每年深入村组专题调研不少于4次，扶贫5-10个困难党员或贫困户，制定帮扶规划、产业规划，每年为包抓对象解决2-3个实际问题。二是班子成员要转变作风，深入一线，深入项目建设现场，及时了解掌握项目进展情况，针对项目建设中出现的各种困难和问题，要多方协调，千方百计想办法，确保项目顺利实施，每年深入包抓项目专题调研不少于4次。
责任领导：班子成员
责任科室：办公室、包村干部
整改时限：2015-2016
7、整治创新意识不强、思想不够解放。①思想不够解放，工作不够大胆，创新魄力欠缺，工作中安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。②单位领导班子要坚持马克思主义世界观，带头破除安于现状、不思进取的消极观念，把坚定理想信念转化为促进水库发展的自觉行动。③要坚持求真务实的政绩观，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念，优化水库调度运行管理，服务全县经济发展建设。
责任领导：局班子成员
责任科室：办公室、包村干部
整改时限：2015-2015
8、建立完善机制，巩固教育实践活动成果
一是要建立和完善严格的廉政责任机制。要加强党风
廉政责任制建设，建立健全廉政风险防控体系。同时，要深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性，为管理处党员干部作好表率。二是要建立和完善严格的内部监督管理机制。针对在八项规定出台前，干部存在公-款吃喝、公车私
用等不良风气，我们深入调研，根据不同事项，分别制定了一系列制度：比如，由于单位分散，我们每周一集中办理各站事务，降低车辆费用。为了降低三公经费，规范公务接待，取消业务烟茶配备、规定了出差定点住宿、鼓励乘坐公共交通，大大降低了公务支出，制止了不正之风的蔓延，干群关系得到加强。三是要建立和完善务实的开拓创新机制。针对群众提出的城乡供水水质差，我们加强管理，重点对外来人的监管，定期打捞汛期漂浮物。根据天气和水量情况，及时通报水司，科学调度，建立用水和来水统计机制，确保广大群众用上放心水。
责任领导：班子成员
责任科室：各水库管理站
整改时限：10月底
四、加强组织，落实整改
1、加强领导、明确责任。成立群众路线教育实践活
动整改领导小组，张同志为组长，李同志为副组长，为领导小组成员。定期检查总结，研究有效措施，解决突出问题。办公室具体负责协调和服务工作。
2、各负其责，推动落实。要明确整改责任、进度时限和标准要求，一件一件抓好落实，确保整改任务件件落实，作风显著变化，为科技各项工作顺利开展提供有力保障。
3、加强检查，接受监督。坚持开门整改的原则，整改内容向社会各界公布，整改过程接受社会各界监督，适当方式听取各界群众对整改工作评价。
领导班子整改方案2017-01-21 20:15 | #3楼
保持共-产-党员先进性教育活动己经进入整改提高阶段，这一阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中精力进行整改、抓落实、见成效的阶段。认真做好这一阶段工作，是确保先进性教育活动成为群众满意工程的关键。根据中央和部院党组的统一部署，结合我所实际，特别是在分析评议阶段查找出来的问题，紧紧围绕我所改革发展大局，围绕让群众满意这一目标，制定以下整改方案。
一、征集意见情况
按照农业部和我院先进性教育活动领导小组关于分析评议阶段安排的意见，所党委委托所先进性教育活动领导小组办公室和各党支部通过发放征求意见函、召开座谈会等方式，广泛征求了党员、群众对所领导班子的意见，经所先进性教育活动领导小组办公室汇总整理，共收集到涉及八个方面的26条意见与建议。所党委和领导班子高度重视这些意见与建议，并认真进行了梳理。其中部分意见在学习动员及分析评议阶段，按照“边学、边评、边改”的要求已经整改或着手进行了整改。
属于近期即可着手进行整改的意见涉及到加强政治理论学习、科研业务工作、人才队伍建设、工作作风与制度建设、党的建设与精神文明建设、部分群众关心的热点难点问题等六大方面，归纳整理为24条，是本次整改的重点。
此外，对有些需要在今后的改革与发展过程中逐步解决的问题，有些属于不能解决的问题，及时说明情况；有些超出所里解决范围的问题，由所党委积极向上级主管部门反映，寻求解决的途径。
二、整改工作指导思想与总体要求
坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终，牢固树立和落实科学发展观，按照党章和实践“三个代表”重要思想的要求，坚持高标准、严要求，坚持理论联系实际，坚持求真务实，集中进行整改，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程。
按照“提高党员素质、 加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”的目标要求，针对领导班子、党员和党组织自身存在的突出问题，我所改革发展稳定工作中的突出问题，明确分工，各司其职，认真进行整改。特别要把干部职工意见比较集中的事情，当前能够办好的事情作为整改提高阶段工作的重点，着力推进全所改革、发展与稳定各项工作，切实加强所领导班子能力建设；着力改进工作作风，努力提高服务宏观决策层、服务基层、服务广大科技人员、服务农民群众的意识和能力；坚持民-主集中制，坚持走群众路线，努力创造团结、务实、开拓、创新的氛围，不断增强构建和-谐研究所的能力。
三、整改措施
在所党委征集到的意见中，属于近期即可着手进行整改的意见，是本次整改工作的重点，
也是体现我所先进性教育取得实效的主要标志，共涉及到六大方面，24条。领导班子成员分工落实，并明确责任单位和责任人。
(一)更加深入地抓好思想政治建设，强化理论武装。重视思想政治建设，是我们党的优良传统，也是提高党的执政能力的重点和基础。要着力解决理论学习不够系统深入，联系实际研究问题不够等问题，必须坚持不懈地加强思想政治建设，强化理论武装，以更好地贯彻落实党的路线方针政策，自觉与党中央保持高度一致，保持政治上的清醒和坚定。
l、所领导班子和所党委要始终把加强政治理论学习作为头等大事来抓，在学习的制度化、经常化、规范化上下功夫，紧紧抓住理论武装这个重点，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践。
2．要充分发挥所理论学习中心组的带头作用，以理论学习中心组为龙头，增强理论学习的计划性，创新学习形式，提高学习效果，带动党内学习和面上学习的不断深入。
3、注重把强化理论武装的成效体现到指导和推动研究所各项工作上去，不断深化对农业和农村经济发展及农业科技重大问题的研究，提高运用正确理论解决实际问题的能力。
责任单位：所党委；责任人：全体党委成员
（二）牢牢把握发展这个第一要务，全力推进研究所“科研创新、公益服务、产业开发”三大能力建设。多渠道争取项目来源，新举措提高信息服务质量，新思路做大主导产业，力求实现我所事业的整体跨越式发展。
4．积极推进重点学科建设。待院统一批复学科建设方案后，正式启动我所农业信息管理、农业信息技术、农业情报和信息分析三大重点学科建设。继续对研究所的战略定位、学科布局、重点方向、人才部署等进行深入研究，凝练学科优势，增强研究所的核心竞争力。
5．组织协调重大国家项目的申请。集中重点学科的人才、资源和条件优势，建立一支科技创新团队，依靠集体的智慧和力量联合申请重大国家项目，开拓新的项目发展渠道，力争“十一五”科研项目有一个良好开局。按照国家课题制和课题经费预决算制的要求，加强科研经费的管理，积极探索将信息技术引入管理中，提高财务信息化水平和风险防范能力，使科研经费管理与财务管理更好地融合接轨，更加规范易用。
6．加强成果的集成，注重成果的应用。近几年来，我所在农业信息技术、农业信息管理和情报研究与信息分析等领域取得了不少研究成果。要组织力量对这些单项成果进行集成和组装，形成更大的成果；还要加强研究与开发的衔接，促进成果的转化，形成科研与开发的良性互动。
7．实行学术交流制度，营造浓厚的学术氛围。一方面要定期组织所内的科研人员结合课题研究、研究生培养等环节举办学术交流活动，促进所内信息与知识共享，提高学术水平；另一方面邀请外部专家学者来我所进行学术交流，促进合作。在每年出版一本学术论文集的基础上，每年举办一次学术年会。
分工所领导：
责任单位：科技处； 责任人：
8．大力加强农业信息服务工作，提高农业文献信息资源利用效率。利用研究所的资源和人才优势，做好决策咨询和信息咨询服务。抓紧研制“中国农业科技文献与信息集成服务平台”，实现信息资源的整合；同时研究开发系列基于网络的个性化信息服务系统，形成以传播知识、信息服务为主导的“一站式”服务模式以及与之配套的网络化平台，全面提高农业科技信息服务质量和水平。争取今年7月份开通服务。提高图书馆服务质量，内抓管理服务，外抓宣传培训，加强对图书馆各个部门的组织协调，从5月份开始实行两周一次的例会制度。
分工所领导：
责任单位：图书馆相关部门； 责任人：相关部门室主任
9．加大科技开发的力度。在稳定和调整现有开发项目的同时，积极寻求新的增长点。通过信息资源的整合，利用信息技术的优势，挖掘科技开发的潜力，促进科技成果转化为信息产品走向市场。办好金农信息高科技有限责任公司，探索建设科技型企业的新路子，提高经营管理水平和核心竞争力。进一步调整科技开发政策，调动科技开发人员的积极性。
分工所领导：
责任单位：产业发展处； 责任人：
10．全力做好国家农业图书馆新馆建设的各项工作。在院和有关局的领导下，与有关单位密切配合，加快新馆建设可研报告、规划建议书等的工作进程。认真听取各方面的意见和建议，努力把新馆建设成一个功能齐全、设施先进、服务完善的现代化国家农业图书馆。
分工所领导:
责任单位：办公室； 责任人：
（三）加强人才队伍建设，努力营造有利于人才成长的环境和氛围。打造一支充满活力、思想上进、技术过硬的人才队伍，是我所保持长期发展后劲的一项战略性工作。要进一步开拓思路，解放思想，坚持发展是硬道理，为科技创新人员、公益服务人员、产业开发人员创造新的、充满激励作用的运行机制，充分发挥全所各类人员的创新积极性和主观能动性，显示其优势和潜力，力求我所在科技创新能力等工作中有较大突破，为我所保持全国农业信息研究与服务领域“领头羊”地位提供长远保证。
11．加强中层干部队伍建设。进一步完善中层干部选拔任用机制，坚持竞聘上岗，绩效考核，能上能下。进一步明确中层干部的岗位职责，增强其责任意识和奉献精神。坚持每年一次的中层干部培训制度，不断提高中层干部的管理水平和执政能力。
12．加强创新人才队伍建设。围绕加强农业信息化建设，解决“三农”问题这一国家核心工作之一和我所重点学科建设的需要，打造一批团结协作、结构合理、能打硬仗的优秀团队，提高科技的创新能力、储备能力和转化能力。进一步做好我所杰出人才和优秀骨干科技人才的招聘、选拔与管理工作，不断完善考核办法。创新人才培养与使用机制，继续采取引进与在职培养相结合的方式壮大创新人才队伍，为他们提供岗位成才的舞台。
13．加强岗位培训，全面提高各类人员素质。每年筹集一定资金，采取请进来、走出去的方式，通过培训、学术交流、国内外考察进修、攻读学位等形式，加大对科研创新、公益服务、科技开发、职能管理等各类人员的培养力度，全面提高各类人员素质。
分工所领导：
责任单位：人事处、科技处； 责任人：
（四）密切联系群众，切实转变工作作风，进一步完善规章制度。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立以人为本的科学发展观，坚持走群众路线；紧密结合改革与发展的实际，深入基层调查研究，努力提高工作效率和服务质量；狠抓各项规章制度的落实，坚持按制度管理，靠管理出效益；准确把握研究所的大局，带领全所职工向建设现代化研究所努力。
14．建立领导干部联系群众机制，畅通民-意表达渠道。涉及研究所改革与发展的重大问题通过召开座谈会、情况通报会和个别交谈等方式征求和听取群众意见。日常工作中注意随时与职工进行多方面的交流与沟通，加强相互了解和理解。继续在网上开通所长信箱。
15．深入基层调查研究。领导班子成员要定期到分管联系的处室走访和调查研究，了解各处室的全面情况，了解职工的思想和工作情况，及时发现和解决问题。对一般问题责成有关部门加以解决，重要问题领导班子集体研究后由分管领导亲自组织解决。
16、加强对各项工作的督办力度。对院领导和上级主管部门交办的工作要责成有关部门按时完成，对所务会、党委会、办公会确定的事情要按要求在规定时间内加以落实。对各处室的请示报告应在两周内进行处理并给以答复，由于各种原因不能马上处理的要给以解释和说明。
17．建立健全各项规章制度，狠抓落实。针对上级主管部门的要求和研究所的实际，建立健全各项规章制度，进行规范管理。对已有的规章制度狠抓落实，并对落实情况进行不定期的检查。每年对规章制度进行“回头看，”根据发展和变化了的情况及时修订。今年5月底前完成现行管理规章制度的修订。
18．进一步增强职能部门工作人员的岗位意识、责任意识和服务意识，进一步提高服务科研第一线的能力，正确处理好管理与服务的关系，加强与对口业务部门的沟通，主动开展服务，帮助业务部门解难释疑。
分工所领导:
责任单位：各职能部门； 责任人：各职能部门处长（主任）
（五）加强党建和研究所文化建设，增强党组织的战斗力和研究所的凝聚力。基层党组织是党的全部工作与战斗力的基础，要以保持共-产-党员先进性教育为契机，加强基层党组织建设，进一步发挥党委的核心保证作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。大力加强研究所文化建设，不断增强研究所的向心力和凝聚力。
19．建立健全党委会、支委会的各项规章制度，努力探索保持共-产-党员先进性的长效机制。加强对党支部工作的指导与检查，每年组织一次党务工作培训与交流，使党组织在围绕中心、服务大局工作中的保证监督作用更好地发挥。
20．注重在科研骨干中发展党员。党委和各党支部要主动开展工作，对政治上要求进步的科研骨干给以更多的关心和指导，采取邀请他们参加党的有关活动、个别谈心等方式，启发他们对党的认识；对有入党要求的同志重点培养，争取早日吸收到党组织中来。
21．加强研究所文化建设。在继续开展创建文明处室（班组）、争当文明职工活动的基础上，着手进行研究所文化建设。大力倡导以爱所敬业为核心的研究所文化理念，积极推进体现研究所文化特色的形象设计。今年内先行研究所简介、所服、所徽及相关物品的设计制作，6月底之前完成新版研究所简介的制作；7月底之前完成所服的制作，7月1日起信息服务部人员统一着装上岗。
分工所领导：
责任单位：党委办公室； 责任人：
（六）坚持以人为本的科学发展观，重视解决职工群众关心的热点难点问题。牢记“群众利益无小事”，对涉及广大职工群众切身利益的事要高度重视，快速反应，认真对待，妥善处置。本着实事求是、符合大多数职工利益的原则，努力为职工办好事、办实事，解决实际问题，使全体职工都能从改革和发展中得到实惠。
22．下大力气搞好开发创收工作，努力增收节支，增强研究所的发展后劲。在分配政策向科研骨干倾斜的同时，关注所内有困难的职工，想方设法帮助他们增强能力，提高技能，通过做力所能及的工作增加收入。
23．加强对图书馆楼的管理，拟实行研究所和楼内工作人员凭胸卡进入、其他人员登记进入图书馆制度。用好财政拨付的维修基金，对图书馆内外墙和部分内部设施进行维修，改善图书馆内外环境，消除不安全隐患。
24．关心职工的生活。对因病住院的职工进行慰问，送上组织的温暖和同志们的关怀。每年重阳节前组织老同志秋游；为年满80岁的老同志祝寿。对所内多年闲置无法利用的房屋进行改造，解决博硕士毕业生没有宿舍的难题。
分工所领导：
责任单位：办公室、人事处； 责任人：
四、需在今后工作中积极创造条件解决的问题
1．关于研究所发展中的一些问题。农业信息研究所有着不同于专业研究所的特殊性，是为全院以至于农业科技界和涉农单位、个人服务的社会公益性非营利机构。目前存在着创新编制少、没有科研辅助编制、可自行调控的文献购置经费短缺、网络设施面临老化等影响进一步发展的问题。所党委和领导班子十分重视这些问题，今后将加大工作力度，组织有关部门深入调查研究，积极提出合理化建议，争取上级领导和主管部门的支持，以保证农业科技信息事业的持续发展。由人事处、资源发展部、网络研究室等部门负责落实。
2．关于改革当中政策不配套的问题。随着改革的不断深入，一些深层次的问题如社会养老保险、医疗保险等问题日益成为制约改革与发展的瓶颈。职工对于现行公费医疗合同医院的选定也有颇多意见。这些问题我所将积极向上级有关部门呼吁和反映。
3．关于改善青年职工住房条件的问题。目前我所还有一部分青年职工无房或住房条件较差，迫切希望通过院经济适用房建设改善住房条件。我所将一方面积极向院有关部门反映青年职工的困难，另一方面立足于加快发展以不断增加职工的收入。
认真落实整改方案，着力解决我所改革发展中存在的突出问题和干部职工关心的热点难点问题，推动我所各项工作的开展，是整改提高阶段的关键，直接关系到先进性教育的成效，关系到我所改革发展的大局，关系到能否取信于民。为此，所党委和领导班子成员要牢固树立科学的发展观与正确的政绩观，努力践行“三个代表”重要思想，求真务实，身体力行，根据各自的分工，积极督促、指导和协助有关职能部门，认真扎实地做好整改工作，真正使先进性教育成为职工群众满意的工程。
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