人力资源专业描述

人力资源专业描述

在从事人事经理的两年时间里，对于招聘，培训，薪酬，考核，合同签订，档案管理等各方面都非常熟悉，在处理劳动争议案件方面比较有经验，对于劳动法熟知 人事内勤做的各种报表，大到人事经理负责的招聘，工资，绩效考核，档案管理，合同签订，大型会议主持以及劳动争议案件的出庭处理等都有了相当程度的掌握，自信能够达到人事工作的相关要求 人事工作职责：

1负责分公司招聘渠道的维护，招聘网站的管理招聘信息的发布、修改；简历的筛选、分类、保存、电话通知面试人员，并发短信与求职者确认；安排面试时间、地点，面试场地布置、协调，协助经历进行面试，招聘结果的统计。

2执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责人员信息档案的管理和维护，员工入职登记和资料的审核、劳动合同的签订和管理工作。

3. 负责新员工岗前培训工作。

4负责公司考勤管理，部分员工薪酬核算。

5配合领导完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估方案制定和修改；编制所有岗位的岗位说明书和绩效考核指标；薪酬体系的建立，调薪工作等。

6负责员工社保管理工作，人员增减变更办理。

7负责人事各类通知的发布，人力资源报表的编制与上报。

8.负责协调公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作，员工沟通与协调工作。

9年底协同经理做次年人力规划与需求。

10完成领导安排的相关工作。

人事主管工作职责：

1、 定期召开党支部工作会、负责会议的拟定、通报。

2、 开展系列的党支部活动及工会活动和员工月生日会；

3、 开展各个节日的慰问活动及联欢活动；

4、 主持、策划公司团年会；

5、 对食堂、绿化、保安、消防、环保管理工作；

6、 熟悉《劳动合同法》；

7、 熟悉《工伤保险条例》对工伤的申报、等级鉴定、赔付；

8、 与政府职能部门合作；

9、 对员工及管理人员进行培训，拟订培训计划，实施培训，并进行培训评估。

行政助理工作职责：

1. 协助部门负责人开展人力资源及行政管理的日常工作；

2.负责公司员工劳动合同的签订、变更、解除以及人力资源数据库的更新与维护；

4.负责对外其他政府部门的联络及接待工作，对内行政事务的处理；

5.负责各类会议安排，检查并督促领导布置的主要工作任务的贯彻实施及落实情况；

6.负责规范员工日常行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的对外形象；

7.负责车辆的日常管理；

8.负责各类文件的签收与下发工作；

9.负责办公用品、劳保用品、福利礼品、耗材的日常采购及固定资产的管理和维修；

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉人力资源管理的有关方针、政策和法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理系统中计算机应用、统计学、会计学、公共关系学、薪酬管理、经济法、劳动关系学、人力资源管理、组织行为学等劳动与社会保障

人力资源岗位描述2017-04-02 21:05 | #2楼

1、全面协助上级完成部门各项战略工作；

2、起草绩效、薪酬、福利等相关制度； 

3、参与制定、调整绩效、薪酬福利政策；

4、定期收集市场薪酬信息和数据；

5、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

6、完善并监督执行公司考核体系和规范，建立公司职位流动和晋升体系；

7、部门整体工作的监督及管理。

任职资格

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专或以上学历，具五年以上相关职位工岗位要求 作经验；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识等方面的培训，熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效/薪酬福利管理流程；人力资源管理理论基础扎实；

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