企业文化办干事岗位描述

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企业文化办干事岗位描述

一、岗位名称：矿企业文化办干事

企业文化办干事岗位描述

二、直接上级：矿企业文化办主任

三、工作理念：做先进文化的传播者、践行者

四、任职条件：

㈠文化程度：具备大专及以上文化程度。

㈡专业知识：具备企业管理、职工教育、党建理论、文史知识。具备较高的政治素质、业务素质和政策理论水平。熟悉煤矿生产经营主要环节，掌握企业文化相关知识，能够创新性的运用先进企业文化指导本单位的企业文化建设。㈢工作经验：具有三年以上政工工作经验。

㈣工作能力：具有较强的文字写作能力，协调沟通能力、组织管理能力和办公自动化操作技能。

㈤职业资格：具备初级以上专业技术职称和“企业文化管理资格证书”。

㈥身体条件：无妨碍本岗位工作的病症，身体健康。

五、岗位职责：

㈠工作范围：负责本单位企业文化建设的策划、组织、协调、指导、检查、考核和总结工作。

㈡工作内容：按照公司企业文化建设的总体要求，高标准制定本单位企业文化建设实施方案并抓好本单位企业文化建设工作的策划、组织、协调、指导、检查、考核以及先进

典型的培养和选树工作，着力打造具有自身特色的企业文化，提升文化软实力。

①按照公司企业文化建设的总体要求，结合本单位实际，策划本单位企业文化建设年度实施方案。

②按照企业文化年度实施方案，配套制定相关制度，落实部门，推行“一岗双责”责任制。

③按照矿业公司企业文化领导小组的安排，做好企业文化各阶段工作的检查、考核以及经验推广。

④做好企业文化建设各项日常工作，督导基层单位按时按要求完成企业文化建设各项工作任务。

⑤加强内部费用控制，既要确保各项工作正常开展，又要把各项承包费用控制在指标之内。

⑥学习借签其他单位先进的企业文化建设工作经验，在继承、借签、融合的基础上加以创新，着力打造具有自身特色的企业文化。

⑦及时总结企业文化建设工作经验，查出不足，制定整改方案，不断改进。

⑧做好企业文化先进单位的选树、评比和表彰工作。㈢工作标准：

①严格按照公司企业文化建设的总体要求，策划本单位企业文化建设年度实施方案。

②严格按照矿业公司、矿企业文化建设年度实施方案以及考核细则，做好本单位企业文化建设的检查、督导工作。 ③每半年对各基层单位、部室企业文化建设工作进展情况按照考评标准进行考核。

④每季度召开一次企业文化建设协调会，总结不足，提出整改意见，制定整改方案。

⑤及时总结企业文化建设工作经营，并进行推广。

⑥年终严格按照公司企业文化建设考核标准，组织相关部门逐项进行考核，对考核结果进行通报，并提出奖罚意见，对优秀单位进行申报和表彰。

六、岗位主要工作流程

1、编制本单位企业文化建设年度工作计划。

2、组织落实企业文化建设实施方案。

3、检查、督导、考核企业文化建设实施方案的落实情况。

4、协调解决方案落实工作中存在的疑难问题。

5、总结评比、推广先进经验，并命名表彰。

七、岗位易出现的偏差及防范措施

1、偏差现象：工作协调不够，文化与企业工作没有融合，出现“两张皮”现象。

产生原因：责任不明确、制度没有很好的落实。

防范措施：要完善企业文化建设的制度体系，明确各级

领导、部门企业文化建设的主体责任，推行“一岗双责”，完善奖惩体系，加大考核力度。

2、偏差现象：文化与管理“两张皮”。

产生原因：工作缺乏创新，文化与管理融合度不够。防范措施：要学习借签其他单位先进的企业文化建设经验，及时掌握好的方式方法，制定符合本单位实际的活动方案，把文化融入到本单位各项工作中，实现文化与管理的有效对接，建设有自己特色、有活力、有效的文化，提升本单位核心竞争力。

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