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党的先进性建设的重要性

时间:2022-09-24 05:36:56 先进性 我要投稿
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党的先进性建设的重要性

胡-锦-涛同志深刻指出,开展党的先进性建设,就是要通过推进思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,使党的理论和路线方针政策顺应时代发展的潮流和我国社会发展进步的要求、反映全国各族人民的利益和愿望,使各级党组织不断提高创造力、凝聚力、战斗力、始终发挥领导核心作用和战斗堡垒作用,使广大党员不断提高自身素质、始终发挥先锋模范作用,使我们党保持与时俱进的品质、始终走在时代前列,不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命。这一重要论述,从党的理论和路线方针政策、党的组织、党员个体、党的整体四个层面,阐明了党的先进性建设的主要目标和主要内容,提出了先进性建设的基本任务,明确了先进性建设的方向,完整地揭示了党的先进性建设的科学内涵。

党的先进性首先取决于党的理论的先进性。党的理论的先进性决定党的路线方针政策的正确性。加强党的思想理论建设,确保党的理论的先进和路线方针政策的正确,是党的先进性建设的灵魂。党的指导思想是党的旗帜。以先进的理论和正确的路线方针政策为指导,全党的意志才能统一、力量才能凝聚、步调才能一致,党的事业才能不断发展,党的先进性建设才会有明确的方向和根本的遵循。

党的先进性必须依靠党的各级组织来体现。加强党的组织建设,确保党的各级组织的先进,是党的先进性建设的核心。严密的组织体系是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志之一。我们党是按照民-主集中制原则,由党的中央组织、地方组织和基层组织组成的统一整体。党的执政活动要依靠党的各级组织来实施,党的路线方针政策要通过党的各级组织来贯彻落实,党的执政基础要依靠党的各级组织来巩固。保持党的各级组织的先进性,党的先进性建设才会有不竭的动力和可靠的保证。

党的先进性最终要通过全体党员不断提高思想觉悟、增强工作能力、发扬奉献精神来实现。加强党员队伍建设,确保党员队伍的先进,是党的先进性建设的基础。党员是党的肌体的细胞。党对于各项事业的领导,党组织作用的发挥,要通过党员发挥先锋模范作用来实现;党同人民群众的血肉联系,要通过党员和群众同甘共苦的实践来加强;党在人民群众心目中的形象,要通过党员的良好作风来体现。保持党员队伍的先进性,党的先进性建设才会有扎实的根基和旺盛的活力。

保持党的理论和路线方针政策的先进性、党的组织的先进性和广大党员的先进性,是保持党的整体先进性的前提条件,是党的先进性建设科学内涵的基本要素。因此,加强党的先进性建设,就要牢牢抓住这三个基本要素,大力加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,把党的各个方面建设的成效体现在党的思想理论的先进性上,体现在党的组织和党员队伍的先进性上,最终体现在巩固党的执政地位、提高党的执政能力、实现党的执政使命上,从而使我们党始终保持与时俱进的品质,充分展现党的整体的先进性。

保持纯洁性是新时期党的先进性建设的关键2017-04-27 21:46 | #2楼

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,我们党将召开,我市将召开第十一次党代会。做好全年组织工作,具有不同寻常的重大意义。要紧密结合首都工作实际,以战略全局的高度来认识组织工作,以开放发展的眼光来谋划组织工作,以辩证务实的思维来研究组织工作,以注重统筹的方法来推动组织工作,不断提高组织工作科学化水平。

一、着眼于提高领导干部思想政治素质,在加强领导班子思想政治建设上下功夫

  思想政治建设是领导班子和领导干部队伍建设的核心和灵魂。当前,加强领导班子思想政治建设,要按照同志在全国组织部长会议上强调指出的,着力推动领导干部切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行为上的问题,不断提高领导干部的思想政治素质,经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验,防止精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐-败的危险。

一是要解决好政治忠诚问题。政治忠诚,体现的是领导干部的政治信仰和政治追求,是领导干部必须具备的政治品质,也是判断领导干部政治上是否合格的重要标准。解决政治忠诚问题,最关键的是要深刻认识和解决好善于辨别和分清政治上的“是与非”问题。政治上的是与非,首先是对待党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验以及党和国家的基本制度、基本历史的立场和态度。在这些问题上,领导干部不可有丝毫的含糊和动摇,在大是大非、重大考验面前必须立场坚定、旗帜鲜明,自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致,始终做到对党、对人民、对国家无限忠诚。

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二是要解决好工作价值观问题。工作价值观,是领导干部在工作中对自身利益、需要和行为取向的认识,说到底是“为了谁”的问题。解决工作价值观问题,最核心的是要深刻认识和解决好“公与私”的关系问题。领导干部手中都持有人民赋予的公共权力,同时也有法律和政策范围内的个人利益。如果贪图私利、以权谋私,不仅是个人触犯党纪国法,更为严重的是,会让群众丧失对党的信心、动摇党的执政基础。各级领导干部要始终把党和人民的利益放在第一位,自觉做到履行职责为公、行使权力为民。

三是要解决好思想方法问题。思想方法,是认识世界、研究问题的思路和方式,是领导干部改造主客观世界的重要思想武器。解决思想方法问题,最根本的是要深刻认识和解决好“真与假”的问题。各级领导干部要始终坚持实事求是的思想路线,自觉并善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法-论,认识事物,辨别真伪,做到讲真话、讲实话,切实按照客观事物的发展规律和内在逻辑去研究问题、解决问题、推动工作。

四是要解决好作风问题。作风,是领导干部的党性修养、政治品质、道德情操的外在表现。解决作风问题,最重要的是要深刻认识和解决好“实与虚”的问题,解决好领导干部对待群众的感情和态度问题。在思想上,要谨防脱离群众的危险,时刻把人民放在心中最高位置;在行动上,要真正俯下身子,植根于群众,了解群众所思所想,实实在在地为群众谋利益,决不搞形式主义,决不做表面文章。

二、着眼于实现“人岗相适、用当其时、人尽其才”,在用科学人才观指导领导班子和干部人才队伍建设上下功夫

  人才是第一资源,是提高国家核心竞争力和实现科学发展的关键。识人用人是组织部门的基本职责。这些年,我们坚持人才“以用为本”,围绕首都各项事业发展,在使用中培养人才、为使用而引进人才、以使用来激励人才,在实现“人岗相适、用当其时、人尽其才”上进行了积极的实践和思考。

关于“人岗相适”,强调要从事业发展的需要出发,具体分析每个岗位的职责要求,历史地、全面地、客观地把握人才的特点,努力把适合的人放到合适的岗位上。关于“用当其时”,强调要把握事业发展的“时”和人才成长的“时”,事业发展到什么阶段就用什么样的人才,人才成长到什么阶段就让他干什么样的工作。从一定意义上讲,“人岗相适、用当其时”是基础、是前提,最终目的是为了事业的发展而“人尽其才”。实现“人尽其才”,关键要在“尽”上下功夫。一方面,要激发“尽”才的内在动力,让每个人都愿意尽才;另一方面,要创造“尽”才的外部条件,让每个人都能够尽才。只有这样,我们的事业才能始终充满生机和活力。

“人岗相适、用当其时、人尽其才”有着丰富的内涵。要看到,时代在前进,事业在发展,人才在成长,“时”、“岗”、“人”都是不断变化的。要用历史的、联系的、发展的观点来认识,要跟上“时”,把握“岗”,用好“人”,保持人岗的动态相适,让各类人才在我们事业发展的广阔舞台上,能够各得其所、各展所长、才尽其用。

党政领导人才,是人才队伍的骨干,在履行自身工作职责的同时,还承担着发现、培养和使用人才的重任。把这支队伍建设好,对其他各类人才队伍建设至关重要。加强党政领导人才队伍建设,最根本的是要按照同志在全国组织部长会议上强调指出的,坚持德才兼备、以德为先用人标准,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激-情、有韧劲、贡献大的干部。这既是我们党的用人标准和用人导向,也是对党政领导人才提出的能力素质要求。

各类专业人才,具有较高的专业水平和创新能力,是首都推进科技创新和文化创新“双轮驱动”的重要力量。发挥各类专业人才的作用,关键是要为他们施展才华创造良好条件和环境。建设中关村人才特区,就是要实行特殊政策、特殊机制,打造特殊平台,在解决制约首都人才发展的重点难点问题上取得突破,最大限度地激发人才的创造活力。对于专业人才,不能求全责备,要多一些信任、尊重和宽容,不拘一格地把各类人才凝聚到我们的事业中来。

三、着眼于巩固党的执政基础,在强化基层党组织服务群众的功能上下功夫

  党的力量在组织,基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。胡-锦-涛指出,要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责。这为加强新形势下基层党建工作指明了方向。要深刻认识中央组织部把今年作为基层组织建设年的重要意义,自觉从巩固党的执政基础出发,努力探索基层党组织服务群众的有效途径。

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第一,要坚持把引领发展作为基层党组织服务群众的首要任务。基层党组织服务群众,最重要的是实现群众的根本利益。只有党组织带领群众不断创造美好生活,让群众切身感受到今天比昨天强,群众才会信任你,明天会比今天好,群众才会跟着你,才会发自内心地拥护共-产-党,我们的事业才能发展,我们的基础才能巩固。要看到,不同领域、不同类别、不同地区基层党组织所处地域环境、具体职责不尽相同,但引领科学发展的目标是一致的,基层党组织的任务就是不断探索能够实现群众根本利益的方式和途径。这些年,基层党组织结合自身实际,积极探索各自引领发展的模式,有很多成功的经验。比如,密云穆家峪希望小镇的党组织因地制宜、主动作为,依靠党组织的力量推动资源整合,把党的组织优势转化为发展优势,全面提升了农民的生活品质。

第二,要把协调利益关系作为基层党组织服务群众的看家本领。当前,我国正处在发展的重要战略机遇期,同时也处于社会矛盾的凸显期,绝大多数矛盾是由利益诉求引发的人民内部矛盾。基层党组织要深入到群众当中,了解群众的所思所想、所愿所盼,努力把工作做在前头,把问题解决在萌芽状态,妥善协调各种利益关系,努力当好群众的主心骨。房山区探索实施基层组织“次序动员”机制,从村到普通群众依次排序,在拆迁拆违、抢险救灾等急难险重任务面前,让党员干部先上;在福利分配、回迁选房等利益面前,让普通群众先享,受到了群众的好评。

第三,要把解决实际生活问题作为基层党组织服务群众的重要职责。基层党组织直接面对群众,要时刻把群众的安危冷暖放在心上,善于整合各方资源做好雪中送炭的工作。近年来,东城区把加强党的建设与创新社会服务管理结合起来,拓展网格化管理功能,充分发挥建在网格上的党组织作用,落实网格上每个党员的责任,随时了解群众生活中遇到的实际问题,及时提供有针对性的帮助,探索了基层党组织和党员近距离服务群众的有效模式,让群众切身感受到组织就在身边、党员就在身边、党的温暖就在身边。

第四,要把加强工作保障作为对基层党组织服务群众的有力支持。近年来,基层基础工作的投入不断加大,基层党组织的工作条件得到了明显改善,服务功能得到了相应增强,但与基层的需要相比还有一定的差距。今年要结合社区换届,把那些对群众有深厚感情、善于做群众工作的优秀党员选拔到基层党组织负责人岗位上来。同时,要研究建立对优秀基层干部的激励机制,切实加大对“两新”组织党建工作支持力度,通过选配优秀党务干部、强化基础保障等措施,进一步激发“两新”组织党建工作活力。

四、着眼于打造模范部门和过硬队伍,在加强组织部门自身建设上下功夫

  建设一支政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的组工干部队伍,是推进组织工作科学化的坚强保证。要进一步加强组织部门自身建设,始终坚持围绕中心、服务大局的根本方向,把握让全党满意、让人民满意的价值标准,带头践行“北京精神”,努力打造高素质组工干部队伍。

一是在保持政治坚定性上要有新要求。始终做到政治坚定、对党忠诚,是对各级领导干部的要求,也是对组工干部提出的严格要求。组工干部要结合“讲党性、重品行、作表率”活动,自觉锤炼政治品质,把政治坚定、对党忠诚,体现在保持对马克思主义的坚定信仰,对社会主义、共-产主义的坚定信念,对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心上,始终在思想上政治上行动上同党中央保持一致,任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠,以一辈子的信念、追求和坚守,诠释共-产-党人的政治忠诚。

二是在提高能力素质上要有新进步。组工干部要紧紧围绕形势任务和工作职责,重点提高把握规律、探索创新的能力。当前要把握好稳中求进的总基调,把中央和的要求贯彻到组织工作的方方面面。要不断加强调查研究,注重研究基层实践,以改革创新精神破解组织工作的重点难点问题,使组织工作更加务实、更加富有活力。

三是在改进作风上要有新作为。当前,组织部门改进作风,最紧迫的任务是要进一步强化群众观念,增进与群众的感情。只有在感情上贴近群众,才能真正理解群众的愿望和期盼,实实在在地为群众服好务。要认真领会刘淇书记在十届十次全会上提出的2012年全市经济社会发展的目标和任务,深刻把握这些目标任务对组织工作提出的新要求,以服务首都科学发展、维护群众根本利益的实际成效体现组织工作的价值。组织部门是党员之家、干部之家、知识分子和人才之家,要更加关心爱护干部,对干部多些理解、信任和尊重,这样才能感染、凝聚和调动更多的人为首都发展贡献力量。

新的一年组织工作任务繁重、责任重大。要在的坚强领导下,深入贯彻落实科学发展观,大力弘扬“北京精神”,始终保持奋发有为的工作状态,开拓创新,扎实工作,切实履行好组织部门的工作职责,不辜负党的信任和人民的重托,以优异成绩迎接党的和市第十一次党代会的胜利召开!

(作者:中共北京、组织部长)

党的各级领导干部是中国特色社会主义事业的骨干力量,党的路线、方针、政策要靠他们带领人民群众去贯彻落实,党提出的各项重大任务,要靠他们带领人民群众去完成。做一个政治强、素质高、形象好、有作为,人民群众衷心拥戴的领导干部,笔者结合自身的工作实践,认为为官者要做到“十不”。

不背弃信仰。信仰是人类对崇高价值目标的追求。大到国家,小到个人,都不能没有信仰。中国共-产-党90年来的发展历程一再证明:坚定的信仰和为理想而奋斗甚至牺牲生命的崇高精神,永远是激励我们共-产-党人不断前进的力量源泉,是战胜一切艰难困苦的制胜法宝。所以,信仰是指路明灯,信仰是胜利保证,信仰是立身之本。但在社会变革和经济转轨时期,我们有些领导干部出现了思想迷惘、信念动摇、理想缺失问题;有的领导干部经不起权力、金钱和女色的诱-惑,在灯红酒绿面前打了败仗;有的甚至对马克思主义信仰表示怀疑,对中国特色社会主义缺乏信心等等。说到底,是价值观、人生观和世界观出了问题。党的十七大强调要“始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念”,党员干部尤其是领导干部必须把这一要求作为长期实践和永无止境的过程。只有信仰坚定,才能经受“四种考验”、战胜“四种危险”。只有信仰坚定,才能立党为公、执政为民,权为民用、情为民系、利为民谋;只有信仰坚定,才能在纷繁复杂的生活中不迷惘,在各种思潮的冲击下不动摇,在金钱美色的诱-惑下不蜕变,始终保持共-产-党人的政治本色。

不脱离群众。党的根基在人民,血脉在人民,力量在人民。正像毛泽东同志所比喻的那样:“我们共-产-党人好比种子,人民好比土地,我们到了一个地方,就要同那里的人民结合起来,在人民中间生根开花。”但是,我们有些领导干部忽视了这一点,做了一些群众不高兴、不赞成、不满意的事情。有的干部宗旨错位,群众观念淡薄,对老百姓不问冷暖、漠不关心,冷冰冰一种厌烦情绪;有的干部显摆张扬,到基层警车开道、前呼后拥,不是雪中送炭,而是惊民扰民;有的干部脱离实际,好大喜功,热衷“政绩工程”、“形象工程”,全然不顾群众的利益,等等。这些现象虽然发生在少数干部身上,但严重影响了党在人民群众心目中的形象。“心中为念农桑苦,耳里如闻饥冻声”。任何时候,党的领导干部都要怀着对人民群众的深厚感情,多到田间街巷想问题,多与困难群众交朋友,始终保持党和人民群众的血肉联系,同甘苦、共患难、心连心;要力戒形式主义和官僚主义,不搞脱离实际的高指标,不喊哗众取宠的空口号,不搞劳民伤财的假政绩,不摆不切实际的花架子;要切实为民排忧解难,真正做到民有所呼,我有所应;民有所难,我有所帮;民有所需,我有所为;要尊重群众的首创精神,经常深入实际、深入基层、深入群众,开展调查研究,问政于民、问需于民、问计于民,以期提出更合民-意的发展思路、更合实际的工作安排、更加有效的政策措施,努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

不贪爱外财。古人云,君子爱财,取之有道,拿现代的理念来解析,这种“道”,既是有形之“道”,即法律、规范的制约。又是无形之“道”,即道德、良心的约束。所以,要获取金钱,就必须符合党纪国法和伦理道德规范,决不能攫取违法之财、不义之财和昧心之财。那种用不正当手段,靠贪赃枉法、权钱交易攫取钱财,则是极为可耻的,势必要被党和人民所唾弃。因此,领导干部一定要崇尚清费廉取,不追求奢侈浮华;要把党和人民的利益放在首位,不能总想着当官发财;要珍惜党和国家给我们提供的优厚待遇,不能额外索取。要始终保持警惕,不为利欲所动,不为金钱所惑,在不法不义的“外财”面前,要勇于拒绝、善于拒绝,经常以陈毅元帅“手莫伸,伸手必被捉”的明训自警自勉,决不能因为不正当利益的索取,断送自己的政治生命,断送人身自由,断送家庭幸福,断送子女前程。

不慕图虚名。当前,多数同志不图虚名,不务虚工,务实重干,一心为民,受到人民群众的衷心拥护。但也有些干部盲目追求华而不实的脸面工程,热衷于做表面文章;有些干部信奉“数字出官,官出数字”的“规则”,好大喜功,弄虚作假;还有些干部“争名于朝,争利于市”,争功诿过,患得患失,喜欢打自己的小算盘。上述各种表现,都是与党的优良传统和作风格格不入的。领导干部不慕图虚名,就要“不为名所累,不为利所诱”,自觉锤炼坚强党性,切实加强作风建设。就要以超然的态度和豁达的胸襟对待名利,用高尚的品德和自律的精神约束名利,始终把党和人民的利益放在首位。就要选好对照物,常怀公仆心,经常想想英雄先烈,比比先进模范,看看困难群众,多在加强修养上下工夫,少在经济收入上比多少;多在提高素质上下工夫,少在职务提升上比快慢;多在建功立业上下工夫,少在权力大小上比高低。“不畏浮名遮望眼,只缘身在最高层”。

不结交糜俗。当今,各行各业各个阶层都在思改革、想民生、保稳定、谋发展,呈现出团结和-谐、健康向上的良好氛围。但是,受一些不良思潮的影响,一些庸俗、低俗、媚俗文化沉渣泛起,一些患有“内虚症”的领导干部受到侵蚀。表现为:在精神上不进取,心灵空虚、萎靡不振;在工作上讲排场,在生活上摆阔气,贪图享乐、骄奢淫逸。这些都严重背离了党员领导干部应有的品行操守。而无数沉痛的事实说明,领导干部操守不严、品行不端、生活奢靡、道德败坏等,往往是腐化堕落的开始。因此,各级领导干部都要自觉抵制糜烂低俗风气,自觉抵制消极腐-败现象,既要培养健康的生活情趣和爱好,又要持之有度,行之有节,防止被别有用心的人所利用。要耐得住寂寞,守得住清贫,顶得住诱-惑,管得住小节;简单生活,简单为官,简单做人;淡泊明志,宁静致远,“忙里有余闲登山临水觞咏;身外无长物布衣蔬食琴书”。要净化生活圈、娱乐圈、社交圈,多一些学习,少一些应酬;多一些思考,少一些娱乐;多一些静气,少一些浮躁;多一些情趣,少一些糜俗。真正把心思用在提高自身修养和能力上,用在为党的事业、为人民的嘱托建功立业上。像毛泽东同志所倡导的那样:做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。

不伙投恶党。这里所说的伙投恶党,是指为了个人私利,不讲原则,搞小山头,小宗派、小团伙的行为。这种现象古已有之,它是封建人身依附关系的产物。于今仍有表现,是市场经济趋利性的真实反映。这本是腐朽文化,可我们有些领导干部却盲目效尤:有的因为是同学、同乡或战友,有的因为是熟人、朋友或亲戚,有的因为上下级关系等,形成了纵横交织的关系网络,如果是正常的人际交往,也无可厚非。如果是拉拉扯扯,互相利用,名曰沟通联谊,实则假公济私,就需要高度警惕。历史的经验告诉我们:山头主义要不得,团团伙伙靠不住。党章明确规定:坚决反对一切派别组织和小集团活动。这就要求我们领导干部必须保持健康的社会交往。一个单位、一个部门、一个地方如果“小圈子”盛行,那么,这个单位、这个部门、这个地方就会自由主义泛滥,党的事业就会受到影响,群众利益就会受到损害。这是与党的宗旨根本对立的,也是党的纪律所不允许的。要破除拉帮结派的习气,就要坚持党性,反对派性;就要坚持“立党为公,执政为民”,就要坚持五湖四海,团结共事。就要以更广的视野、更宽的胸怀、更强的责任感来成就党的事业,做到对上正,不搞人身依附;对下正,不搞亲亲疏疏;对友正,不搞团团伙伙;对己正,不搞投机取巧。

不听信妄言。清朝孙嘉淦的《三习一弊疏》称:“耳习于所闻,则喜谀而恶直”;“目习于所见,则喜柔而恶刚”;“心习于所是,则喜从而恶违”。三习养成,必生一弊:“喜小人而恶君子。”可谓入木三分,振聋发聩。但我们有些人在走上领导岗位,尤其是走上主要领导岗位后,也和封建士大夫一样,喜欢听悄悄话、奉承话,听不得批评的意见。这是非常不明智的。一个高明的领导者,不是事事都通的人,但一定是明目达聪,善纳群言的人。前者能对各种言论作出正确地判断,能够辩明是非曲直。后者则要求不排斥异见,兼收广蓄,从善如流,尤其要听得进逆耳之言。古语说,天下事殊途而同归。人们所处的地位不同,认识能力有高低,对同一问题的看法有所不同甚至截然对立,都不足为怪。一个善纳群言的领导者,则能从众说纷纭中悟出真知,择善而从。

不记怨私仇。领导与被领导之间、领导与群众之间以及领导相互之间,本身并没有特别的利害冲突,没有什么个人恩怨,因工作而出了点矛盾,也属前进中的问题,完全能够化解,大可不必郁积于胸、形成怨恨。就拿我们纪检工作来说,在查办案件的过程中免不了要遇到“结私怨”的问题,但只要我们想着党和人民的利益,坚守秉公执法的理念,不掺杂个人私情,不丧失工作原则,就可以果敢坚决地、理直气壮地去尽职履责,做到所有那些怕得罪人、怕结下个人私仇,而在工作上畏畏缩缩、躲躲闪闪的人都是非常渺小的。恩格斯在马克思的墓前曾评价说:“他可能有许多敌人,但未必有一个私敌”。领导干部要做到不记怨私仇,就要品格端正。不搞面子之争,防止伤害感情;不搞意气之争,防止心浮气盛;不搞名利之争,防止患得患失;不搞权势之争,防止擅权专断。就要心胸豁达。像邓-小-平同志所讲的那样,“眼界要非常开阔,胸怀要非常开阔”,多一些豁达、多一些谦让、多一些沟通、多一些尊重,能够容人之长、容人之短、容人之言、容人之过;就要严格要求。正确对待组织、正确对待同志,正确对待自己,严于律己,宽以待人,闻过则喜,推功揽过,始终把党和人民的利益看得高于一切,胸怀全局,无私无畏,团结一致向前看。

不招揽烦事。这里所说的“烦事”,既非工作之事,亦非群众之事,而是亲朋故旧等所请托的一些大小私事,通常是按照组织原则、正常程序和正常渠道解决不了的事情。中国有着两千多年的封建历史,决定着由人情社会走向法治社会是一个艰难而又漫长的过程,囿于封建思想的羁绊,有些领导干部把人情看得高于原则,把关系看得重于事业,拉拉扯扯,吹嘘揽事,今天帮别人宴请,明天帮别人办事;今天帮别人托关系,明天帮别人走门子。使一些地方裙带风、说情风、吃喝风、送礼风盛行,严重干扰了正常的工作秩序。这种现象于公于私十分有害,因为:考虑烦事的时间多了,考虑工作时间就少了;你托别人的事情多了,别人找你的事情也多了;招揽烦事的次数多了,违背原则的机率就多了。所以,领导干部一定要按照党的原则办事,宁可得罪请托人,也不要失去原则,更不能触犯党纪国法,时时谨记:说一次大话,就毁一分形象;搞一次特殊,就损一分威信;破一次规矩,就留一个污点;谋一次私利,就失一片民心。要把主要精力放在工作上,多谋工作的思路,多想工作的安排,多解工作的难题,多抓工作的落实。要把功夫下在为民办事上,多到人民群众中去了解情况、倾听诉求,多到基层一线去集中民智、启发思路,多到实际工作中去破解难题,抓好落实,用为党分忧、为国尽责、为民办事去排除私事琐事烦事的纷扰。

不以公谢私。时下有一种不好的现象,某某同志或工作调动、或子女上学就业、或家庭乔迁之喜,尤其是得到提拔重用时,都要用各种方式或礼仪报答感谢。在受益方百般殷勤,在领导者泰然处之,已形成一种约定俗成的以公谢私模式。之所以出现这种情况,不外乎两方面的原因:谢恩私门者,除人之常情外,往往隐藏着私心,寄希望于得到更多的青睐和关照。坦然受纳者,习惯于将自己视为组织的“化身”,以个人行为影响组织决策:在之前通风报信、买好卖好,违背组织原则;在之中游说串通,暗地操作,打通上下关节;在之后弹冠相庆,网罗党羽,培植个人力量。这种世俗化、庸俗化的以公谢私,把组织的培养、集体的帮助、同志的关怀抛诸脑后,把党内正常的同志式关系变成了封建的人身依附关系,严重违背了党的组织原则。中国是礼仪之邦,素有知恩投报的传统,“滴水之恩,涌泉相报”就是例证。但是,恩情记在谁的账上,报答采用何种方式,却不能不引起我们每个人的深思。作为领导者一定要正确运用手中的权力,公道正派,甘为人梯,不封官许愿,不买好卖好,不拉帮结派,不结党营私。作为被领导者要把这份恩情记在党和群众的头上,把感恩内化为对党的事业的无限忠诚,为国尽责,为党分忧;内化为对岗位责任的庄严担当,认真履职,默默奉献;内化对人民群众的倾情关注,鞠躬尽瘁,死而后已。用实际行动回报党和人民的重托、信任和希望。

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