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薪酬制度的类型有哪些

时间:2022-03-27 10:19:46 薪酬制度 我要投稿
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薪酬制度的类型有哪些

  传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。这是爱汇网小编整理的薪酬制度的类型有哪些,希望你能从中得到感悟!

薪酬制度的类型有哪些

  薪酬制度的类型有哪些

  目前,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:

  一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;

  另一类是内在激励性因素,如员工的'个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。

  另一方面,尽管高额工资和多种福利项目

  薪酬制度遵循的原则

  设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。

  一、公平性原则

  1、对内公平

  (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;

  (2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。

  2、对外公平

  员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的`竞争力。当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感。在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势。

  二、遵守法律原则 薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》,在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。

  三、效率优先原则

  四、激励限度原则

  五、适应需求原则

  薪酬制度的合理设计

  ①企业付酬原则与策略的拟定;

  ②职务设计与分析;

  ③职务评价;

  ④薪酬结构设计;

  ⑤薪酬状况调查和数据收集;

  ⑥薪酬制度的管理和控制.

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