面试中的职业素质

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面试中的职业素质

　　面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。那怎样从面试反应看个人职业素质呢?下面是爱汇小编给大家整理的面试中的职业素质，供大家阅读!

面试中的职业素质

　　你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办?

　　1.先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁

　　2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子

　　3.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说

　　4.“可是这里并没有椅子啊?”勇敢的把话直接了当说出来

　　5.直接走出办公室，去找一把椅子进来

　　测试结果：

　　1. 选“先答应好，然后手足无措呆立在一旁”

　　工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

　　2. 选“很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子”

　　你的反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不合理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。

　　3. 选“规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事”

　　工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

　　4. 选“可是这里并没有椅子啊，勇敢的.把话直接了当说出来”

　　你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。

　　5. 选“走出办公室，去找一把椅子进来”

　　你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。

　　职业素质的特征

　　职业性

　　不同的职业，职业素质是不同的。对建筑工人的素质要求，不同于对护士职业的素质要求;对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职业的素质要求。李素丽的职业素质始终是和她作为一名优秀的售票员联系在一起的，正如她自己所说：“如果我能把lO米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会做贡献，就能在服务中融人真情，为社会增添一份美好。即便有时自己有点烦心事，只要一上车，一见到乘客，就不烦了”

　　稳定性

　　一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。比如，一位教师，经过三年五载的教学生涯，就逐渐形成了怎样备课、怎样讲课、怎样热爱自己的学生、怎样为人师表等一系列教师职业素质，于是，便保持相对的稳定。

　　当然，随着他继续学习、工作和环境的影响，这种素质还可继续提高。

　　内在性

　　职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素质的内在性。我们常说，“把这件事交给小张师傅去做，有把握，请放心。”人们之所以放心他，就是因为他的内在素质好。

　　整体性

　　一个从业人员的职业素质是和他整个素质有关的。我们说某某同志职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质好，甚至还包括身体心理素质好。一个从业人员，虽然思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质好。相反，一个从业人员科学文化素质、专业技能素质都不错，但思想道德素质比较差，同样，我们也不能说这个人整体素质好。所以，职业素质一个很重要的`特点就是整体性。

　　发展性

　　一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。但是，随着社会发展对人们不断提出的要求，人们为了更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，素质具有发展性。