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大学生怎样取消社保
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。但大学生是怎样取消社保呢?下面是爱汇小编给大家整理的大学生怎样取消社保，供大家阅读!
大学生怎样取消社保
1、高校学生毕业后就业应由用人单位办理城镇职工医保参保、城镇居民医保停保手续(不需要个人办理)，从单位申报参保的次月开始享受职工医保待遇。单位可采取下述二种办法办理：一是通过网上申报办理(在居民转职工菜单下操作);二是直接到窗口受理，需提供：《单位参保人员增减变更申报表》(一式两份)、身份证复印件、《基本医疗保险参保人员登记表》(贴一寸彩照)并由单位盖章。
2、社保卡已取代医保卡。社保卡丢失后需先挂失，本人补卡需携带身份证原件和复印件(二张)到行政市民服务中心办理。
大学生社保常识知多少
“五险一金”作为用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，关乎每个劳动者自身长远利益，是应当主动了解的社会保障知识。但国内有关调查显示，超过半数的大学生不了解什么是“五险一金”。
这在湖南的大学生群体中又是什么状况呢?
“‘五险一金’中的‘五险’具体指哪五个险种?”“你知道单位每月给你交了多少社保费吗?”11月20日以来，记者走访湖南大学、湖南师范大学等多所高校与长沙市人才市场多场招聘会，发现不少大学生找工作时，更多的注意力放在了工资高低、单位性质、劳动强度等方面，比较忽视应当享受的社会保险权益，或想当然认为单位都会办理，或只知有“五险一金”，却不能准确说出具体内容。
湖南师范大学化学专业大一学生陈雪璐来自福建厦门，“厦门的社保缴纳和子女入学挂钩，我父母是个体户，妹妹读小学时，就因为父母社保没缴够遇到麻烦，所以我对社会保险了解一点。”但“五险”到底是什么，她还是挺含糊：“我只知道缴了医疗保险，生病了去医院看病可以报销;缴了养老保险，以后退休了就可以拿养老金。”
中南林业科技大学招生就业处副处长蒋阳飞告诉记者，高校通常在就业指导相关课程中，设置关于劳动保障方面的内容。如该校有专门的就业指导课，有学分要求，里面就有就业权益保障课程，不过，尽管最近几年大学生对社会保险的关心程度呈上升趋势，但他们一般更注重学习面试技巧、简历制作。
大学生就业高峰期，人社部门会在学校设立政策咨询点，宣传社会保险、劳动维权等方面的政策知识。“学生主动咨询的意识不强。”湖南大学就业指导办公室主任范媛吉说。她还提到，像有的准备报考国家公务员或应聘大型国企的大学生，都认为这些单位对“五险一金”肯定都是按照国家规定执行的，一般不会对这方面的常识去作过多了解。
“社保盲”吃亏，学习社会保障知识迫在眉睫
“要住院了，才发现公司没有给我办理医疗保险。”去年毕业的韩玮在长沙一家网络公司工作，他因为不确定自己是否会“跳槽”，也就默认了公司在员工干满一年后才给上社会保险的规矩。他说自己并不清楚单位招了工就得给对方缴纳社保这一规定。
“试用期内能否享受社保”也是大学生的一大盲点之一。湖南农业大学外语专业毕业，已从事三年外贸工作的郭晓晓说，自己毕业后的第一份工作是在长沙某外语培训机构担任讲师。“我在培训机构做了两个半月后不想干了，可离职时，机构只给了我两个月的工资。”当记者问及公司是否为她缴纳社会保险时，她一脸茫然：“我知道正式工作单位要给我们缴‘五险一金’，试用期也需要吗?”其实，在试用期内，用人单位也应该给员工缴保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，不能隔离在合同期之外。
“大学生这个群体，刚入职时单位不给上保险的并不多，但现在的毕业生流动性大，在一个城市干了两三年，也许又离职去了另一个城市。由于嫌麻烦，没有把前面几年的社保转移接续到新的城市的很多。”长沙市人才服务中心毕业生就业服务肖勇说，这种做法对个人很不划算，有的学生只看到损失了个人缴纳比例的小头，没想到企业为他缴纳比例的大头也损失了。而且，养老保险要累计缴纳15年以上，才能在退休后享受待遇，如果前面的没有接续上，就要重新开始缴纳。
盼与社保法“零距离接触”
有着从商“基因”的董洁，是湖南师范大学商学院的大二学生，她选修了学校相关的创业、人力资源等课程，对“五险一金”只是略知皮毛。“我今后想先自己开店创业，但听说个体户和企业员工缴纳社保的情况不一样，里面涉及的方面也很多，上网查的话，有些地方我也不是很理解。”董洁说，她更希望社保知识宣传走进校园时，能更贴近学生，现场说法。“比如用问答、情景模拟等互动的形式给我们普及相关知识，这样更容易接受。”
“建议在校园里现场演示劳动维权相关的一些环节，模拟投诉举报、立案、调查、处罚等，让学生参与其中。还可以通过微信、微博等公共传播途径，把社会保障信息发到学生和民众的手中。”蒋阳飞说。
呼吁企业主动标识“五险”
“在学生还不能明确是否可以得到一份工作的时候，他们会觉得问到‘五险一金’有点尴尬。”范媛吉说，学生在咨询企业社会保险方面问题时，大多停留在“有无‘五险一金’?”这个层面，在得到“有”的答案后，他们就满足了。而面对“你了解单位‘五险一金’缴多少吗?”等更深层次的问题时，学生往往一脸茫然，也不会去问单位。
“企业应该将本单位社会保险方面的权益明确地标识出来，并主动向应聘者解释缴纳的比例、基数等。”范媛吉呼吁企业主动标识“五险”。
“学生自己也要主动关心自己的权益。”蒋阳飞提醒毕业生，“找工作时在‘五险一金’的问题上是不能含糊的，如果用人单位回避社会保险问题，这个企业是不够诚信的，法律意识也不强。”
扩展资料：
社保概念
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社保历史
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。
20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。
2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。
社保特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险对标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
社保功能
1．稳定社会生活的功能
2．再分配的功能
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
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