机械有限公司管理制度

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机械有限公司管理制度

　　机械有限公司虽然是生产企业，但也是需要管理制度的。下面小编为大家整理了有关机械有限公司管理制度，希望对大家有帮助。

机械有限公司管理制度

　　总则

　　第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

　　第二条：本规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度。

　　第三条：本制度适用于本公司各部门的每一位员工。

　　行政办公制度

　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

　　第六条：卫生管理制度

　　1.生产操作人员、办公室人员必须按公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

　　2.各类原材料的堆放必须由各自使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

　　3.每台设备由直接使用者负责保养、基本维修、清扫工作。

　　4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂荣厂貌的整洁。

　　5.饮食清洁由炊事人员直接负责，预防食物中毒。

　　第七条：工作时间，严禁利用个人或公司电话长时间谈论与工作无关的事;严禁工作时间做私活。

　　第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关事宜。

　　第九条：生产操作过程中严禁吸烟。

　　第十条：任何员工不能泄露公司的商业机密，技术机密、生产机密。第十一条：不说任何有损公司形象及员工团结的话。

　　第十二条：不做任何有损公司利益及他人利益的事。

　　第十三条：工作期间，严禁窜岗，离岗，出入厂物品、人员必须经同意核准方准进出。

　　第十四条：在公司内，员工严禁酗酒、辱骂、打架、赌博。

　　第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫，保持清洁卫生。

　　考勤制度

　　第十六条：严格遵守公司作息时间，不迟到早退。如发现，视情节做相应处罚。第十七条：有事请假必须填写请假单，批准同意后休假，未办理请假手续者按旷工处罚，未经同意休假者按旷工处罚。

　　第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

　　第十九条：公益事业休假可享受工资待遇补贴。

　　第二十条：新招员工有试用期，试用期间不能胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。员工辞职者必须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职。自行离职者扣发当月工资。

　　安全生产管理

　　第二十一条，严格按操作规程操作，任何岗位都树立安全第一的思想。

　　第二十二条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，

　　责任自负。

　　第二十三条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现，排除。

　　第二十四条：如遇不可抗拒的自然灾害的紧急情况下，公司任何人有责任和义务服从公司紧急调配，保卫公司财产不受损失。

　　员工权利

　　第二十五条：平等就业的权利

　　第二十六条：参与企业民主管理的权利。

　　第二十七条：按劳取酬，多劳多得，奖勤罚懒。

　　第二十八条：按公司规定休息假。

　　第二十九条：享受劳动安全，卫生和保护

　　第三十条：请求劳动争议处理的权利。

　　员工的义务

　　第三十一条：保质保量完成工作的任务各项生产指标的义务。

　　第三十二条：遵守国家法律法规及公司规章制度的义务。

　　第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

　　第三十四条：在工作中不断提高劳动技能和业务能力的义务。

　　奖罚制度

　　第三十五条：对公司做出突出贡献的员工，视其贡献大小予以奖励。

　　第三十六条：对违反公司规章制度及损害公司利益的员工，视其情节，予以处罚。

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