农村学校教师考勤制度_农村教师考勤打卡制度

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　　为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，特制定考勤制度。下面小编为大家整理了有关农村学校教师考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

农村学校教师考勤制度_农村教师考勤打卡制度

　　农村学校教师考勤制度篇1

　　一、出勤点到制度

　　1、教师每周5天，每天8小时坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

　　2、实行点到制，上、下午各点一次，上午(春季：7：50—8：50，夏季：7:30—8:30)，下午(春季：12：:50—1:40，夏季：1:20——2:00)，值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间40分钟内为迟到，40分或以上算请假或旷课，迟到每次扣0.5元。

　　3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣5元，1天扣20元(考勤奖不够到其他福利中扣除)

　　4、每周五下午第__3__节课为班子例会，周一早读课为教师例会，例会缺席者，每次扣0.5元(学校安排的公假除外)。

　　5、长假、节日(含寒、暑假)教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分(特殊情况除外，但要有相关的材料说明。)。

　　6、每月事假2天以内(含2天)不扣出勤奖，此外超过1天扣1元，超过3天以上不得本月出勤奖。

　　7、请假1天向值日组长报告，请假2天向教导处报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

　　8、一般病假2天按1天事假计算，特殊假3天按1天事假计算。

　　9、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人(配偶、父母、子女)的假学校安排代课。

　　10、自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假，不扣出勤奖，但是课程自行安排好。

　　11、当年退休的教师，可以不参加考勤(不参加点到、值班、值日)，但没有考勤奖、值班费。

　　出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

　　二、特使假时间规定

　　1、婚假：(1)不符合结婚年龄的`不给假;(2)符合结婚年龄的给假7天，晚婚为18天(双方年龄之和超过48周岁为晚婚);(3)教师子女结婚假2天。

　　2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月，晚育者为四个月(年龄超过24周岁生育为晚育)。

　　3、丧假：父母(指男女双方)、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属(亲兄弟、姐妹)丧假给一天。

　　4、手术假(1)人流第一次给假3天，第二次不给假;(2)引产第一胎给假10天;(3)上环给假1天;(4)结扎给假15天。

　　5、重病假：生重(危)病，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人(配偶、父母、子女)的，看病情给假，一医院住院证明为准。

　　6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。

　　7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。

　　三、午间值班制度

　　1、人员：每天4人(巡视校长、值日组长、新老楼各____名教师)。

　　2、职责：组织学生中午用膳、监督学生午间休息、处理学生间发生事宜。

　　3、待遇：午间值班老师中午在校用餐，每人每天补助3元。

　　四、考勤评分制度，每学期分值为10分。

　　1、一学期出满勤者6分(没有迟到、请假，例会全部参加的)。

　　(1)每学期迟到2次，请事假2天不扣出勤分，迟到超出2次的，1次扣0.01分，请事假超出2天的，1天扣0.4分，旷课1节0.5分，1天扣2分。

　　(2)每学期请婚假、产假、丧假、手术假、病重假、培训假的，未超过规定的，不扣分，超出规定的，1天扣0.2分。

　　(3)每学期一般病假1天扣0.2分。

　　(4)凡学校公派外出学习、开会、考擦、办公事视为公差，学校安排代课，不扣出勤分。

　　(5)每学期未按时参加学校各种会议、活动的，一次扣0.1分。

　　2、一学期值日得满分者4分(每周都得满分)

　　(1)全体教师都要参加值日(分成5个小组，每个小组每周值日1天)，每人每周值日1天。

　　(2)值日职责：

　　①早来、晚走，到岗履责。②打扫、整理教师办公室。③及时处理当天事务。④按时督促学生进教室上课以及放学后尽早安全离校。

　　(3)评分方法：

　　①值日4条每条件1分，每学期总分除以周数即得值日分。②值日不能替、只能换;若遇到特殊假必须补上，否则该周记0分;若遇国家法定假日不上班，该天值日不扣分。

　　农村学校教师考勤制度篇2

　　一、坐班要求：

　　1、教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行。

　　2、有早读的科任教师按时到位，早、午第一节没课的教师、中、下午最后一节没课的教师可以比作息时间晚到、早走30分钟。上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去向。未经请假不来学校工作者，按旷工处理。

　　3、班主任和级组长，早读、课间操必须到场。

　　4、眼保健操由前一节上课的教师组织、督查，待学生顺利作完操后教师才可下课(包括转移教室上课的班级，只体育课除外)。

　　5、各处室行政人员上班期间因事外出，必须向校长办公室讲明去向，并安排好值班人员。

　　二、升旗要求：

　　1、学校举行集体升旗仪式时(除特殊情况外)，每位教职工必须按时参加，教师整队由校办公室主任负责，如因学校公事外出不能参加者，必须事先向校长办公室请假。

　　2、升旗时，主动按规定位置列队，衣着整洁大方，佩戴好校徽，听从指挥口令。班主任站立本班学生前，由级组长负责班主任的考勤。

　　3、升旗工作由政教处全面负责，学生整队由体育科组长安排人员负责。升旗手、护旗手、负责广播人员必须按时到位。

　　4、升旗仪式后，年级组长向办公室汇报班主任出勤情况。

　　5、参加升旗仪式时，所有人员必须肃静，奏国歌、升国旗时肃立，行注目礼;唱国歌、校歌，要求态度庄重，声音嘹亮。

　　三、开会和学习要求：

　　1、开会包括教职工必须参加的全校教职工大会、处室会议、级组和教研组会议等;学习包括政治学习和业务学习。教职工必须参加规定的会议和学习。

　　2、教职工参加学校会议时，不得迟到、早退;不得阅读书报和闲聊;不得在会场批改作业、试卷等。参加全校教职工大会时按座位表就坐，由办公室负责考勤，不按座位表就坐而造成考勤失误的，由其本人负责。

　　3、各部门组织的政治学习和业务学习期间，教职工不得做与本次学习无关的事情，部门负责人认真做好考勤记录。

　　4、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。

　　四、请假要求：

　　1、教职工因病因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续，经批准后才能休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。

　　2、请假的审批权限

　　(1)半天由年级组长审批(不影响当天工作，每月不超过三次)。

　　(2)一天由年级组长签署意见后由主管主任审批。

　　(3)两天由年级组长、主管主任签署意见后，副校长审批。

　　(4)三天或以上由年级组长、主管主任、主管副校长签署意见后，校长审批。

　　(5)非教学人员请假由主管主任及校长审批。

　　(6)中层干部请假由校长审批。

　　(7)中层干部或中层以上干部外出办公事必须事先向校长报告。

　　(8)不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。

　　以上请假，凡未到校长办公室办理手续，均视为未得到批准。教师未经主管主任或校长批准私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。请假期间教师的班主任工作由德育处安排顶代，上课由教务处安排顶代，教辅、后勤人员由主管主任安排顶代。

　　3、请假的程序

　　先到校长办公室领取并填写请假单，然后由有关人员审批签字，最后将请假单交至校长办公室备存。请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假;三天以上假期应到办公室书面销假手续。凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。

　　4、请假的种类和规定

　　(1)公假

　　凡因公必须请假者，凭有关书面材料办理手续。

　　(2)事假

　　凡因事必须由教职工本人处理而不能返校工作的，应请事假。

　　(3)病假

　　凡因病不能坚持工作，需离岗医疗半天以上者，必须凭指定的医院(急诊例外)诊断证明，按规定办理请假手续，经批准后方可休假。

　　凡因慢性病不能坚持满工作量者，需凭指定医疗诊断证明，经校长批准作半休处理，可适当减轻工作负担或不坐班，但必须参加集体备课、教研活动、政治学习、集会等校内集体活动。

　　病假须凭对口医院看病病历和病情诊断书向负责人申请，经允许后方可病休。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。

　　病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开深圳诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。

　　连续请病假者应按期交验指定保险医疗医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。

　　(4)产假

　　正常生育的女教工享受产假90天，难产增加30天，已办独生子女证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天(已婚职工，24周岁生第一胎的为晚育)。生育多胞胎的，每生育一个婴儿，还可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;4个月以上流产的给予42天产假。

　　(5)生育看护假

　　自愿只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给男方10天看护假，工资照发。

　　(6)婚假

　　教职工婚事原则上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假进行的，为了保证正常的教学秩序，学校只批不超过三天的`假期，未用完的假期学校给予奖励。

　　(7)丧假

　　教职工的直系亲属去世，给假5天;岳父母或公婆去世，经批准可给假5天。如假期已满，需继续请假者，一般按事假处理。

　　(8)到国外及港、澳、台探望父母、配偶或其他亲属者，根据上级主管部门的批示意见处理。

　　以上各假，除产假按有关规定处理外，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节假日包括在内。

　　五、考勤

　　1.实行考勤负责人制度。级组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤。每月3日前将上月考勤情况交办公室，校长办公室负责不定期的抽查、巡查，负责汇总和统计。分工如下;

　　(1)升旗、教职工大会、行政例会、大型活动：由办公室负责考勤。

　　(2)坐班：年级由级组长负责，处室由主任负责或由功能室组长负责，音美教研组、体育教研组由教研组长进行考勤。

　　(3)上课：由教学处负责。

　　(4)级组活动：由级组长负责。

　　(5)教研组活动：由教研组长负责。

　　(6)班主任、级组长和班主任会议：由政教处负责。

　　(7)活动课、校本课、教研组长会议：由教学处负责。

　　2.各部门负责人对部门考勤工作要认真负责，按时将考勤表填好交办公室。

　　六、缺勤的处理

　　1.旷工者按天扣发其当日岗位津贴工资，1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一;超过3天的，扣发当月岗位津贴，工资待遇按上级有关规定处理。无故不上班超过三个月者，报上级主管部门，作自动离职处理;

　　2.凡属下列情况之一者按旷工处理：

　　(1)未办理请假手续无故不到校者;

　　(2)本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未待批准，擅自不到校者;

　　(3)本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经允许不上班者;

　　(4)工作不服从分配，第二天不上岗者。

　　3.在病、事假期间，若从事其它职业，经教育无效，停发本人的全部工资;

　　4.一个月内病假累计十天以内，其当月岗位津贴不予扣发;超过十天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴;二十天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(住院治疗期间除外)。一学期内病假累计超过60天者，工资待遇按上级有关规定处理。

　　5.升旗：每缺1次扣10元，除因学校公事、事病假期间或校车延误不能参加升旗仪式外，其余任何情形不参加升旗仪式，均按升旗缺席处理(每学期无故缺席2次取消评优评先资格)。

　　6.教研组、级组活动：每缺1次扣10元。

　　7.班主任到岗、班主任和级组长会议：每缺1次扣10元。

　　8.教职工大会：每缺1次扣10元。

　　9.开会、学习、坐班迟到或早退，每次扣5元。

　　以上各项处罚，根据违反的项目累加计算。

　　本规定由校长室负责解释。

　　农村学校教师考勤制度篇3

　　为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，结合我校实际，特制定如下考勤制度。

　　一、考勤方法。

　　1、实行教师签到制度，教师的到位情况由各值日领导负责考核登记。

　　2、全体教职工在预备铃响前到政教处办公室签到，放学铃响后到政教处办公室签退。

　　3、预备铃响起，未签名者为迟到。迟到或早退一次本月不计全勤;迟到或早退30分钟以上，计为请假或旷工半天;迟到或早退三次按事假半天计算。

　　4、原则上不准在工作时间外出。因私事请假外出，必须经分管校长批准，并做记录。累计90分钟按事假半天计算;不请假外出每查出一次，按旷工半天计算。

　　5、学校组织的会议及各种活动中，请假、旷工、迟到、早退者，按平时双倍计算。

　　6、每学期前两周和后两周，请假、旷工、迟到、早退者，按平时双倍计算。

　　二、规定假期。

　　1、规定假期，不扣发工资，但不计全勤。

　　2、教职工本人结婚，假期7天;子女结婚,假期3天;其他亲属结婚，按事假处理。

　　3、直系亲属丧假5天，其他亲属1天。

　　4、产假按国家有关规定执行。

　　5、因公外出进修学习或开会，以规定期限为准。

　　三、请假程序。

　　1、一天以内向分管校长请假，超过一天向校长请假，向谁请假要向谁销假。准假人负责做好记录。

　　2、一天以内自行调课，一天以上由教务处安排代课。事假必须自行调课，自付代课金。

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