宾馆卫生制度模板_宾馆卫生制度模板范本

相关推荐

宾馆卫生制度模板_宾馆卫生制度模板范本

　　卫生是宾馆工作的一大重点，应制定规范的宾馆卫生制度。下面小编为大家整理了有关宾馆卫生制度的范文，希望对大家有帮助。

宾馆卫生制度模板_宾馆卫生制度模板范本

　　宾馆卫生制度篇1

　　一)健康检查制度

　　1、直接为顾客服务的从业人员，应定期进行健康检查，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

　　2、每年3月、6月、9月、12月底安排下一季度健康证到期人员体检。

　　3、整理健康证到期人员名单，以发文形式通知各部门人员。

　　4、致电湘阴县卫生防疫站预约体检时间，按期到防疫站办理健康证。

　　5、体检结果出来后，把不合格人员名单交至人事培训部按规定处理。

　　二)卫生知识培训制度

　　1、人事培训部于每月25日发出下月新员工卫生培训计划，经总经理审批后，发各部门落实参加培训人员。

　　2、卫生培训计划应明确培训目的、培训资料、培训时间、地点、授课人、培训对象及考核时间，部门负责人应参照实际状况，保证计划的可实施性。

　　3、已在职的员工需每年集中进行两次卫生知识培训，强化卫生意识和卫生知识。

　　4、卫生知识培训考核不合格者，须参加人事培训部组织的`补考，补考仍不合格者，扣罚当月浮动工资50元，并延长新员工试用期或在职员工的晋升考核期。

　　5、所有培训成绩存入员工个人档案中，作为该员工今后调整岗位、晋升、加薪时参考依据。

　　宾馆卫生制度篇2

　　1、日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励20-100元。(每月客房部卫生大检查三次)

　　2、无视职业道德，用四巾擦卫生间或其他脏部，每次发现扣当月全额奖金，记大过一次，录入员工档案。半年内重犯该错误，以开除处理。

　　3、卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚款50元，三个月以上过失重犯扣当月全额奖金，记大过一次，录入员工档案，半年内重犯该错误，以开除处理。

　　4、退房清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换茶具，不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款30元，一个月内重犯记过并罚款50元。

　　5、晚班卫生领班检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣10元。

　　6、主管检查小夜卫生不合格，一次扣10元，以小夜工作记录本为准。

　　7、领班检查过并返工合格的卫生，经主管检查发现不合格，扣领班每间5元，依此类推。

　　8、领班不按规定检查卫生或没填写领班检查表，一次扣10元。

　　9、使用客用卫生间或客房卫生设施，一次扣20元。

　　宾馆卫生制度篇3

　　一、自查由专职或兼职的卫生管理人员组织计划，分管领导带队，每月不少于一次，定期对本单位从业人员开展卫生考核工作。

　　二、检查资料主要是服务过程中的卫生状况，是否按操作规程操作，并做好记录。

　　三、有下列状况之一的.，对相应职责人第一次给予警告，第二次以后

　　每次罚款20元并通报批评：

　　1、健康检查合格证明过期，进行卫生操作时未穿工作服或工作服不洁的;

　　2、客用饮具表面不光洁、有油渍、水渍和异味;

　　3、供顾客使用的化妆品或一次性卫生用品超过有效期、重复使用一次性卫生用品;

　　4、床上用品未能做到一客一换，长住客每周一换;

　　5、卫生间有积水、积粪、有异味;

　　6、客房未及时清洁或未按照程序进行卫生清洁;

　　7、防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施损坏未及时报告的;

　　8、地面有果皮、痰迹和垃圾的;

　　9、发现健康危害事故与传染病未及时报告的。

　　四、对工作出色，卫生工作良好的，一次给予50元的奖励。

【宾馆卫生制度_宾馆卫生制度】相关文章：