护理部奖惩制度

护理部奖惩制度范文（通用9篇）

　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的护理部奖惩制度，希望对大家有所帮助。

　　护理部奖惩制度 篇1

　　一、奖励制度

　　1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。

　　2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。

　　3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。

　　4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5、认真带教，同学普谝反映好。

　　6、带病坚持工作，主动加班加点。积极想办法为患者解决实际困难。

　　7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。

　　9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

　　10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。

　　凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。

　　二、惩罚制度

　　1、有下列情况之一者给予劝导批评。

　　(1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。

　　(2)违反护士仪表规范。

　　(3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。

　　(4)穿工作服到院外、食堂、会议室。

　　(5)对重大事件未及时报告。

　　(6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。

　　2、有下列情况之一者给予警告处分

　　(1)未经允许在工作时间内离开岗位。

　　(2)散播错误的信息或谣言。

　　(3)未按请假规定无故缺勤。

　　(4)违法公共道德或礼仪标准。

　　(5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。

　　(6)不服从分配。

　　(7)不能完成正常工作任务。

　　(8)临时送假条，使护士长无法调班。

　　(9)不虚心接受批评、检查、指导。

　　(10)对上级交待的工作任务不按时完成。

　　3、有下列情况之一者给予停职检查处分。

　　(1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。

　　(2)在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响。

　　4、有下列情况之一者给予免职处分

　　(1)伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的'信息透露给他人，造成不良后果。

　　(2)偷窃或有意毁坏医院或他人财物。

　　(3)工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

　　(4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。

　　(5)护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。

　　(6)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

　　(7)值班时脱岗造成严重后果。

　　(8)索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

　　5、说明

　　(1)停职指1周以上，停职期间停发劳务费。

　　(2)出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。

　　护理部奖惩制度 篇2

　　为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：

　　一.奖励条件：

　　1、凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。

　　2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名的护理单元。

　　3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的'先进集体和个人。

　　4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。

　　5、发现并杜绝一例严重差错事故者。

　　二.奖励的形式及内容：

　　1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。

　　2、录入护理部护士长技术档案。

　　3、物质奖励。

　　三惩处条件：

　　1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。

　　2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。

　　3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。

　　4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。

　　5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。

　　6、有其他错误行为，应予以惩处者。

　　四.惩处形式：

　　1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。

　　2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。

　　3.情节特别严重者.待岗1至3个月，甚至辞退。

　　五.奖罚金管理：

　　财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。奖金由护理奖罚金账户内支出。罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。

　　护理部奖惩制度 篇3

　　一.奖励细则：

　　1、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。

　　2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名的'护理单元分别给予奖励。

　　3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的护理单元分别给予奖励。

　　4、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”“优秀护理单元”者，医院给予奖励。

　　5、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励

　　二.处罚细则：

　　1、在省、市护理质量检查中，凡违反护理工作制度，影响医院和护理声誉者，扣当事人200元，护士长连带扣100元，并全院通报。

　　2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符合要求，扣当事人20元，护士长连带扣10元。

　　3、在全院每季度护理质量检查中，护理质量、护士长管理成绩分别低于90分，名列全院倒数第一者，第一次处罚护理单元100元，第二次200元，第三次300元，以此类推。并且在一年中有两次名列倒数第一名，取消该护理单元护士长年终评选优秀或先进的资格。

　　4、凡全院护理“三基训练”考核不合格者(护理理论80分、技术操作85分以下)经补考后仍不及格者，扣当事人100元.无故不参加者扣200元并取消年终评选先进或优秀的资格。

　　5、科内发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100元。

　　6、各护理单元私自聘用临时护士者扣罚护士长200元。

　　7、护士长无故不按时参加护士长例会或护理部任务不按时完成者一次扣50元。

　　8、护士长无故不参加夜查房者扣50元。

　　9、护士长未经护理部批准而擅自休假一天者扣罚50元。

　　10、因护士长、护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护理部投诉，经核实情况属实扣罚当事人200元。

　　11、因护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护士长投诉，经核实情况属实扣罚护士100元。

　　12、护士服务用语不规范(电话用语、介绍用语、接待用语、出院用语、)，发现一次扣当事人50元。

　　13、工作人员在病区内吵架者不论原因扣双方当事人各200元。

　　14、护理人员仪表不整(头发过肩、工作服不整洁、裙摆超过工作服下摆、未穿工作裤、工作鞋、不戴工作帽、不挂胸卡;戴耳环、戒指、手链、浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油等)发现一次扣当事人20元。

　　15、在治疗室不戴口罩发现一次扣50元。

　　16、上班离岗或晚夜班睡觉，离开办公室睡觉罚200元，睡在办公室长凳上罚款100元，伏睡在护士站台上罚款50元。

　　17、未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣20元。

　　18、因巡回不及时造成静脉外溢引起严重肿胀但未造成严重后果一次扣当事人50元;特殊药物外溢造成后果者，按医院有关规定处理。

　　19、术前准备不完全，影响手术者扣当事人50元;术前准备错病人、错部位者未造成后果者扣100元，造成后果者，按医院有关规定处理。

　　20、凡未按规定履行请假手续一次者扣50元。

　　21、凡因保暖热敷不当造成病人轻度烫伤者扣当事人100元。

　　22、凡护理文件书写(体温单、护理记录、交接报告、护理病历)不符合规范一处扣20元.发现生命体征作假者(提前记录视为作假)扣当事人100元。未按时测量生命体征发现一次扣50元(抢救病人例外)。

　　23、在执行整体护理过程中，凡入院介绍、健康教育、出院指导未落实一项者扣50元。

　　24、凡在住院期间因护理不当致患者发生压疮、坠床者扣科室月护理质量200元;护士长负有连带责任扣100元。

　　25、凡违反消毒隔离制度，一项不合格者扣50元。

　　26、晨、晚间护理不符合要求者一次扣当事人30元，护士长连带扣20元。

　　27、未按规定更换床上用品扣一人次扣当事人30元。

　　28、凡违反护理技术操作规程一人次者扣50元。

　　29、带教老师不在场时，实习生单独执行治疗、护理者罚带教老师50元

　　30、不服从组织领导，不服从排班，随意更换班次者，每次罚款50元，节假日提前下班，调班者扣当事人奖金50元，造成不良影响，情节严重者，按医院有关规定给予处罚。

　　护理部奖惩制度 篇4

　　一、奖励制度

　　1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

　　3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

　　4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

　　6、每个季度或全年全勤。

　　7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

　　8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。

　　9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，

　　10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

　　二、惩罚制度

　　1、违反护士仪表规范的。

　　2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

　　3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

　　4、穿工作服外出的。

　　5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。

　　6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的`。

　　7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

　　8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

　　9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

　　10、值班时脱岗造成严重后果的。

　　护理部奖惩制度 篇5

　　为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

　　一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。

　　二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

　　三、凡本院员工发现本科室或其它科室的'员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。

　　四、进行无烟科室评比。

　　1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。

　　2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。

　　3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

　　4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。

　　五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

　　护理部奖惩制度 篇6

　　一、奖励的内容：

　　（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并发给一次性奖励金XX元。

　　（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并于本年度结束时发给一次性奖励金500元。

　　（三）开展社会评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金300元。

　　（四）在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。

　　（五）遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。

　　（六）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金200元。

　　（七）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。

　　（八）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100~500元不等。

　　（九）在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。

　　二、惩罚的内容：

　　（一）无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。

　　（二）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。

　　（三）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。

　　（四）不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资格。

　　（五）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　（六）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　（七）不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　（八）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理，情节严重的.移交司法机关处理。

　　（九）利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　（十）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的，给予暂定执业行为的处理。

　　（十一）不服从工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。

　　（十二）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及使上报、知情不报或有意隐瞒的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。

　　（十三）索要、暗示、收受服务对象“红包”及贵重物品的，给予暂定执业行为的处理。

　　（十四）在基建、维修、引进设备、物资、药品、医用耗材采购的业务往来活动中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。

　　护理部奖惩制度 篇7

　　为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。

　　一、总体要求

　　医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。做到层级管理清晰，责、权、利明确，医院管理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚分明，使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。

　　二、考核方式

　　考核方式主要采取查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等办法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。

　　1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核，以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。

　　2、医院组织有关人员每季度对全院各科室（班组）的`综合情况考核一次，年未进行全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。

　　3、各科室（班组）每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务情况进行考核。

　　三、考核内容

　　1、国家有关卫生政策落实情况，上级下达的指令性任务完成情况。

　　2、医院各项规章制度执行情况，各级各类人员履行岗位职责情况。

　　3、医护质量、服务流程方面情况。

　　4、医疗教学、医疗科研方面情况。

　　5、社会效益和经济效益指标完成情况。

　　6、财务与经济管理方面的情况

　　7、精神文明和行风建设情况。

　　8、医院环境和爱国卫生情况。

　　9、医院安全（包括医疗安全）和社会治安综合治理情况。

　　四、奖惩办法

　　1、院级领导在年度考核中，因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等情况，取消年终奖励和个人精神文明奖，停发三至六个月的管理津贴，并在党委民主生活会上作自我检查。因管理不善，严重渎职，给医院工作造成严重影响的，报上级部门给予党纪政纪处分。

　　2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终奖励和申报精神文明科室资格，停发一至三个月管理津贴。因管理不善，严重渎职，出现医疗责任事故，给予党纪政纪处分。

　　3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，如果没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中出现严重的差错事故等情况，科室负责人按医院和本科室的有关规定进行奖惩。如果情节恶劣、影响很坏、拒不改正，上报医院进行处理，除下岗学习、自找岗位外，给予党纪政纪处份。

　　护理部奖惩制度 篇8

　　为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。

　　一、建立医院安全奖惩专项基金

　　1、安全奖惩专项基金的来源：

　　1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；

　　2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；

　　3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。

　　2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。

　　二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：

　　1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；

　　2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；

　　3、对积极参加医院组织的各种形式的`安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；

　　4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；

　　5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

　　6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；

　　7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；

　　8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

　　三、奖励程序

　　1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；

　　2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；

　　3、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。

　　四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：

　　1、造成事故发生的直接责任者；

　　2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

　　3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；

　　4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；

　　5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

　　6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；

　　7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；

　　8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　五、惩罚细则

　　1、经济处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-1000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　1)本科室的安全生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款;

　　2)专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报安全生产情况，对检查出的各项安全隐患，各科室必须在规定时间内反馈隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反馈隐患整改信息的科室，一次罚款200元；

　　3)医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予100元的罚款。

　　4)检查时，对“三违”人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予100元以上的罚款。

　　5)医院每月至少组织一次，对医院各科室安全检查。对于安全检查中查出的事故隐患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改，同时对该科室给予一次性罚款100元以上；

　　6)因不执行相关安全规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室500—1000元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。

　　7)对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予100—500元罚款。

　　8)对于无故不参加安全检查、不参加安全生产会议(主要负责人必须参加）的科室，给予一次100—500元罚款。

　　9)不接受医院组织的安全教育和培训，缺少1人罚款50元。

　　10)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者，扣罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除。

　　2、行政处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　3、刑事处罚：性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　六、处罚程序

　　1、经济处罚：对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行。

　　2、行政处罚：由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

　　护理部奖惩制度 篇9

　　一、奖励

　　科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50～500元，具体奖励方法见详细方案)。

　　1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例24小时之内报院感科,无漏报。

　　2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率≥95%。

　　3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10％。外科清洁手术切口部位感染率<0.5％。抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥30%，合理使用抗菌药物。

　　4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。每月对本科室医院感染控制工作进行自查(内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有记录。

　　5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。

　　6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行，符合要求。

　　二、罚则

　　科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚(扣款50～500元，具体奖励方法见详细方案。)

　　1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。

　　2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的;使用抗菌药物前不留标本送检。

　　3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的`。(查记录)

　　4、未执行《医务人员手卫生规范》;洗手方法不正确的。

　　5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。

　　6、病区卫生差(监管不到位)。

　　7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。

　　8、接受上级检查时出现问题，并给医院造成不良影响的，示情形给予处罚。

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